Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Endeffekt alles, klar gibt es hier und da Hick-ups aber das ist alles meckern auf hohem Niveau.
Manche Langzeitmitarbeiter sind etwas unflexibel in manchen Changeprozessen, hier könnte mehr Wert draufgelegt werden, ALLE mitzuziehen.
Derzeit sollte der Fokus darauf liegen die Mitarbeiter mitzuziehen bei den Rebranding Prozessen und die Culture nicht zu verlieren.
Insgesamt tolle Arbeitsatmosphäre! Klar gibt es Phasen, in denen es stressiger wird aber es gibt immer Appreciations und Highlights der Woche.
Aktuell kennt keiner eigenblue so richtig, hier muss noch einiges getan werden, dass wir überhaupt ein Image haben.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle möglich, so wie Angebote von unbezahlten Urlaubstagen, Sabbaticals und Workation.
Wenn man Bock hat, wird man sehr gefördert und unterstützt! Aber man ist hier schon auch großteils selbstverantwortlich.
Mehr geht immer, aber absolut fair. Auch der jährliche Prozess, in dem Beförderungen und Gehälter besprochen werden.
Einige Spendenaktionen und Wert bei der Zusammenarbeit mit Dienstleistern, dass hier auch die gleichen Werte vertreten werden. Außerdem seit letztem Jahr eine Wallbox zum Laden von E-Autos.
Auch Team-abhängig! Aber auf Company-Ebene wird hier viel Wert drauf gelegt und einiges dafür getan bspw. Teambuilding Budgets etc.
Wenige vorhanden, aber die, die wir haben werden fair behandelt und ganz normal integriert.
In meinem Team eine 5/5, denke aber das ist schwer auf alle runterzubrechen, da man nicht mit jedem Vorgesetzten so eng arbeitet.
Nichts auszusetzen, Office wird kontinuierlich verbessert und umdesignt.
Alles in allem eine gute Kommunikation in der Firma, denke aber auch es ist Team-abhängig wie klar manche die Kommunikation wahrnehmen.
Ich habe noch nie was gegenteiliges mitbekommen. Sehr viel Wert auf Diversität im Sinne von Geschlecht, Herkunft etc. Außerdem Sponsor für den CSD Wagen des CDTMs.
Abwechslungsreich und dadurch nie langweilig und man lernt viel dazu.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu hinterlassen!
Es freut mich zu lesen, dass Du das Team, die Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst und dass Du auch konkrete Aspekte wie Flexibilität, Weiterentwicklung und Gleichberechtigung hervorhebst. Das sind Dinge, in die wir bewusst investieren.
Dein Hinweis auf die Changeprozesse und das Mitnehmen von Langzeitmitarbeitenden trifft einen wichtigen Punkt. Der Übergang von Motius zu eigenblue ist ein echtes Transformationsprojekt, und wir wissen, dass dabei nicht alle automatisch gleich schnell mitgehen. Daran arbeiten wir aktiv durch mehr Einbindung, klare Kommunikation und Formate, die auch skeptischere Stimmen abholen. Zum Thema Image: eigenblue ist noch dabei, sich als Marke zu etablieren. Wir freuen uns über jede Stimme, intern wie extern, die dabei hilft, das zu schärfen.
Du kannst Dich jederzeit direkt an mich wenden, wenn Du weitere Gedanken oder Ideen teilen möchtest. Ich freue mich immer über den direkten Austausch!
Viele Grüße,
Mareike
Sehr coole Themen, interessante Projekte, lustige Kollegen und Möglichkeit sich finanzieren zu lassen über den eigenen VC.
Das "Middle Management" ist nicht gut genug.
"Learning & Development" Budget auch in schwierigen Zeiten nicht zu reduzieren.
Danke, dass Du dir Zeit für das Feedback genommen hast.
Ich freue mich zu lesen, dass Dich deine Themen und Projekte begeistern und dass du Deine Kollegen schätzt. Schön, dass du auch die Perspektive über unseren Spacewalk VC spannend findest!
Danke, dass du auch konkrete Punkte genannt hast, an welchen wir aus Deiner Perspektive arbeiten sollten. Wir starten gerade unsere Planung für das kommende Jahr und werden hierzu u.a. Reviews in den Teams durchführen. Ich freue mich, wenn du deine Beispiele, Verbesserungsvorschläge und Ideen in deinem Team und/oder gerne auch direkt mit mir teilst und wir so daraus lernen können.
Viele Grüße,
Mareike
Good colleagues with a fun and lighthearted atmosphere. This is one of the main reasons why I joined the company in the first place.
Lots of growing pains recently which have been exacerbated by the economic downturn.
In the past year, aspects like personal development has been deprioritized due to the Corona downturn. There are plans in the coming year to improve it and bring it back, so things should be getting better there.
Geschäftsmodell, Projekte, Themen und vor allem die Leute
Teilweise zu viele Veränderungen gleichzeitig - was sicher auch aufgrund der Remote Situation gerade eine Herausforderung ist
Nicht zu viel auf einmal angehen und Veränderung vollständig einführen und einfordern
Auch wenn die Arbeitsatmosphäre unter der aktuellen Corona Situation leidet und die spontan, lustigen Momente in der Kitchen Area gerade ausbleiben müssen, wird viel gemacht, um auch Remote eine gute Atmosphäre zu schaffen. Trotzdem ersetzen Online Events verschiedenster Art natürlich nicht die regelmässigen Teamevents und Partys vor Corona.
Wie bei einem Unternehmen in der Größe zu erwarten.
Es macht mir Spaß mit so vielen verschiedenen Leuten zusammen zuarbeiten und ich freue mich immer meine Teammember zu sehen!
Gibt eigentlich keine.
Aktuell gibt es feste Sitzplätze im Büro statt Workspaces, das ist teilweise angenehm, aber eigentlich eher schade, weil man weniger von anderen Motees mitbekommt - aber immer noch mehr als im Home Office.
Das company weite Update Meeting findet seit Corona wöchentlich statt zweiwöchig statt, was bei den vielen Veränderungen auch sehr wichtig ist.
Sehr spannendes Umfeld, man bekommt Einblicke in ganz unterschiedlichste Branchen, Industrien und Use Cases und gleichzeitig ist Motius selbst in einer spannenden Größe und Wachstumsphase, in welcher nun an klareren Prozessen und Strukturen gearbeitet wird. Hier kann man definitiv viel Lernen!
als werkstudent hatte ich viel verantwortung
fehlnde professionalität, keine struktur, viel chaos
mitarbeiter besser behandeln, fairness und transparenz wirklich leben und nicht nur darüber reden
ein paar kollegen waren ok, ansonsten ist es viel stress und viel druck von oben
hier wird viel fürs image gemacht, wenn es sein muss auch falschaussagen
überstunden werden verlangt, auch während kurzarbeit, von den verpsrochenen "flexible working hours" ist wenig zu sehen
es gibt zwar angeblich einen entwicklungsplan, von dem ist im alltag aber wenig zu spüren, budget ist auch knapp
unterdurchschnittlich
wenn damit auf social media was gemacht werden kann dann gerne
solange das projekt gut läuft ok, wenn mal fehler passieren ist es allerdings jeder gegen jeden
es gibt wenig ältere kollegen
mangels erfahrung kann hier auch wenig erwartet werden
büro ist chaos, sporadisch eingerichtet, laut und man muss seinen eigenen laptop und handy mitbringen
klassische top down kommunikation
von fairness und gleichberechtigung kann in dieser firma nicht die rede sein
ein paar coole projekte waren dabei, oft aber normale IT projekte
Kollegen und Projektthemen
siehe oben
Mehr auf Work-Life-Balance achten. Bessere Prozesse.
Coole und lustige Leute. Haben einiges drauf.
Vieles wird für die Vision ("best place for techies") getan
Wie im Start-Up zu erwarten
Viele Möglichkeiten für Personal Development (musste während Corona natürlich ausgesetzt werden). Man kann von anderen talentierten Leuten hier viel lernen.
Viele gemeinsame Gaming-Abende und Sport Challenges. Mir wurde die Office-Ausstattung(Desktop, Laptop etc) während Corona nach Hause gebracht.
Es gibt wenige.
Manche sind erfahrener, manche unerfahrener. Steile Lernkurve wird vorausgesetzt.
Ziemlich professionelle Kommunikation, gerade im Corona-Jahr. Wöchentliches Update zur Firmensituation und Strategien.
Vieles wird für Gender - und ethnic Equality getan. Viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Viele coole, wichtige und innovative Projekte in den verschiedensten Industrien. Coole und große Kunden.
They/We put a lot of effort into keeping the great culture and meanwhile growing the team
As we grow, some changes in processes come quickly and people need to learn change management and to adapt these changes
Constant improving of the processes
Collaborative, friendly environment. People have energy and drive here.
Growing company, so it's not a 9-5 atm
The company gave us bottles and lunch boxes for Christmas in order to reduce waste.
Different team buildings, Weißwurstfrühstück, board game nights, etc.
Great new office in Parkstadt Schwabing
A lot of different projects from across all industries, different tech, growing company and therefore constant change and new challenges
Schneller groß werden, es sollte überall mehr Motees geben!
Mehr nach außen transportieren, dass es hier toll ist.
Zusammenhalt und Austausch der verschiedenen Unternehmensstandorte (München, Dubai, Stuttgart) stärken
Gemeinsames Frühstück am Freitag, viele kleine Besprechungsecken, verschiedenste Sportgruppen (bouldern, joggen, etc.)
Klar, wer eine BMW-35h-Woche möchte, ist hier nicht am richtigen Platz, so wie bei vielen anderen jungen Firmen. Aber die Gründer und das Team sind beim Workload super cool und rücksichtsvoll und jeder unterstützt sich, wenn es eng wird. Ich komme normalerweise so auf 40-50h/Woche.
Relativ junge Gründer, sehr transparente Mgmt Kommunikation
Geiles modernes Büro mit tollen Möbeln, überall kann man seinen Laptop an externe Bildschirme anschließen, jeder Bereich im Büro hat ein eigenes "Thema" oder "Motto"(z.B ein Silent Room, in dem man nicht gestört wird und nicht geredet wird) - sehr gut also.
Klar, R&D (neue Technologien, neueste Projekte, coole "geheime" Stealth Projekte der Kunden) halt
- Sehr flexibel und dynamisch
- Sehr flache Hierarchien
- Bemerkenswert guter Umgang der Gründern mit den Mitarbeitern (Absolut auf Augenhöhe - jeder hilft gerne, wo er kann)
- Junges Team, aber nur Profis
- Learning by doing
- Viel Verantwortung und Vertrauen
- Häufig Kundenkontakt auf C-Level
- Super Geschäftsmodell mit spannenden, abwechslungsreichen, krass innovativen Themen - man lernt jede Woche dazu
- man kann in diesem Start-up in kurzer Zeit mehr lernen als in mehreren Jahren in einer großen Firma
- Zu wenig persönliches Feedback
- Teilweise zu wenig Kommunikation/Absprachen mit der Zentrale aufgrund des dortigen workloads
- Zu kurze Einarbeit
- Aufbau eines festen Teams in den Niederlassungen
junges Unternehmen, cooles Team, viel Verantwortung
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So verdient kununu Geld.