Tradition vs. Innovation
Arbeitsatmosphäre
Könnte in manchen Abteilungen besser laufen. Diverse Entscheidungen der GF tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.
Kommunikation
Könnte effektiver laufen. Viele Probleme werden durch ungenügende oder fehlender Kommunikation verursacht.
Kollegenzusammenhalt
Klappt zum großen Teil super.
Work-Life-Balance
Ist durch die Pandemie weiter ausgebaut worden: Mobiles Arbeiten, Leasingräder, Kita, Gleitzeit, Kantine, Werksarzt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung/ Vorgesetzten an. In manchem Abteilungen gibt es überdurchschnittliche Mitarbeiterschwund.
Gleichberechtigung
Traditionelle Branche - eher schwierig.
Arbeitsbedingungen
EDV ist nicht modern ausgerichtet bzw. wird sehr langsam modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Werk wird in den Büros Müll getrennt. Die Dienstleister werfen diesen dann aber in eine Tonne. Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele (langjährige) Mitarbeiter, die unter aktuellen Einstellungskriterien Positionen haben, die so nicht mehr besetzt würden.
Image
Bei den weltweiten Kunden hoch. Innerbetrieblich schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls schwierig. Bis zu einem gewissen Level OK. Höhere Positionen werden oft von extern oder von Abgängern einer bestimmten Hochschule im Aachener Raum besetzt.