Einbecker 

Brauhaus 

AG

Bewertung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst – insbesondere, weil Sie mehrere zentrale Themen ansprechen, die uns in der Geschäftsleitung sehr wichtig sind und an denen wir stetig arbeiten.

1. „Es ist eine Menge unausgeschöpftes Potenzial vorhanden“:
Das sehen wir ähnlich – und wir arbeiten daran. Unser Ziel ist es, Ideen aus dem Team besser sichtbar zu machen und schneller umzusetzen. Dafür hinterfragen wir auch unsere internen Entscheidungswege und Prozesse, um genau dieses Potenzial stärker zu heben. Denn es zeigt, dass bei unseren Mitarbeitenden viele Fähigkeiten, Ideen und Energien vorhanden sind – eine starke Basis, auf der wir aufbauen können.

2. „Führungskräfte, die den Fokus aufs Wesentliche verloren haben“:
Wir verstehen diese Kritik als Hinweis darauf, dass Führung bei uns noch klarer, greifbarer und verbindlicher werden muss. Deshalb befinden wir uns aktuell in einem Reflexions- und Entwicklungsprozess mit unseren Führungskräften, um Zielorientierung, Kommunikation und Teamverantwortung weiter zu schärfen.

3. „Mehr auf die Belegschaft vertrauen“ & „Als Führung sich selbst ein Bild machen“:
Dieser Punkt ist uns besonders wichtig. Vertrauen entsteht durch Nähe, Austausch und Ehrlichkeit. Wir nehmen uns vor, als Geschäftsleitung noch mehr Präsenz im Alltag zu zeigen und den direkten Draht zur Belegschaft zu suchen – nicht nur über formelle Kanäle, sondern auch im persönlichen Dialog. Ihre Worte bestärken uns darin. Ich würde mich freuen, wenn Sie für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen.

Zum Schluss:
Auch wenn Kritik manchmal schmerzt – sie ist wichtig. Wir danken Ihnen, dass Sie uns den Spiegel vorhalten.