Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitstage und freie Tage sind planbar ,können aufeinander abgestimmt werden. Das erleichtert vieles.
Fällt mir nichts ein.
Habe ich zur Zeit keine
Ich fühlte mich von Anfang an dazugehörig, familiär halt.
Sehr gut
Arbeitszeit, freie Tage, familiäre Angelegenheiten und vieles mehr…, es wird immer eine Lösung gefunden.
Strebe ich nicht an
Bin zufrieden
Positive Einstellung, soweit machbar
Kollegiale Teamarbeit… Komme mit allen gut zurecht.
Jeder hat seine Aufgaben, die gut zu bewältigen sind.
Jederzeit ansprechbar, haben immer ein offenes Ohr. Sie versuchen alles, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Man weis vorher was auf einen zukommt, es gibt keine überraschende
Herausforderungen.
Man hat immer einen Ansprechpartner
Keine negativen Erfahrungen
Bei Kontakt mit Kunden gibt es immer interessante Herausforderungen.
-Achtet auf eine gute Arbeitsatmosphäre und auf das Wohlfühlen der Arbeitnehmer.
-Bietet viele Möglichkeiten sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.
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Wünsche bei Arbeitszeit und Urlaub werden erfüllt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Chef.
Der Personalrabatt ist sehr großzügig.
Das er über Missstände nicht kommuniziert und sich damit unprofessionell verhalten hat.
Das Unternehmen sollte sich bemühen, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, indem es das Verhalten der Vorgesetzten überprüft und korrigiert. Es ist wichtig dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Gleichberechtigung behandelt werden.
Sehr belastend. Man wird ständig kontrolliert und beobachtet. Selbständiges Arbeiten ist nicht erwünscht, mußte mehrmals am Tag nachfragen, was ich machen soll, obwohl ich die Abläufe und vor allem die Antwort kannte.
Meine Erfahrungen haben gezeigt, dass das Unternehmen nicht die Werte und Prinzipien einhält die es verkündet. Von wegen ,wir sitzen alle in einem Boot' bzw. sind eine große Familie. Wäre dem so, hätte es eine Kommunikation gegeben.
Bei den Arbeitszeiten wird keine Rücksicht auf die Bedürfnisse und Wünsche genommenen. 'Wunschfrei' klappt aber immer.
Gibt es nicht. Es ist alles sehr distanziert.
Die beiden Vorgesetzten in der Abteilung nutzen ihre Positionen aus.
Die Beleuchtung ist katastrophal, wodurch das 'raussuchen' der Ware erschwert wird.
Die Bekleidung muß über mehrere Etagen getragen werden, was aufgrund des Gewichts, anstrengend ist.
Der Packtisch ist zu klein und bietet nicht genug Platz für die Arbeit.
Nur das nötigste
Der Arbeit entsprechend angemessen. Es könnte aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt werden. Es gibt zum Ende des Jahres eine 'Prämienzahlung' deren Höhe von der Betriebszugehörigkeit abhängig ist und durch Krankheitstage wiederum gekürzt wird.
Es wäre sicherlich eine interessante Tätigkeit gewesen, da ich aber überwiegend nur die sogenannten 'unliebsamen' Arbeiten ausführen durfte, kann ich keine positive Bewertung abgeben.
- Kollegenzusammenhalt
- Rabatte
- Verhalten des Vorgesetzten
- Schlechte Gehälter
Der Inhaber sollte sein Verhalten seinen Angestellten gegenüber hinterfragen. Dann würden vielleicht auch nicht so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen. Denn neben einigen Angestellten, die schon wirklich lange im Unternehmen waren, gab es nach meiner Beobachtung auch viele Angestellte, die nicht mal ein Jahr geblieben sind. Meiner Meinung nach zurecht!
Achtung: Womöglich schreibt der Inhaber unter die Bewertung einen Kommentar, dass die Bewertung nur dem Ruf des Unternehmens schaden wolle oder so ähnlich (wie weiter untern bei einer anderen schlechten Bewertung). Dazu kann ich nur sagen, dass Unternehmen bei Kununu natürlich die Möglichkeit haben, Bewertungen anzufechten. Wenn der Verfasser aber nachweisen kann, dass er im Unternehmen gearbeitet hat, bleibt die Bewertung berechtigter Weise stehen. Damit keine so schlechten Bewertungen entstehen, wäre mein Verbesserungsvorschlag ein guter Rat.
Ein Stern ist noch zu viel! Das Verhalten des Inhabers gegenüber Angestellten, die nicht nach seiner Pfeife tanze, ist meinem Empfinden nach unterste Schublade, absolut respektlos und ausgrenzend. Ein Beispiel: Habe mitbekommen, wie eine Kollegin nachträglich von der Weihnachtsfeier ausgeladen wurde, bloß weil sie innerhalb der Kündigungsfrist gekündigt hatte. Die Kollegin wurde als einzige ausgeladen. Zum Zeitpunkt der Weihnachtsfeier hat sie noch im Unternehmen gearbeitet. Ihr letzter Arbeitstag war erst einige Tage nach der Feier. Die Weihnachtsfeier bei Eierund ist das Event, auf das Mitarbeiter das ganze Jahr über hinfiebern und bei dem sie Anerkennung für ihre geleistete Arbeit erhalten. Denn Weihnachts- oder Urlaubsgeld? Fehlanzeige! Eine Angestellte, die innerhalb ihrer Kündigungsfrist kündigt, hat scheinbar keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit verdient. Statt ihr einen angenehmen Abschied zu ermöglichen und schöne Erinnerungen an das Unternehmen zu bescheren, wird lieber ausgegrenzt. Sagt finde ich alles über das Verhalten des Inhabers aus. Sehr schade, wenn man nach über 20 Jahren als Inhaber nicht professionell (meine Meinung) mit einer Kündigung umgehen kann.
Orientierte sich bei mir am unteren Ende der Branche. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es wie beschrieben nicht.
Es ist das Gesamtpaket, das mich seit über 15 Jahren in diesem Unternehmen hält.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Ausweitung des Gesundheitsmanagements(z.B. Hansefit, JobBike) um auch zukünftig für meinen Job fit zu sein.
Sehr angenehm. Wir sind ein tolles Team. Respekt und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben.
Aus meiner Erfahrung ist die Firma Eierund in Hildesheim und Umgebung als traditionelles Familienunternehmen bekannt und sehr geschätzt.
Es kommt drauf an, was jeder selbst daraus macht.
Weiterbildungen und persönliche Förderung werden angeboten und durchgeführt.(z.B.regelmäßige Produktschulungen etc.)
Ich fühle mich leistungsgerecht bezahlt.
Fair trade Produkte im
Verkauf. Energiesparmaßnahmen sind und werden ergriffen.
Einer der Hauptgründe, warum ich mich hier so wohl fühle.
Wird sind ein guter Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern.
Ich fühle mich gewertschätzt, respektiert und gebraucht.Daraus entsteht meine tägliche Motivation.
Ich erhalte für meine Arbeit alle benötigten und unterstützenden Hilfsmittel.
Für Probleme, Ideen und Vorschläge gibt es jederzeit offene Ohren und gemeinsame Lösungen.
Ich fühle mich mit all meinen Kollegen*Innen auf Augenhöhe.
Umgang mit Menschen, Fachgebiete und individuelle Kundenbetreuung.