Außen Hui, Innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
So wird Eiga als Arbeitgeber mit den anderen Brandingagenturen nicht mithalten können
Image
Spielt eine große Rolle bei den Geschäftsführern
Work-Life-Balance
Home-Office ist nicht erwünscht und wird nur zähneknirschend geduldet und nicht unterstützt was Arbeitsequipment betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung anhand von Schulungen oder externen Kursen gibt es keine
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, darum scheint es auch ein Gefälle zu geben. , Zuschuss zum HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge etc. Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle nachhaltigen Aspekte werden von den Mitarbeitern initiiert und umgesetzt.
Gelegentliche gemeinsame Frühstücksrunden werden von den Mitarbeitern organisiert und finanziert. Nach meiner Ansicht wird nichts dafür getan dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Das spricht sich leider auch herum und der Ruf unter Absolventen ist nicht der beste
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen sehr engen Zusammenhalt. Es wird offen und ehrlich über alles gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Es dreht sich viel um den Schein nach außen. Die Kommunikation ist manchmal unfair und übergriffig und es wird sich ungerne entschuldigt.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist zum Großteil sehr veraltet, nur die Senioren haben Laptops, alle anderen krebsen mit alten iMacs herum. Es wird leider sehr an qualitativ guten Arbeitsutensilien gespart. Einige Tastaturen funktionieren nicht richtig und Mäuse sind Mangelware und werden unter den Mitarbeitern hin und her getauscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man kann auch viel lernen. Manchmal wird man aber in eine Schublade gesteckt und muss häufig das Gleiche machen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du uns Feedback gibst. Wir haben Deine Kritik mit dem gesamten Team besprochen, um auch die Meinung des Teams dazu einzuholen. Ich möchte auf ein paar Punkte eingehen, die in Deiner Bewertung aus unserer Sicht nicht korrekt dargestellt werden:
• Alle Mitarbeitern, die konkrete Wünsche zur Weiterbildung geäußert haben, diese bislang immer ermöglicht und unterstützt.
• Home-Office-Wünschen oder einer Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit haben wir bislang immer zugestimmt. Für selbstständig arbeitende Mitarbeiter ist Home-Office möglich. Das, was unser Team und unsere gemeinsame Arbeit stark macht, entsteht immer in der Teamarbeit und Diskussion im Studio und seltener in Slack, Teams oder Miro. Deswegen arbeiten wir in Kreations-Phasen sehr eng zusammen. Die Arbeit an Einzel-Aufgaben, die Konzentration erfordern, ist aus unserer Sicht im Home-Office absolut sinnvoll aufgehoben. Unsere Erfahrung zeigt: Home-Office für Praktikanten, Junioren, und brandneue Team-Mitglieder, ist weniger hilfreich. Sie brauchen die Unterstützung der Kollegen. Home-Office erschwert uns, sie entspannt ins Team und in unseren Design-Prozess zu integrieren. Einzelne Tage im Home-Office sind aber auch hier kein Problem.
• Zusatzleistungen wie HVV-Tickets, betriebliche Altersvorsorge oder ähnliches sind individuelle Absprachen. Jeder Mitarbeiter, der in der Vergangenheit Interesse bekundet hat, hat auch eine entsprechende Unterstützung bekommen.
• Zum Equipment: Im Sinne einer nachhaltigen Beschaffung haben wir in der Vergangenheit Geräte gekauft und eingesetzt, solange sie problemlos funktionieren. Use to the max. Wenn ein Mitarbeiter tatsächlich Probleme mit seinem Arbeitsgerät hat, gibt er Bescheid und wir ersetzen es durch ein Neues. Mittlerweile auch schnell und problemlos im Leasing. Aktuelle haben alle Festangestellten im EIGA-Team ein eigenes MacBook für mobiles Arbeiten.
• Das Büro übernimmt die regelmäßig stattfindenden gemeinsamen Team-Lunchs und alles Weitere. Die Idee des gemeinsamen Frühstücks, bei dem jeder etwas mitbringt, kam aus dem Team.
• Bei uns im Team ist jeder Praktikant, Trainee, Werkstudent oder Junior von Anfang an allen Projekten, mit eigener Verantwortung im Rahmen ihrer/seiner Möglichkeiten und am daraus resultierenden Erfolg beteiligt. Wir legen großen Wert auf sinnvolle Aufgaben. Gemeinsam kommen nur dann voran, wenn jeder im Team bei der Arbeit auch etwas lernen kann.