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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, Kollegen
Beständig seit ewigkeiten
- die Arbeitsatmosphäre sucht seined Gleichen
Pünktlich Lohnzahlung in voller Höhe.
Bonuszahlungen und Urlaubsgeld.
Gehalt ist relativ gut. Mein Arbeitsweg beträgt 3km.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, Arbeitsklima, Firmenkultur
Umgang mit den Arbeiten
- sobald etwas nicht zu 100% läuft, werden sofort drastische Maßnahmen unternommen (von Personen, die eig keine ahnung haben, ohne die Fachkräfte miteinzubeziehen)
Die normalen Mitarbeiter sind die Fusabtretter und werden oft so behandelt auch Verstöße gegen Arbeitsschutz Bestimmungen werden ignoriert oder mit einem Achselzucken abgetan.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit der Frage auseinander setzen, ob die bestehenden Strukturen langfristig für das Unternehmen sinn ergeben und entsprechend aussieben.
Fragt die Kollegen „ganz ungern“ was Sache ist
- Da wo die Führungskräfte sich Durchsetzen sollten, tun Sie nichts & da wo es keinen Grund gibt, wird ein Grund gesucht
- Weniger auf die Mitarbeiter rumhacken
Alle AT Angestellte rausschmeißen
Verbesserungsvorschläge sollten keine 6 Monate und länger zum bearbeiten brauchen.
Eine vernünftige und frühzeitige Arbeitsvorbereitung wäre gut so das Produktionsprozesse nicht mittendrin umgestellt oder unterbrochen werden müssen weil es sich doch anders überlegt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eickhoff Wind Power ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kumpels lebt man
Klappt zum großen Teil super.
Bei uns in der Abteilung gut mit 2 Ausnahmen damit kann man leben
Problem ist die Führung
Untereinander versteht man sich meistens gut wobei mittlerweile eine Elbogenmentalität entsteht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eickhoff Wind Power ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inkompetenz und persönliche Empfindsamkeiten
Ohne Kommentar
Schlechtesten Vorgesetzten die ich je erlebt habe. Alle guten sind freiwillig gegangen.
Kommt auf die Abteilung an mache sind bemüht Scheitern dann aber an der nächsten Ebene
Viel Desinteresse, wenig klare Vorgaben und Strukturen. Wenig Vertrauen und mieserable Era Gespräche. Wer nicht perfekt in die Rahmenbedingungen passt, wird fallen gelassen.
Sie nehmen Verantwortung nicht wahr, obwohl sie dafür besser bezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ebenfalls schwierig. Bis zu einem gewissen Level OK. Höhere Positionen werden oft von extern oder von Abgängern einer bestimmten Hochschule im Aachener Raum besetzt.
Wenn sie wenig können aber viel reden haben sie gute Aufstiegchance
Privat kann man alles machen aber ja nicht auf Firmen kosten....
Weiterbildung ist wohl nicht gewünscht.
Ist nicht erwünscht. Arbeiter sollen blöd bleiben. Wer sich weiterbildet, der läuft Gefahr, nicht mehr an den Maschinen arbeiten zu wollen. Und gute intelligente Arbeiter sind Mangelware, vor allem CNC-Zerspaner. Vor allem wenn man sie schlecht bezahlt.
Hier wird ganz stark in die falsche Richtung geplant.
Wenn man Arbeiter sucht, die aus ihrer Not heraus niemals etwas anderes machen können, dann stellt nicht 80% Azubis ein, die mindestens Fachabi oder Vollabi besitzen.
Das kann man ja vorher wissen, dass die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eickhoff Wind Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eickhoff Wind Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eickhoff Wind Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eickhoff Wind Power als eher modern.
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