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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitstage und freie Tage sind planbar ,können aufeinander abgestimmt werden. Das erleichtert vieles.
Am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert
Gute Organisation
Wie man aus den einzelnen Punkten der Bewertung entnehmen kann, fühle ich mich hier sehr wohl und kann das Unternehmen wärmstens als Arbeitgeber empfehlen. Wenn ich dennoch einen Verbesserungsvorschlag nennen sollte, wäre es, Hansefit als zusätzlichen Benefit einzuführen. In Gesprächen mit Kollegen habe ich bereits mehrmals gehört, dass die Einführung von Hansefit bereits in der Vergangenheit im Gespräch war, jedoch bisher noch nicht umgesetzt wurde. Ich persönlich würde diesen Benefit sehr begrüßen, da er einen positiven Einfluss auf die eigene ...
Ich bin über 25 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich. Chef&Chefin sind jederzeit ansprechbar, immer lösungsorientiert, gehen auf individuelle Bedürfnisse bei Arbeits- und Urlaubsplanungen ein, sorgen fortlaufend für ein gutes Betriebsklima, lieben & leben ihre Arbeit. Das Miteinander im KollegInnenteam war und ist vorbildlich. Ich fühl mich wohl!
Ich war zweieinhalb Jahre als Minijobber in der Online-Abteilung tätig und habe mich dort jederzeit sehr wohlgefühlt. Das Team war toll, die Zusammenarbeit angenehm und respektvoll. Die Arbeitszeiten ließen sich gut planen. Ich habe dort immer gerne gearbeitet und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Chef.
Fällt mir nichts ein.
Das er über Missstände nicht kommuniziert und sich damit unprofessionell verhalten hat.
- Verhalten des Vorgesetzten
- Schlechte Gehälter
Da fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte sein Verhalten seinen Angestellten gegenüber hinterfragen. Dann würden vielleicht auch nicht so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen. Denn neben einigen Angestellten, die schon wirklich lange im Unternehmen waren, gab es nach meiner Beobachtung auch viele Angestellte, die nicht mal ein Jahr geblieben sind. Meiner Meinung nach zurecht!
Achtung: Womöglich schreibt der Inhaber unter die Bewertung einen Kommentar, dass die Bewertung nur dem Ruf des Unternehmens schaden wolle oder so ähnlich (wie weiter untern bei einer ...
Wasserspender für Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte sich bemühen, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, indem es das Verhalten der Vorgesetzten überprüft und korrigiert. Es ist wichtig dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Gleichberechtigung behandelt werden.
Habe ich zur Zeit keine
- Evtl. die Möglichkeit zum Homeoffice (falls die Aufgaben das zulassen)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Eierund / HoseOnline.de ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Ich fühle mich durchaus gleichberechtigt und meine Meinung bezüglich der Projekte und Aufgaben, an denen ich arbeite, wird gehört und wertgeschätzt. Dass Vorgesetzte in manchen Dingen das letzte Wort haben, sollte selbsterklärend sein.
Innerhalb der sogenannten Kreativabteilung wird darauf geachtet, dass alle Beteiligten sowohl die etwas unangenehmeren als auch die beliebteren Aufgaben übernehmen. Somit ist die Aufgabenverteilung fair geregelt. Zudem gibt klare Anweisungen seitens der Geschäftsleitung, was grundsätzlich zuerst abgearbeitet werden muss. Diese Bearbeitungsreihenfolge gilt selbstverständlich für alle gleichermaßen. Etwaige Unstimmigkeiten werden im Kreativteam besprochen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, mit der sich jede/r arrangieren kann.
In allen Bereichen des Unternehmens werden keine Unterschiede bezüglich Geschlecht oder Alter oder Betriebszugehörigkeit gemacht.
Wir sind alle auf Augenhöhe, egal, wo wir herkommen, ob männlich oder weiblich, alt oder jung…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eierund / HoseOnline.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eierund / HoseOnline.de besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eierund / HoseOnline.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eierund / HoseOnline.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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