Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kollegen und das Weihnachtsgeld.
Den Zusammenhalt unter KollegInnen!
Bezahlung nach TVöD, Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Strukturen und Hierarchie, eine große Kluft zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen
Ständige Kontrolle und unrealistische Zielvorgaben
Starre Hierarchien, direktive Vorgehensweise
Nicht realisierbare Ziele, die von oben vorgegeben werden.
Mitarbeiter sind unwichtig
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr Transparenz zum Gehalt unter den KollegInnen gewünscht. Weiterhin hatte ich das Gefühl, das viele Ziele formuliert wurden, die im Alltag kaum umsetzbar waren. Gerade hier hätte ich mir gewünscht, das die Anliegen des Personals ernst genommen worden wären.
Weniger Führungskräfte und mehr Basismitarbeiter. Mehr Eigenverantwortung und weniger Kontrolle.
Den Mitarbeitern zuhören, Mitarbeiter wertschätzen. Deutlich flachere Hierarchien einführen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Transparenter kommunizieren und das Personal erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Eilenriedestift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolleg*innen halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eilenriedestift ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Druck kommt von ganz oben. Die ständige Kontrolle aller Arbeitsabläufe lässt kein freies Arbeiten mehr zu und die Motivation eigene Ideen einzubringen sinkt auf null.
Ignorieren von Vorschlägen,Beschwerden,Wünschen, kein Mitspracherecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten,kein Interesse daran,Mitarbeiter zu fördern oder weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eilenriedestift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eilenriedestift schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eilenriedestift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eilenriedestift als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.