Ein Unternehmen mit hoher Wechselrate
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt beim Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Benehmen, keinerlei Wertschätzung, sehr viel erniedrigendes Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben, wie bereits geschrieben einen Unternehmensberater zu Hilfe holen und weniger bei jedem schlecht über den nächsten reden. Die Leitung sollte (nach der Beraterrunde) seine Vertrauten überdenken und sehen wer die Low- und High Performer in dem Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre ist nicht gewünscht
Kommunikation
Kommunikation ist nur über den Flurfunk gegeben. Arbeitsmäßig selten, die Leitung behält alles für sich, um dann die Mitarbeiter auflaufen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss höllisch aufpassen, mit wem man sich unterhält oder austauscht. Man muss nur die richtigen finden. Typisches Haifischbecken!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist dort ein Running-Gag. Da dies ein Freizeitpark ist, muss man an dieser Stelle mitlachen, ansonsten steht es einem frei zu kündigen oder gekündigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Leitung würde ich einen externen Berater incl. Mitarbeiter-Führungsseminar ans Herz legen. Nur würde dieser schnell wieder seinen Aufgaben entledigt, weil die Leitung nichts aus der Hand gibt und alles ohnehin besser kann.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben sind zunächst sehr interessant und halten die Mitarbeiter aus Eigenmotivation im Unternehmen fest. Dies geht leider nicht ewig, weil die schlechte Mitarbeiter-Führung den meisten den Spaß an dem Job nimmt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man von den vielen Überstunden und fehlenden Wochenenden und wenn man absieht, sind die technischen Mittel OK.
Image
Innen pfui, aussen Hui!