Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungUpdate!
Die letzte Betriebsversammlung im Juni gibt uns nochmal ein paar mehr tolle Dinge mit das wir jetzt mit der Gleitzeit noch flexibler umgehen können und sogar mehr Urlaubstage dadurch raus holen können.
Sehr sehr viel. Einfach die einzelnen Bewertungen angucken.
Er macht sich Gedanken über das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und tut alles um umzusetzen. Sicherlich ist das ein Wirtschaft Unternehmen aber mit zufriedene Mitarbeiter ☺️
- Top Arbeitskollegen
- Tolle Arbeitsaufgabe
- Menschliche Vorgesetzte
- Arbeitsumgebung angenehm
- Zukunftssicherheit
-Betriebsklima
-menschliche vorgesetzte
-eigener Physiotherapeut
Viele kleine Dinge machen sie gut (z. B. Benefits)
Flutung mit Quereinsteigern und mangelnde Facharbeiterdichte führen oftmals zur Überlastung von Kompetenzträgern. Außerdem ist die Firma wirklich nur privat zu erreichen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln hat man leider absolut keine Chance.
Update! Das Thema ist somit nach der Betriebsversammlung auch kein negativer mehr!
Sehr sehr wenig. Maximal 1 - 2 Urlaubstage mehr.
- Überholte 40 Stunden Woche
- im 21. Jahrhundert ein Handyverbot
- Techniker werden als wichtigstes Organ nicht wertgeschätzt
Die Selbstherrlichkeit der vorgesetzen und ihre Lakaien
-sehr knappes Gehalt
-nicht viel Urlaub
Ein adäquates Gehalt würde zweifellos die Attraktivität des Arbeitgebers erheblich steigern, zusätzlich zu dem bereits vorhandenen positiven Betriebsklima. Die Eichler GmbH ist ein herausragendes Beispiel für die derzeitige Fachkräfteknappheit in Deutschland. Bedauerlicherweise reicht ein angenehmes Betriebsklima, das ich gerne positiv hervorhebe, nicht aus, um meine Mietkosten zu decken.
Etwas mehr den Blick auf die Technik richten. Habe das Gefühl aktuell dreht sich viel um Administration und Vertrieb. Hoffentlich wird das bei zukünftigen Entscheidungen berücksichtigt.
Versuchen mehr auf den umliegenden Markt zu hören für Arbeitnehmer.
2023 wurden viele richtige Entscheidungen getroffen. Diese sind jedoch nur der Anfang eines Prozesses, der unbedingt weiter gehen muss um am Arbeitsmarkt wieder eine Rolle zu spielen.
Ich wusste nicht was für Verbesserungen hier notwendig sind. Auf alle Fälle ist der Arbeitgeber einer der Beste der man haben kann.
Der am besten bewertete Faktor von Eichler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respekt ist das oberste Priorität, auch wenn sich meistens alle dutzen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bleiben oftmals bis nach ihrem Renteneintritt in Teilzeitpositionen im Unternehmen.
Ebenfalls nichts auffällig das es unfair wäre.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es herrscht ein respektvoller Umgang. Von ihnen kann man viel lernen und das wissen alle.
Sehr gut und vor allem respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Hauptproblem bei diesem Arbeitgeber liegt eindeutig im Bereich der Gehaltsstrukturen. Aufgrund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten verlassen wichtige Mitarbeiter das Unternehmen, was den Verlust wertvollen Wissens zur Folge hat. Wenn ich die Firma weiterempfehle und nach dem Gehalt gefragt werde, verlieren potenzielle Interessenten regelmäßig das Interesse. Zusätzliche Aufgaben werden oft mit dem Versprechen einer Gehaltserhöhung verbunden, jedoch wird dies in der Realität nicht umgesetzt. Das Unternehmen hat vor Kurzem eine umfassende Überarbeitung der Gehaltsstruktur durchgeführt und dabei eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ...
Wirklich schlecht. 2. Stern nur wegen Anlehnung an IG Metall Änderungen. Aber für die Arbeitsleistung die man erbringt doch ausreichend. Allgemeines Konzept sollte überarbeitet werden.
Frag lieber nicht nach Gehaltserhöhung. Was kommt ist ein eigentliches "Muss" wird aber so hingestellt als wären sie die größten Gönner
Standard, nichts was einen anregen würde zu dieser Firma zu wechseln.
Nicht dem Durchschnitt entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind absolut vorhanden. Wer geeignet und willig ist, Verantwortung zu übernehmen, kann diese auch bekommen. Allerdings sind die Schulungsangebote noch verbesserungswürdig. Aufgrund des einzigartigen Tätigkeitsfeldes sind Schulungen, die Mitarbeiter wirklich voranbringen würden, sehr schwer zu finden.
Aufgrund der Größe als mittelständisches Unternehmen nicht für alle immer möglich. Aber es wird getan was geht. Mitarbeiter können sich im Unternehmen weiterentwickeln und neue Bereiche entdecken. Schulungen werden gezahlt wenn man diese für die Arbeit nutzen kann. Es gibt eine interne online Akademie.
Hier ist ganz bestimmt noch Verbesserungspotential. ☺️
Karriere nicht möglich als Techniker mit Kompetenz, nur Personen mit Ambitionen in Personalverantwortung haben bisher die Möglichkeit aufzusteigen.
Externe Weiterbildungen gibt es meines Wissens kaum aber man bekommt bei neuen Aufgaben die nötige Zeit, sich einzuarbeiten.
