Quo vadis?
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern muss mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Jeder einzelne hat individuelle Bedürfnisse, um seine volle Leistungsfähigkeit entfalten zu können. Die notwendigen Aufwendungen hierfür wären im Hinblick auf den Benefit vergleichsweise gering und sind in modernen Unternehmen längst Standard. Die GL sollte den Blick über den Tellerrand wagen, ihre Mitarbeiter tun dies nämlich bereits.
Arbeitsatmosphäre
Oft laut, hektisch und unkultiviert, die räumlichen Bedingungen in bestimmten Bereichen lassen meist kein ruhiges, konzentriertes Arbeiten zu.
Kommunikation
Völlig unstrukturiert, zur rechten Zeit wichtige Informationen zu erhalten ist eher Glücksache.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilungen, ansonsten wird nach Bedarf auch mal verraten, verkauft und vorgeführt.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabe und Zuständigkeit können manche Kollegen die 40 Wochenstunden entspannt absitzen, während andere schuften bis zum Umfallen. Home office ist offiziell nicht möglich, aber wer ein Laptop besitzt, darf zuhause gerne unentgeltlich weiterarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen größtenteils Narzissmus, Planlosigkeit und intrigante Willkür der Vorgesetzten untereinander, somit existieren für Mitarbeiter keine effektiven Eskalationsstufen. Hier scheint sich jedoch langsam etwas zu bewegen.
Interessante Aufgaben
Da man für alles selbst verantwortlich ist, gestalten sich die Aufgaben stets interdisziplinär und daher recht interessant, oft auch mehr als einem lieb ist.
Gleichberechtigung
Jede(r) MitarbeiterIn wird gebraucht, für mangelnde Gleichberechtigung gibt es daher erst gar keine Gelegenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die Wissens- und Erfahrungsträger, ohne sie läuft nichts, das ist bei E. bekannt, daher zollt man ihnen einen gewissen Respekt, belastet sie aber auch genauso wie die jüngeren, teilweise sogar mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausbaufähig. Eigentlich sollte ein Unternehmen sich schämen, in der heutigen Situation bezüglich Umweltschutz ein solches Gebaren zu zeigen, insbesondere hinsichtlich Mülltrennung, sowie Handhabung und Entsorgung gemischter Industrieabfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsabhängig, willkürlich, ungleich und nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden genehmigt, wenn unbedingt erforderlich, darum kümmern muss sich aber der einzelne Mitarbeiter selber.