Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine, Kollegen
Vorgesetzte, Arbeitsklima, Firmenkultur
Sich mit der Frage auseinander setzen, ob die bestehenden Strukturen langfristig für das Unternehmen sinn ergeben und entsprechend aussieben.
Inkompetenz und persönliche Empfindsamkeiten
Viel Flurfunk, wenig Transparenz
Beständig seit ewigkeiten
Umgang mit den Arbeiten
Fragt die Kollegen „ganz ungern“ was Sache ist
Als Familienunternehmen war es mal super, neue Geschäftsführung lässt die vermissen
Schlechtes als es ist
Geregelte Arbeitszeiten
Kumpels lebt man
Unter Kollegen werden diese geschätzt
Ohne Kommentar
Ausbaufähig
Kollegen und Konstruktion arbeiten Hand in Hand, mittlere Führungsebene ohne Kompetenzen
Je nach Beschäftigung Abwechslungsreich
- die Arbeitsatmosphäre sucht seined Gleichen
- sobald etwas nicht zu 100% läuft, werden sofort drastische Maßnahmen unternommen (von Personen, die eig keine ahnung haben, ohne die Fachkräfte miteinzubeziehen)
- Da wo die Führungskräfte sich Durchsetzen sollten, tun Sie nichts & da wo es keinen Grund gibt, wird ein Grund gesucht
- Weniger auf die Mitarbeiter rumhacken
Könnte in manchen Abteilungen besser laufen. Diverse Entscheidungen der GF tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.
Bei den weltweiten Kunden hoch. Innerbetrieblich schwierig.
Ist durch die Pandemie weiter ausgebaut worden: Mobiles Arbeiten, Leasingräder, Kita, Gleitzeit, Kantine, Werksarzt
Ebenfalls schwierig. Bis zu einem gewissen Level OK. Höhere Positionen werden oft von extern oder von Abgängern einer bestimmten Hochschule im Aachener Raum besetzt.
Viele (langjährige) Mitarbeiter, die unter aktuellen Einstellungskriterien Positionen haben, die so nicht mehr besetzt würden.
Im Werk wird in den Büros Müll getrennt. Die Dienstleister werfen diesen dann aber in eine Tonne. Könnte besser sein.
Klappt zum großen Teil super.
Kommt auf die Abteilung/ Vorgesetzten an. In manchem Abteilungen gibt es überdurchschnittliche Mitarbeiterschwund.
EDV ist nicht modern ausgerichtet bzw. wird sehr langsam modernisiert.
Könnte effektiver laufen. Viele Probleme werden durch ungenügende oder fehlender Kommunikation verursacht.
Traditionelle Branche - eher schwierig.
Kostenlose Parkplätze ohne Parkuhren
siehe diverse Punkte oben
Mit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern anfangen, realistische Bezahlung nach aktuellem Standard, stressfreier Arbeiten setzt bessere Planung voraus
Mach mal einfach....egal ob sinnvoll oder nicht
Es wird nur geschimpft, gemeckert: "alles Mist", "die sind doof", "kein Bock".
Auf die Familie Rücksicht genommen? Nur wenn die Firma auch einen Vorteil daraus schlägt.
Keine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten über Jahre hinweg.
- pünktliche, aber schlechte Bezahlung.
- weit, weit weg vom Flächentarif.
- Weihnachtsgeld gab es noch nie
- es gibt Urlaubsgeld
- schlechte oder nicht vorhandene Gebäudeisolierung
- Keine Weiterbildungen auf den Gebieten
ganz ordentlich unter "Gleichgesinnten"
Im Gegenteil, je älter man ist, je mehr Erfahrung man hat, desto mehr muss man noch machen.
Es wird so gut wie gar nicht mit den Arbeitern gesprochen, man erfährt man auch nicht, was die nächsten Ziele sind. Mach mal einfach, ohne Sinn und Plan zu oft. Es kommt auch vor, dass man manchmal gar nicht weiß, was man eigentlich macht.
Extrem schlechte Arbeitsbedingungen. Alte, eiskalte Hallen und Räume müssen enorm beheizt werden. Keine Klimaanlagen in den Werkstätten, Prüfständen und Produktionshallen. Extrem veraltete Arbeitsweisen ohne modernes Werkzeug, Vorrichtungen etc. Alles immer schön auf die eigenen Knochen.
Null Kommunikation über mehrere Ebenen, im Gegenteil, es werden extra Informationen zurückgehalten, damit andere dumm dastehen.
Es werden nur intern höhere Stellen vergeben, dieses läuft immer nach gleichem Muster ab.
Wertschätzung für normale Arbeiter ist sehr schlecht.
Oftmals mühselig kommt man zum Ziel, mit viel Aufreibung, negativem Gegenwind, hoher Druck, nicht zeitgemäßes Arbeiten.
Nix
Alle AT Angestellte rausschmeißen
Entweder ist nichts zu tun oder soviel das man am besten Samstag und Sonntag kommen soll aber ohne Bezahlung
Bergbaumaschinen Hersteller halt
Wird nix besonderes Angeboten. Außer kostenlose Sauna in den Produktionshallen
Privat kann man alles machen aber ja nicht auf Firmen kosten....
Unterer Standard
Kein einziges Gebäude ist gedämmt. Die Gas-Rechnung frisst wahrscheinlich jeden Gewinn der Firma auf
Problem ist die Führung
Lieblose Arbeitsplätze und Einrichtungen, Industrie und Bürogebäude wie in den 70ern
Lügen und verschweigen offen und ehrlicher Umgang findet nur auf unterste Ebene statt
Vielen Dank für nichts
Er sollte Homeoffice anbieten und nicht die Schlichtheit von 6 bis 22 Uhr variabel gestalten.
Weiterbildung ist wohl nicht gewünscht.
Viele Drittel spielen sich gegenseitig aus und bereiten einen nur mehr Arbeit als nötig.
Informationen werden kaum an die einfachen Arbeiter weitergeleitet.
Arrogante Chefs die nicht Mal Grüßen
Werden von der Führung gemobbt
Schlechtesten Vorgesetzten die ich je erlebt habe. Alle guten sind freiwillig gegangen.
Alles alte Einrichtungen außer die Chefetage..
Nur wenn mal wieder ein hoher Leiter oder Geschäftsführer das sinkende Schiff verlässt gibt's Informationen. Alles andere wird verschwiegen Probleme werden nicht besprochen
Monotone Arbeiten, Teilweise sind Mitarbeiter noch stolz das sich 30 Jahre die gleichen Handgriffe machen.... Arbeiten wie zu Beginn der Industrialisierung
Durch die Führungskräfte gewollt
Wenn sie wenig können aber viel reden haben sie gute Aufstiegchance
Bei uns in der Abteilung gut mit 2 Ausnahmen damit kann man leben
Passt bei uns
Kommt auf die Abteilung an mache sind bemüht Scheitern dann aber an der nächsten Ebene
Man muss schon Ausdauer haben
Keine Damen in der Abteilung
In unser Abteilung Aufgaben bedingt top
So verdient kununu Geld.