8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung nach TVöD, Kollegen
Starre Hierarchien, direktive Vorgehensweise
Den Mitarbeitern zuhören, Mitarbeiter wertschätzen. Deutlich flachere Hierarchien einführen.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten,kein Interesse daran,Mitarbeiter zu fördern oder weiterzubilden.
Ignorieren von Vorschlägen,Beschwerden,Wünschen, kein Mitspracherecht
Kaum bzw. keine wertschätzende Kommunikation
Den Zusammenhalt unter KollegInnen!
Starre Strukturen und Hierarchie, eine große Kluft zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen
Ich hätte mir mehr Transparenz zum Gehalt unter den KollegInnen gewünscht. Weiterhin hatte ich das Gefühl, das viele Ziele formuliert wurden, die im Alltag kaum umsetzbar waren. Gerade hier hätte ich mir gewünscht, das die Anliegen des Personals ernst genommen worden wären.
Die meisten Kollegen und das Weihnachtsgeld.
Ständige Kontrolle und unrealistische Zielvorgaben
Weniger Führungskräfte und mehr Basismitarbeiter. Mehr Eigenverantwortung und weniger Kontrolle.
Ist ok.
Kolleg*innen halten zusammen.
I
Der Druck kommt von ganz oben. Die ständige Kontrolle aller Arbeitsabläufe lässt kein freies Arbeiten mehr zu und die Motivation eigene Ideen einzubringen sinkt auf null.
Keine Pausenräume, nur Arbeitsräume und von denen auch zu wenig. Immer mehr leisten obwohl die Arbeitsbedingungen schlechter werden.
Mit der Geschäftsleitung kann man nicht kommunizieren. Nur sie redet.
Wären interessant, wenn mehr Gestaltungsspielraum gelassen wird.
Gehalt
Mitarbeiter sind unwichtig
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig.
Nicht realisierbare Ziele, die von oben vorgegeben werden.
Transparenter kommunizieren und das Personal erhöhen.