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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine Menge unausgeschöpftes Potential vorhanden
Einigermaßen gut durch die Coronakrise gekommen.
Man wird als Mensch ernst genommen und nicht nur als Arbeitskraft zum erreichen eines Ziels gesehen.
Die Marke Einbecker genießt in der Branche immer noch einen guten Ruf. Das tägliche Arbeiten mit den Kollegen im Vertrieb ist immer wieder spannend. Uns Mitarbeitern wird im Rahmen der jeweiligen Kompetenzen ein großen Freiraum bei der Arbeit gelassen.
- die junge Führungsebene bringt frischen Wind und führt alle Abteilungen zusammen
- das Wir- Gefühlt steigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist eine Katastrophe
Es wird mit Führungskräften, die den Fokus aufs wesentliche verloren haben, die Wettbewerbsfähigkeit und das Betriebsklima aufs Spiel gesetzt.
Technik auf hohem Niveau, Vertrieb/Marketing am Boden.
Kritik habe ich bereits geäußert (siehe oben). Ansonsten habe ich nichts schlechtes am EInbecker Brauhaus auszusetzen.
Mangelde Einbeziehung der Mitarbeiter in grundlegende Entscheidungen der Geschäftsleitung. Mangelnde Kommunikation über Veränderungen im Hause, Produktentwicklungen und Marketingaktivitäten.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung fördern und entsprechend vornotieren
Fördermöglichkeiten anbieten
Mehr auf die Belegschaft vertrauen und als GF sich selbst ein Bild machen
Austausch einiger Vorgesetzter, damit wieder mehr Sozialkompetenz einkehrt. Mehr Förderung der eigener MA. Stellenbesetzung aus den eigenen Reihen fördern.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen seinen neuen Kurs weiterfährt und dies auch in angemessenem Tempo. Gerade in der heutigen Zeit sollte man nicht lange warten in neue Techniken zu investieren und an alten Strukturen zu klammern.
Die Mitarbeiter werden vom Vorstand in seinen Entscheidungsfindungen nicht einbezogen und somit auch nicht mitgenommen und Kunden von ihm nicht von unseren Produkten begeistert.
Daran muss dringen gearbeitet werden, denn Bier ist ein emotionales Produkt und eine kleine mittelständische Brauerei wie Einbecker braucht ein Seele. Das ist unserem Controllingfreak leider offenbar gleichgültig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Einbecker Brauhaus ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittelprächtige Bedingungen
Alles sehr gut durchdacht, es wird viel für die Gesundheit und das Wohlbefinden des einzelnen getan. Gesundheitstage, Bürosport etc.
Alle notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Sollte etwas Neues benötigt werden, so kann dies ohne Probleme über den Vorgesetzten angefordert werden.
Langsam weht ein frischer Wind durch die verstaubten Räume. Das motiviert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einbecker Brauhaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich wird man informiert, darf gerne öfters sein
Keine Kommunikation und Infos für MA
Teilweise landen Informationen erst im Flurfunk bevor sie ein paar Tage oder Wochen öffentlich gemacht werden. Dass so viel Zeit zwischen Ereignissen und deren Veröffentlichung liegt fand ich schade, aber hat mich auch nicht außerordentlich gestört.
Wird besser, alte Strukturen brechen nach und nach auf, Mitarbeiter werden besser in laufende Prozesse eingebunden und seitens der Geschäftsführung informiert und mit "auf die Reise genommen"
Die Kommunikation von oben nach unten ist deutlich verbesserungswürdig. Dafür funktioniert die Kommunikation auf gleicher Ebene untereinander recht gut. Das liegt überwiegend daran, dass die meisten Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung in machen Bereichen
Weiterbildungen werden ermöglicht und auch von Vorgesetzten angeboten. Man muss nur zeigen, dass man motiviert ist und gewillt ist sich Wissen anzueignen.
Fortbildungen werden in den letzten Jahren gerne gesehen und unterstützt das
Weiterbildung wird angeboten und auch gerne angenommen. Leider sind Karrierechanchen für bestehende Mitarbeiter sehr eingeschränkt.
... kostet Geld und wird darum nicht genehmigt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einbecker Brauhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Einbecker Brauhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einbecker Brauhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einbecker Brauhaus als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Einbecker Brauhaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Einbecker Brauhaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft