eila 

consulting 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter/in - (m/w/d)
vielen herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke wiederzugeben.
Es freut uns sehr, dass sie die Lage des Unternehmers positiv bewerten. Auch den Modern Worke Place den wir extra geschaffen haben, um Nachhaltiger zu agieren, freut uns, dass Sie als positiv bewerten. Ebenfalls ist es toll, dass Sie die kostenlosen Getränke erwähnen. Hier steht von Wasser bis zum Feierabendgetränk, wie sie wissen ja alles zur kostenlosen Verfügung. Besonders freuen wir uns auch über die Erweiterung mit einem Kühlschrank, der kostenlose Energy Getränke von RedBull beinhaltet. Alles Dinge, die die Arbeit noch ein bisschen angenehmer gestalten.
Im weiteren Verlauf werden Ihre Bewertungen leider immer ein Stück negativer, worauf wir natürlich auch gerne eingehen möchten.
Die eila consulting GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien und einem sehr guten freundschaftlichen Umgang untereinander miteinander. Wir haben eine sehr ausgeglichene Frau und Männer Quote mit 48 % Frauen & 52 % Männern, was auch in der Führungsetage der Fall ist.
Der Teamzusammenhalt, der Austausch miteinander findet in Wöchentlichen Jour Fixen mit der ganzen Abteilung statt & auch persönliche Jour Fixe sind die Regel. So ist jeder der Mitarbeiter immer auf einem aktuellen Stand. Sollten wichtige Fragen aufkommen, ist der Vorgesetzte jederzeit rund um die Uhr erreichbar. Zudem hat das Unternehmen auch diverse Teams Kanäle in denen sämtliche Dokumentationen abliegen und kommuniziert werden. Eigene Ideen werden gerne aufgenommen, besprochen und auch zeitnah umgesetzt, solange diese im betriebswirtschaftlichen Interesse des Unternehmens liegen. Somit können wir hier mit Ihnen nicht übereinstimmen, dass das Team nur notgedrungen zusammenarbeitet, das es eine Drop Down Kultur geben würde, Ideen nicht gehört werden würden, irgendeine Art an Kommunikation nicht vorhanden wäre. Kritik wird verstanden, angehört und Lösungen erarbeitet. Der Austausch ist jederzeit vorhanden und wird als Unternehmenskultur gepflegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht notgedrungen. Selbst in der Freizeit sind die Mitarbeiter gerne und viel miteinander unterwegs. Das wäre nicht der Fall, wenn man sich nur notgedrungen mag.
Einen gewissen Druck bringt das schnelle Geschäft des Motorsports natürlich mit. Allerdings kommt man mit einem strukturierten Alltag selten in die Verlegenheit, Druck ausgesetzt zu sein. Von toxisch kann hier nicht die Rede sein, da es nie einen stärkeren oder schwächeren Part gibt.
Großraumbüro = Modern Workspace, nachdem fast alle Mitarbeiter den Sommer über unterwegs sind. Die Büroausstattung ist dementsprechend angepasst, so das jeder Mitarbeiter an jeden Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Tastatur und Maus gehen kann, um dort zu arbeiten. Es sind Telefonboxen und Ruhezonen eingerichtet, damit man auch hier Rückzugsmöglichkeiten in Anspruch nehmen kann.
Nachdem wir im Veranstaltungsbereich tätig sind, bringt der Beruf auch mit sich, dass es an Veranstaltungswochenende auch länger als 8 Stunden dauern kann, bis man Feierabend hat. Dies sollte jedem bewusst sein und wird auch jedem bereits im Vorstellungsgespräch nochmals ausdrücklich mitgeteilt. Somit weiß jeder der bei uns startet, dass es kein A nach B Job ist.
Überstunden werden nach den Veranstaltungen, wenn möglich gleich wieder abgegolten, oder finanziell abgeglichen. In der Off Saison, sind alle Projektassistenten und Projektleiter dazu angehalten, den Rest der Überstunden und des Urlaubes abzubauen. Die Off Saison erstreckt sich von November bis inkl. Februar, womit hier genug Raum geboten ist.
Fehlanzeige bei Karriere und Weiterbildung können wir ebenfalls nur widersprechen. Wir haben Mitarbeiter die als Assistenz angefangen haben und innerhalb von 2 Jahren zum Head of aufgestiegen sind. Unsere Projektassistenzen steigen mit der Bezeichnung ein und erhalten nach spätestens 6 Monaten den Titel - Projektleitung. Danach ist weiterhin alles möglich und wir sind für jede Art der beruflichen Förderung und Beförderung offen. Nur wer Mitarbeiter fördert der Wächst und wird besser. Genau diesem Kredo gehen wir schon immer nach.
Weiterhin haben wir diverse Angebote für Weiterbildungen. Einige unserer Mitarbeiter haben englisch Kurse, manche deutsch Kurse, alle sicherheitsrelevanten Themen werden an angeboten, Staplerscheine, LKW Führerschein, Lohn und Gehaltsbuchhaltekurse, Finanzbuchhalter. Jeder der etwas machen möchte, ist ausdrücklich dazu angehalten, sich hier auch weiterzuentwickeln und das was er möchte auch zu machen.
Gehalt mit einem Stern sehen wir ebenfalls als nicht realistisch an. Wir haben ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, welches nach Ende der Probezeit automatisch nochmal 200 bis 300 EUR nach oben geht. Weiterhin hat jeder Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr ein Performancegespräch, bei dem das Gehalt ebenfalls nochmals nach oben geht.

Somit nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung, allerdings würden wir uns sehr freuen, in den direkten Austausch mit Ihnen zu gehen, um feststellen zu können, woher die doch äußerst großen Unterschiede zwischen Ihrer Ansicht und den Fakten herrührt.
Somit können wir auch Ihnen helfen, einen finalen Abschluss mit uns als ehemaligen Arbeitgeber zu machen.
Gerne an die bekannten Mail-Adressen wenden, um einen Termin zu vereinbaren.
Bis dato wünschen wir Ihnen nur das Allerbeste.