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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Endeffekt alles, klar gibt es hier und da Hick-ups aber das ist alles meckern auf hohem Niveau.
Sehr coole Themen, interessante Projekte, lustige Kollegen und Möglichkeit sich finanzieren zu lassen über den eigenen VC.
Good colleagues with a fun and lighthearted atmosphere. This is one of the main reasons why I joined the company in the first place.
Als Praktikant/Werkstudent bekommt man von Anfang an viel Verantwortung und man ist wirklich ein wertvoller Teil des Teams. Man hat viel Mitsprache bei den Aufgaben, es wird Wert darauf gelegt, dass man sich in für sich selbst relevanten Bereichen weiterentwickelt und man kann wirklich viel lernen. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass ich sinnlose "Lückenfüller" Aufgaben erledige oder meine Zeit absitze, sondern im Gegenteil, dass ich wirklich einen Impact haben kann.
Die Firmenkultur und gemeinsame Vision zum "Best Place for Techies" zu werden passen sehr gut zusammen. So viele einzigartige, verrückte, aber faszinierende Persönlichkeiten findet man selten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Langzeitmitarbeiter sind etwas unflexibel in manchen Changeprozessen, hier könnte mehr Wert draufgelegt werden, ALLE mitzuziehen.
Das "Middle Management" ist nicht gut genug.
Lots of growing pains recently which have been exacerbated by the economic downturn.
Teilweise zu viele Veränderungen gleichzeitig - was sicher auch aufgrund der Remote Situation gerade eine Herausforderung ist
fehlnde professionalität, keine struktur, viel chaos
Verbesserungsvorschläge
Derzeit sollte der Fokus darauf liegen die Mitarbeiter mitzuziehen bei den Rebranding Prozessen und die Culture nicht zu verlieren.
"Learning & Development" Budget auch in schwierigen Zeiten nicht zu reduzieren.
mitarbeiter besser behandeln, fairness und transparenz wirklich leben und nicht nur darüber reden
Nicht zu viel auf einmal angehen und Veränderung vollständig einführen und einfordern
Zu öffentlich abgegebenen Versprechen und mündlichen Vereinrabrungen stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eigenblue ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe noch nie was gegenteiliges mitbekommen. Sehr viel Wert auf Diversität im Sinne von Geschlecht, Herkunft etc. Außerdem Sponsor für den CSD Wagen des CDTMs.
Vieles wird für Gender - und ethnic Equality getan. Viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Yes, everyone is treated equally. Maybe salary differs between some clusters
Everyone is treated equally.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eigenblue ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Timetracking ist nicht immer zuverlässig, wodurch es manchmal zu Verwirrung bei den Gehaltszahlungen kommt, die aber zuverlässig und schnell geklärt werden. Gehalt für einen Werkstudenten Job ist nicht übermäßig.
Für die gestellten Erwartungen weit unter dem Durchschnitt. Positiv es gibt ein 13 Montasgehalt und eine Beteiligung abhängig von der Unternehmensentwicklung.
unterdurchschnittlich
This can still be improved upon. The company is still bootstrapped and currently doesn't have the ability to pay high salaries for full time employees. Salaries are average. Motius puts in a lot of efforts to consistenly improve social benefits. What's awesome is that we have both a summer and christmas party and we go on a weekend trip every year.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man Bock hat, wird man sehr gefördert und unterstützt! Aber man ist hier schon auch großteils selbstverantwortlich.
In the past year, aspects like personal development has been deprioritized due to the Corona downturn. There are plans in the coming year to improve it and bring it back, so things should be getting better there.
There isnt a path for career, or actually there is one, but you have no clue how to get there.
Ich konnte mich bei Motius schon viel Weiterentwickeln, vor allem durch herausfordernde Aufgaben, aber auch durch bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen, die speziell zu mir gepasst haben
Viele Möglichkeiten für Personal Development (musste während Corona natürlich ausgesetzt werden). Man kann von anderen talentierten Leuten hier viel lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eigenblue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eigenblue besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eigenblue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eigenblue als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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