Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste radikal manche Führungskräfte ausgetauscht werden, um eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erreichen. Die letzte Abwanderungswelle 21/22 war zu min. 90% dem Fehlverhalten der Führungskräfte zuzuordnen. Lieber mehr Wert auf fairen Umgang mit den Mitarbeitern legen als den 15. Benefit einzuführen. Fehlende Wertschätzung lässt sich weder mit frischem Obst noch mit kostenlosem Eis aufwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es Mitarbeiter, die machen können was sie wollen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sonst gibt es viele tolle Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man schlecht beurteilen, weil es wenige ältere Mitarbeiter gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Standardspruch bei Gehaltsverhandlungen ist „Volkach ist nicht München“. Im generellen zu wenig, um die fehlende Wertschätzung zu kompensieren.