EIGA 

DESIGN 

GbR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Einsatz und Eigeninitiative werden geschätzt und Feedback zur Arbeit wird gegeben, zusätzlich auch in Feedbackgesprächen.

Work-Life-Balance

Es wurde immer sehr viel Rücksicht darauf genommen, wenn jemand ein Anliegen hatte und sich dies auf die Arbeitszeit ausgewirkt hat.

Karriere/Weiterbildung

Treffen mit anderen Agenturen und der Besuch von Design Festivals/Konferenzen werden von EIGA ermöglicht!

Gehalt/Benefits

Sehr faires Praktikantengehalt + ÖPNV Ticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird drauf geachtet z. B. durch eigens gebrandete Lunchboxen zum Essen holen :)

Kollegenzusammenhalt

EIGA ist wie eine kleine Familie. Die Kollegen sind sehr interessiert aneinander und zu jedem Mittagessen wird zusammengesessen und sich unterhalten. Gemeinsame Veranstaltungen außerhalb des Büros sind immer sehr schön!

Arbeitsbedingungen

Ein sehr gut und ruhig gelegenes Büro mit besten Möglichkeiten sich mittags etwas zu essen zu holen. Im Sommer sitzt man mittags viel draußen auf der Terrasse. Ein Großraumbüro hat seine Vor- und Nachteile. Kurze Wege der Kommunikation und spontaner Austausch sind super möglich, jedoch ist es natürlich auch etwas lauter. Eine Vielzahl an Getränken und Snacks sind immer da.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine sehr große Vielfalt an Aufgaben und auch als Anfänger kann man sich hier gut einbringen. Man bekommt ganz verschiedene Aufgaben und auch Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis keine Veränderungen im Bereich Arbeitsatmosphäre und dementsprechend hoher Durchlauf an enttäuschten Mitarbeitenden. Sehr schade, dass das positive Renommee sich nicht im Alltag der Mitarbeitenden widerspiegelt. Leider verpasst EIGA gerade scheinbar den Absprung in Zukunft ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Schaffen einer Unternehmenskultur, bei der den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aktiv zugehört wird und negatives Feedback nicht als Kritik an der Person gewertet und durch Abneigung geahndet wird.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Atmosphäre. Private Diskussionen und Streitigkeiten der Inhaber*innen werden im Büro vor allen Mitarbeiter*innen geführt. Schlechte Stimmung schlägt deshalb auch in Teambesprechungen durch. Weiterhin Kommunikation hinter dem Rücken von Mitarbeitenden, sodass es zu Spannungen kommt. Die starke Mitarbeiterfluktuation spricht für sich und Gründe für Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen werden nicht reflektiert.

Image

Das positive Image in der Aussenwahrnehmung (durch Projekte, Preise und ähnliches) stimmt nicht mit dem internen überein.

Work-Life-Balance

Kaum Überstunden, jedoch werden diese auch nicht ausgeglichen. Home Office wird zwar beim Bewerbungsprozess versprochen, wird aber letztendlich nur ungern und selten ermöglicht und unterstützt. Unterschwellig entsteht der Druck auf Mitarbeiter*innen im Büro anwesend zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine intrinsische Motivation an Wachstum und Förderung der Mitarbeitenden vorhanden.

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt und Urlaubstage, jedoch stark von Zuneigung der Inhaber*innen und Verhandlungsgeschick abhängig und variiert teils stark zwischen Mitarbeiter*innen ähnlicher Qualifikationen und Erfahrung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein für Umwelt einigermaßen vorhanden. ÖPNV-Tickets werden von der Firma bezahlt und allgemein wird im Büro auf nachhaltige Verwendung von Ressourcen geachtet, von Einrichtung bis Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Fronten zwischen Mitarbeiter*innengruppen und ein unterschwelliges Konkurrenz Verhalten untereinander. Wie bereits oben erwähnt, untergraben negative Bemerkungen hinter dem Rücken von Mitarbeiter*innen den Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr starkes hierarchisches Führungsverhalten. Entwicklung und Wachstum der Mitarbeiter hat keine Priorität. Besonders nach Kündigung von Kollegen, panisches Verhalten in dem durch Gehaltserhöhungen versucht wird Mitarbeitende zu beschwichtigen.
Positives Feedback oder Lob sind die absolute Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte/alte Ausstattung der Arbeitsplätze. Überwiegend wurden veraltete iMacs verwendet, die Remote-Arbeit unmöglich machen. Vereinzelt wurden neue mobile Geräte angeschafft. Es wurde selten in neue Rechner und moderne Tools investiert. Durch offenes Layout des Großraumbüros kann es zuweilen sehr laut sein, was konzentriertes Arbeiten ohne Noise-cancelling-Kopfhörer sehr schwer macht.

Kommunikation

Es wird lautstark behauptet, dass alle Mitarbeiter*innen jederzeit offen kommunizieren können, jedoch wird auf Feedback oder Fragen schlecht und patzig reagiert.

Gleichberechtigung

Trotz hohen Frauenanteils ist Gleichberechtigung und Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeiter*innen nicht gegeben. Teilweise unterschwellig sexistische Bemerkungen gegenüber weiblichen Mitarbeitenden und deren Arbeit.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und tolles Design, jedoch wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.