Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzTraurigerweise kann ich keine guten Argumente bringen.
Lohn, Schichtarbeit (Nachtarbeit)
Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen durch klare und offene Kommunikationskanäle sowie regelmäßige Meetings, um Missverständnisse zu minimieren. Etablierung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds durch Schulungen zum Umgang miteinander und Konfliktlösung.
Sicherstellung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch die Einhaltung der vertraglich festgelegten Arbeitszeiten und die Gewährung angemessener Erholungszeiten. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Alter, um Diskriminierung zu verhindern. Überprüfung und Anpassung der Vergütungs- und Sozialleistungspakete, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um ...
Mehr Rücksicht auf ältere Menschen und bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Eickmeyer & Gehring ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oster- und Weihnachtsschokolade am Stiel in Supermärkten für günstige Preise.
Die Schokolade findet man zu Ostern und Weihnachten in fast jedem Supermarkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eickmeyer & Gehring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung für die Mitarbeiter.
Gibt's nix.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
