3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Eickmeyer & Gehring GmbH & Co. Kommanditgesellschaft Bewertungen
Eickmeyer
&
Gehring
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
Herford
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gearbeitet in der Instandhaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurigerweise kann ich keine guten Argumente bringen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen durch klare und offene Kommunikationskanäle sowie regelmäßige Meetings, um Missverständnisse zu minimieren. Etablierung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds durch Schulungen zum Umgang miteinander und Konfliktlösung.
Sicherstellung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch die Einhaltung der vertraglich festgelegten Arbeitszeiten und die Gewährung angemessener Erholungszeiten. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Alter, um Diskriminierung zu verhindern. Überprüfung und Anpassung der Vergütungs- und Sozialleistungspakete, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Belastende Arbeitsatmosphäre durch ungünstiges Vorgesetztenverhalten, das das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Image
Oster- und Weihnachtsschokolade am Stiel in Supermärkten für günstige Preise.
Work-Life-Balance
Samstagsarbeit war üblich, obwohl nicht vertraglich festgelegt. Urlaubsanträge wurden regelmäßig abgelehnt. Arbeitszeiten wurden ständig überzogen, ohne angemessene Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind minimal, trotz der hohen Arbeitsbelastung und des geringen Stundenlohns. Anfragen nach einer Erhöhung werden abgelehnt, während die Vorgesetzten sich luxuriöse Immobilien und teure Autos leisten können. Mitarbeiter werden unten gehalten und unzureichend entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange die Produktion nicht drunter leidet spielt es keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war äußerst problematisch. Sie wurden dazu gezwungen, die gleiche Leistung wie ihre jüngeren Kollegen zu erbringen, und bei Misserfolgen oft herabgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war schlecht, es wurde kaum Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen. Man fühlte sich zu vielen Dingen gezwungen und ständig unter Druck gesetzt. Zudem hatten die Vorgesetzten selbst wenig Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aufgrund der häufigen Samstagsarbeit schlecht. Urlaub wurde nur zu bestimmten Zeiten gewährt und oft nicht vollständig, insbesondere im Sommer.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation im Unternehmen hinterlässt ein negatives Gefühl. Sie schafft Unklarheit, Frustration und untergräbt das Vertrauen und die Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Es herrschte keine Gleichberechtigung, insbesondere für Frauen. Obwohl vertraglich nur für 4,5 Stunden arbeitend vorgesehen, wurden sie täglich für 8 Stunden eingesetzt, oft für körperlich anspruchsvolle Aufgaben. Diese Ungleichheit führte dazu, dass sie unterbezahlt und überfordert waren. Viele Frauen waren bereits physisch am Limit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets monoton und wenig ansprechend, es gab kaum Abwechslung oder interessante Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr hoher Arbeitsaufwand nen für Mindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Schichtarbeit (Nachtarbeit)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf ältere Menschen und bessere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck von oben, immer schnellere Maschinen und ohne entsprechende Lohnanpassung.
Image
Die Schokolade findet man zu Ostern und Weihnachten in fast jedem Supermarkt.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist nie gut und gesundheitlich ein Fiasko.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt es wird keine Rücksicht darauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gern gehört. Standard Antwort wem etwas nicht passt soll kündigen. Sehr fragwürdiger Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Was schlecht ist wird nicht verbessert.
Interessante Aufgaben
0815 in Produktion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Normales Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eickmeyer & Gehring durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eickmeyer & Gehring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eickmeyer & Gehring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.