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EIKONA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine mittelständische Firmengruppe mit Hauptsitz im unterfränkischen Volkach. Unsere Firmen und Geschäftsbereiche bieten unseren Kunden auf der ganzen Welt effektiv kombinierte Digitalkompetenzen. Mut, Tatkraft und eine klare Geschäftsidee waren von Beginn an die Zutaten, mit denen Manuel Drescher 2001 die EIKONA Medien GmbH startete. Das Unternehmen steht nicht still: Durch den Ausbau und die Stärkung profitabler Geschäftsmodelle setzt man seit der Gründung immer neue Maßstäbe. Sogar eine 100-prozentige Daimler-Tochter, die Fleetboard Logistics GmbH, ging aus der EIKONA AG hervor.

Die EIKONA-Gruppe ist eines der erfolgreichsten Software-Unternehmen Deutschlands. Mit den Geschäftsfeldern Logistik, Gesundheit, Systemhaus, Kino und digitales Marketing gehören wir zu den größten Full-Service-Anbietern im Bereich der Software-Entwicklung. Die EIKONA-Gruppe ist eine europaweit agierende Dienstleistungsgruppe mit rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden Menschen
EIKONA ist eine werteorientierte Unternehmensgruppe. Wir setzen auf Bewährtes, kombinieren aber mit Innovationen und schaffen ein ausgewogenes Portfolio: Mit starken Marken, Innovationen und Technologien. Mit unseren fünf Unternehmensfeldern decken wir ein großes Spektrum des digitalen Lebens ab, um darin Menschen und Technologien miteinander zu verbinden.

Digitale Supply Chain-Lösungen
EIKONA Logistics -
Mit unserer Software und unseren Plattformen verbinden wir nicht nur Ihre Prozesse, wir verknüpfen dabei alle Beteiligten zu einer Kommunikationskette. Unsere Lösungen schlagen die Brücken über Lücken in ihrer digitalen Supply Chain.

Full-Service-IT und Cloud-Technologien
EIKONA Systems -
Gehostete Webseiten sind bei uns genauso gut aufgehoben wie hochverfügbare Applikationscluster. Die Betreuung Ihrer IT-Infrastruktur oder die individuelle Desktop-Virtualisierung aus unserem Rechenzentrum heraus befinden sich ebenfalls in unserem breiten Leistungsportfolio.

Digitalisierung von Gesundheitsprozessen
EIKONA Health -
Wir sind Ihr Partner für die Digitalisierung von Gesundheitsprozessen – in und um Kliniken. Bei uns finden Sie jahrzehntelange Erfahrung mit der Einrichtung elektronischer Patientenakten sowie der Steuerung und Analyse von Gesundheitsprozessen.

Digitales Marketing
EIKONA Media -
Die Agentur für digitales Marketing entwickelt mit dem Digital Asset Management-System TessaTM eine eigene Multi-Channel-Lösung. Darüber hinaus implementiert EIKONA Media PIM- und Shop-Systeme und erstellt Webseiten in jeder Form und Größenordnung.

Software für das digitale Kino
EIKONA Cinema -
Wir haben smarte Software-Lösungen für den effizienten Kinobetrieb im digitalen Zeitalter – vom Ein-Saal-Haus bis zur Multiplex-Kinokette. Im Software-Paket ATLAS arbeiten ein TMS, ein Foyer- und Dispositionsmodul und ein Automationsmodul intelligent zusammen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei EIKONA stehen die Türen offen für alle, die motiviert sind, etwas bewegen zu wollen. Egal, ob du Anfänger bist oder schon genau weißt, wo du hin willst. Wir bieten dir vom Praktikum bis hin zur Festanstellung viele Karriere-Möglichkeiten an.
Für uns ist Lernen ein kontinuierlicher Prozess, der niemals endet. Deshalb bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit, sich in unserem Unternehmen aus- und weiterzubilden - ein (Arbeits-)Leben lang. Die dualen Studiengänge Angewandte Informatik und Wirtschaftsinformatik mit dem Abschluss Bachelor of Sience geben dir die Chance die Theorie an der DHBW Mosbach und die Praxis bei EIKONA miteinander zu verbinden. Bei EIKONA kannst du auch eine Ausbildung zum/r Fachinformatiker/In machen. Für IT-begeisterte Schüler/innen und Studentin/en der Informatik und Wirtschaftsinformatik bieten wir Praktikumsplätze an. Weitere Informationen und die detaillierten Profile findest du auf: wirsuchendich.eikona.de
Unser Personalentwicklungsprogramm qualifiziert unsere Führungskräfte und bietet unseren Mitarbeitern jedes Jahr neue Weiterbildungsmöglichkeiten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was EIKONA AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Mitarbeiter-Events
  • Internetnutzung
  • Müsli, Obst, Kaffee, Tee und Wasser kostenlos und unbegrenzt
  • WII
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplätze
  • Gute Anbindung
  • Firmenwagen (Bei Außendienst-Tätigkeiten)
  • Handy (Bei Außendienst-Tätigkeiten)
  • Mitarbeiterbeteiligung (Wenn es zur Tätigkeit und / oder Position passt)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei EIKONA ist jeder Mitarbeiter aktiv an der Schaffung passender Arbeitsbedingen beteiligt. In Workshops werden die aus Arbeitnehmersicht vorhandenen Defizite erarbeitet. Wir versuchen jedem, den größtmöglichen Freiraum zu geben, seine Ideen zu entwickeln.
Bei leistungsorientierter und verantwortungsbewusster Arbeitsweise wird den Angestellten eine freie Arbeitszeiteinteilung geboten.
Wir sind ein tolles Team bei EIKONA und pflegen einen guten Umgang miteinander. Auch in stressigen Situationen gehen wir respektvoll miteinander um. Wir pflegen grundsätzlich eine freundschaftliche Unternehmenskultur mit allen Vor- und Nachteilen.
Wir sind zwar bodenständig und fleißig, aber dennoch auch sehr innovativ und kreativ.
Wir sind nicht auf der Jagd nach High Potentials, sondern auf der Suche nach Team-Mitgliedern, die genauso viel Freude an der Arbeit haben wie wir und ebenso „EIKONA“ sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns bist du richtig, wenn du das, was du kannst, mit Begeisterung tust. Vorrangig sind wir auf der Suche nach Software-Entwickler/innen mit Kenntnissen im .NET Framework, in C#, XML, SQL und OOA / OOD oder Kenntnissen in PHP, MySQL. Aber auch für Vertrieb, Marketing und die Verwaltung suchen wir immer wieder Teamkolleg/innen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die motiviert sind zu arbeiten. Daneben sind die hohe fachliche Qualifikation, das flexible Denken und die konstruktiv-kritische Teamarbeit Voraussetzung für unser Tagesgeschäft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EIKONA AG.

  • Sabrina Strätz, Marketing Manager
    Tel: +49 (0) 9381 / 71778 – 0
    karriere@eikona.de
    wirsuchendich.eikona.de

  • Zeige uns, dass du dich wirklich für EIKONA interessierst. Für uns ist es wichtig, dass du bei uns arbeiten willst und die entsprechende Qualifikation für die beworbene Vakanz hast. Wie du diese erreicht hast - Studium, Ausbildung oder als Quereinsteiger mit Berufserfahrung - ist nebensächlich.

  • Wir suchen authentische Kollegen. Verstelle dich nicht und sei ganz du selbst.

  • Am liebsten sind uns online-Bewerbungen an karriere@eikona.de oder über das Formular auf wirsuchendich.eikona.de

  • In der Regel gibt es ein Vorstellungsgespräch mit einem Vorstandsmitglied und der jeweiligen Bereichsleitung. In einigen Fällen finden Assessment Center mit konkreten Aufgabenstellungen statt.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Coole Leute, cooler Job
Grundsätzlich gibt es inzwischen bessere Rechner, die Möglichkeit auf Home-Office ist gegeben und es wird toleriert, wenn man auf bestimmte Konferenzen möchte.
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Über konstruktive VErbesserungsvorschläge wird immer nachgedacht und gesprochen. Wenn ein Mehrwert fürs Unternehmen oder die Mitarbeiter da ist, wird auch nahezu immer umgesetzt. Gut, dass der Fokus nicht auf Gewinnmaximierung unter allen Umständen ausgerichtet ist.
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geben sich immer Mühe
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Familiäre Atmosphäre, bei Problemen kann man direkt mit BL und Vorstand sprechen (wenn sie Zeit haben)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht nichts
Umgangsweise & Einarbeitung/Onboarding
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Keine Änderungen, obwohl Punkte von mehreren Kollegen angesprochen werden. Sehr schade
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Das respektlose Verhalten, das mir und meinen Kollegen entgegen gebracht wurde.
aktuell nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an Strukturen arbeiten
Die Führungskräfte sollten definitiv darüber nachdenken, in welcher Art und Weise mit Mitarbeitern umgegangen wird und was mir mittlerweile mehrmals einem ehemaligen Kollegen derzeitig noch angestellt dort zu Ohren gekommen ist, ist die Art wie neue Mitarbeiter mit integriert werden. Anscheinend ist hier ein vollständiges Onboarding, sowie Einarbeiten mit klarer Strukturierung und Zuteilung der Aufgaben fehl am Platz!
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Die GF sollte endlich umdenken und nicht mehr nur an Zahlen denken und akzeptieren, dass Mitarbeiter Menschen und keine Maschinen sind.
Man sollte nicht immer mit 120% von einem Menschen fordern und ihn so davon jagen oder in den Burnout treiben.
Man sollte den Menschen für seine Leistungen belohnen und nicht für irgendwelche Zahlen.
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weiter an Kommunikation und Struktur dran bleiben
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Die Kündigungswelle 2018 hat vermutlich bewirkt, dass die noch verbliebenen Entwickler lässigere Regelungen zu Homeoffice und etwas angemessenere Gehälter raushandeln konnten. Es gibt wohl auch bei jemandem Vertrauensarbeitszeit (wobei die Stechuhr nicht das Problem war, sondern die lückenlosen Zeitbuchungen).
Solange nicht das Bewusstsein entsteht, dass Softwareentwickler wertvolle Fachkräfte sind (die am Markt überall gefragt sind) für die ein Arbeitgeber etwas tun muss, lässt sich nur schwer etwas verbessern.
Die oben genannten Verbesserungen hätten besser mal Anfang/Mitte 2018 stattgefunden, bevor als ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von EIKONA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das Team an sich war sehr nett und hilfsbereit, auch ein respektvoller und humorvoller Umgang wurde an den Tag gelegt.
4
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Schwierig. Zwar spricht die Obrigkeit stetig von einem vermeintlich familiären Zusammenhalt und lange Zeit redete man sich auch selbst ein, es gäbe da ein tolles Team, aber mit geöffneten Augen sieht das doch wieder anders aus. Gruppenbildung, nicht nur fachlich/technologisch sondern auch sozial.
Das klappte z. B. in der Logistik-Abteilung deutlich besser. Die sind auch mal gemeinsam in die Mittagspause gegangen, haben zusammen gegrillt. In der Media dagegen wollten die meisten Entwickler einfach nach dem Feierabend nur noch raus und ...
besser geht's nicht
5
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coole Leute
Kann nicht besser sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIKONA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Kommunikation könnte schlechter sein.
Es gibt inzwischen ein Daily bei dem alle Mitarbeiter sich in einem Büro treffen.
Jeder erzählt was er aktuell macht bzw. was er sich an dem jeweiligen Tag so vornimmt.
Das funktioniert soweit auch ganz gut wäre da nicht der private Faktor. Es wird viel zu oft über private Sachen unterhalten während des Daily. z.B. Warum es heute dem Hund nicht so gut geht oder was man gestern Abend noch so gemacht hat.
Deshalb geht ...
3
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Die Kommunikation war unterirdisch, wenn man Rückfragen zu etwas hatte, musste man 1-2 Tage warten oder hat total genervte und überreagierende Antworten erhalten
1
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Regelmäßige Meetings (1x monatliches Media-Meeting) stand zwar im Kalender, fand dennoch recht selten statt. Zumeist wurde da seitens der GF demotivierend über schlecht laufende Projekte und daraus resultierende Konsequenzen für alle oder über neu abgeschlossene Projekte, für die allerdings eigentlich keine Kapazität zur Verfügung stand, gepredigt.
Einige wenige Erfolge, prestigeträchtiger Kunden, wurden gelegentlich im internen Newsletter erwähnt. Sitzt man als Entwickler allerdings an einem der vielen Großprojekte, die über mehrere Jahre laufen, guckt man im wahrsten Sinne in die Röhre. ...
Kommunikation sowohl bereichs-intern, als auch bereichs-übergreifend passiert leider viel zu selten. Mehr Transparenz wäre klasse.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Mittelstand, kann man schon voran kommen, aber es gibt natürlich nur wenige Führungspositinen, da auch die Struktur sehr flach ist
hatte jedes Jahr die Möglichkeit eine Wunschveranstaltung zu besuchen
5
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Schon deutlich. Wenn man eine Konferenz besuchen möchte und diese zweckdienlich ist, dann bekommt man diese genehmigt, unter der Voraussetzung, dass sie das wirklich knappe Budget pro Person und pro Jahr nicht übertrifft. Für viele Veranstaltungen geht allein das Budget schon für das Hotel darauf.
Man kann sich aber mit der GF über einen Kompromiss einigen.
3
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Wenig Förderung der Bereichsleitung, es gibt ein Gespräch im Jahr und das nicht vom direkten PM. Er hat keine Ahnung was wirklich im vergangenen Jahr passiert ist.
3
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Übernahme aller Kosten bei Weiterbildungswünschen (die natürlich zum Tätigkeitsfeld passen sollten), Klasse. Ist nicht überall so!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
IT-Systemadministrator3 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EIKONA
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EIKONA
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards