Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eichler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kontinuierlich optimiert, um sicherzustellen, dass Informationen effektiv von der Führungsebene bis zur Belegschaft gelangen.
Der Teamgeist unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Gruppenbildung und einzelne Ausreißer sind in jedem Unternehmen vorhanden, aber ich finde, die Eichler GmbH schneidet hier besser ab als viele andere Firmen.
Die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, besteht stets, und die Abstimmung von Absprachen verläuft in der Regel reibungslos. Dennoch vergebe ich nur drei Sterne, da ich der Überzeugung bin, dass mit einem höheren Gehalt auch eine geringere Arbeitszeit realisierbar wäre. Eine Reduzierung auf 38 Stunden pro Woche halte ich für dringend erforderlich. Vor Ort beobachte ich, dass einige Mitarbeiter demotiviert sind, da sie zwei zusätzliche Stunden für den verkürzten Freitag leisten müssen. In meiner Ansicht würde eine Verringerung der Arbeitsstunden zweifellos einen positiven Einfluss auf das Arbeitstempo, die Arbeitsqualität und die Produktivität haben.
Es gibt zahlreiche Fakten und Pilotprojekte, die gegen das veraltete Modell einer 40-Stunden-Woche sprechen.
In meiner Abteilung sind die Vorgesetzten zufriedenstellend, obwohl gelegentlich Zweifel an den Auswahlkriterien aufkommen. Es wird nicht erkannt, dass technische Kompetenz allein nicht ausreicht, um eine Führungsposition angemessen auszufüllen.
Die Aufgabengestaltung variiert je nach Abteilung. Im Allgemeinen sind die Aufgaben interessant, jedoch neigen talentierte Mitarbeiter dazu, zu viel zusätzliche Verantwortungen übertragen zu bekommen.
Die Arbeitsumgebung wird im Allgemeinen positiv wahrgenommen, aber der Mangel an Fachkräften stellt zunehmend eine Belastung dar. Zwar leisten Hilfskräfte und Quereinsteiger in gewissem Maße Unterstützung, jedoch sind die Kapazitäten hier weitestgehend ausgeschöpft. Techniker setzen alles daran, die Situation aufrechtzuerhalten.