Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDen Heimweg…
Mitarbeiterrabatt beim Essen.
Tolles internationales Team
Das die Gäste dort, wenn alles laufen würde Spaß haben könnten, was leider druch die Stimmung der Angestellten wegen ihrer Bedingungen nicht gegeben ist.
Die Tätigkeit an sich kann sehr spannend und Abwechslungsreich sein.
Keine Kommunikation, herrschaftliches regieren von oben herab. Hier sind Städter am Werk, die glauben die Eifel missionieren zu müssen
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Geschrei auch vor Gästen
- Nicht hinter den Mitarbeitern stehen
- Schlecht über Mitarbeiter/ ex. Mitarbeiter reden vor Mitarbeitern
- Keine Rücksicht auf bekannte "Krankheiten/Einschränkungen"
Schlechtes Benehmen, keinerlei Wertschätzung, sehr viel erniedrigendes Verhalten.
Das die Gäste dort wenn alles laufen würde Spaß haben könnten was leider druch die Stimmung der Angestellten wegen ihrer Bedingungen nicht gegeben ist. Und nichts passiert. Betriebsblindheit.
Alles. Mir fällt nichts gutes ein.
Hier ist zu wenig Platz um dass auszuführen! Tut euch das nicht an.
Es gibt so viele:
- Bessere Kommunikation
- Wertschätzung
- Hinter den Mitarbeitern stehen
- Arbeitszeiten überdenken
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Wenn strikte Arbeitsanweisung gewünscht wird diese auch durchführen
und nicht nach Lust und Laune, sowie Mitarbeiter ändern
- Bessere Organisation
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben, wie bereits geschrieben einen Unternehmensberater zu Hilfe holen und weniger bei jedem schlecht über den nächsten reden. Die Leitung sollte (nach der Beraterrunde) seine Vertrauten überdenken und sehen wer die Low- und High Performer in dem Unternehmen sind.
Austausch der Verwaltung, dem Personal an den Fahrgeschäften und Buden zuhören was wo im argen liegt und nicht blind auf die fadenscheinigen Behauptungen und inkompetenten Sichtweisen der Verwaltung hören. Die sollten Ihnen den Rücken freihalten und nicht gute, zuverlässig Mitarbeiter vergraulen.
Führung wechseln!
Der am besten bewertete Faktor von eifelpark gondorf ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem werden die gleichen Chancen zu teil, egal ob männlich, oder weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eifelpark gondorf ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Hier gilt work-work-work Balance
Mehr Work als Life....
Work-Life-Balance ist dort ein Running-Gag. Da dies ein Freizeitpark ist, muss man an dieser Stelle mitlachen, ansonsten steht es einem frei zu kündigen oder gekündigt zu werden.
Sehr viele Überstunden, teils keine Pause die aber abgezogen werden. Schlechte Stimmung die von Verwaltung ausgehend. Taube Ohren bei Problemen die mit kleinen Investitionen behoben werden könnten. Stattdessen werden massenweise Mitarbeiter vergrault.
Wenn man jeden Tag 11-13 Stunden arbeitet, dann leidet das Privatleben. Aber man darf nichts sagen, sonst wird man raus geschmissen. Jedes Wochenende arbeiten. Wenn man für frei fragt wird man angemotzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst am nächsten. Konkurrenz wir ausgeboett.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder in eine höhere Position aufzusteigen. Die wollen dass man ein kleiner ja sager ist.
