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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der persönliche Kontakt, die gemeinsamen Lunchs, der Austausch über viele interessante Themen und die Möglichkeit ganz viel zu lernen!
Spannende und anspruchsvolle Projekte. Viel Hingabe und Liebe fürs Detail beim Designprozess.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis keine Veränderungen im Bereich Arbeitsatmosphäre und dementsprechend hoher Durchlauf an enttäuschten Mitarbeitenden. Sehr schade, dass das positive Renommee sich nicht im Alltag der Mitarbeitenden widerspiegelt. Leider verpasst EIGA gerade scheinbar den Absprung in Zukunft ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen einer Unternehmenskultur, bei der den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aktiv zugehört wird und negatives Feedback nicht als Kritik an der Person gewertet und durch Abneigung geahndet wird.
So wird Eiga als Arbeitgeber mit den anderen Brandingagenturen nicht mithalten können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von EIGA DESIGN ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spielt eine große Rolle bei den Geschäftsführern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIGA DESIGN ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Marktübliches Gehalt und Urlaubstage, jedoch stark von Zuneigung der Inhaber*innen und Verhandlungsgeschick abhängig und variiert teils stark zwischen Mitarbeiter*innen ähnlicher Qualifikationen und Erfahrung
Verhandlungssache, darum scheint es auch ein Gefälle zu geben. , Zuschuss zum HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge etc. Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Lernmöglichkeiten sind outstanding, alle Mitarbeiter haben unterschiedliche Skills, von denen man viel lernen kann. Die Aufgaben sind herausfordernd und fordern immer neue Arten kreativ zu arbeiten.
Treffen mit anderen Agenturen und der Besuch von Design Festivals/Konferenzen werden von EIGA ermöglicht!
Keine intrinsische Motivation an Wachstum und Förderung der Mitarbeitenden vorhanden.
Weiterbildung anhand von Schulungen oder externen Kursen gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EIGA DESIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet EIGA DESIGN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EIGA DESIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EIGA DESIGN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EIGA DESIGN
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EIGA DESIGN
Branchendurchschnitt: Medien