Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEs ist eine Menge unausgeschöpftes Potential vorhanden
Einigermaßen gut durch die Coronakrise gekommen.
Man wird als Mensch ernst genommen und nicht nur als Arbeitskraft zum erreichen eines Ziels gesehen.
Die Marke Einbecker genießt in der Branche immer noch einen guten Ruf. Das tägliche Arbeiten mit den Kollegen im Vertrieb ist immer wieder spannend. Uns Mitarbeitern wird im Rahmen der jeweiligen Kompetenzen ein großen Freiraum bei der Arbeit gelassen.
- die junge Führungsebene bringt frischen Wind und führt alle Abteilungen zusammen
- das Wir- Gefühlt steigt
Es wird mit Führungskräften, die den Fokus aufs wesentliche verloren haben, die Wettbewerbsfähigkeit und das Betriebsklima aufs Spiel gesetzt.
Technik auf hohem Niveau, Vertrieb/Marketing am Boden.
Kritik habe ich bereits geäußert (siehe oben). Ansonsten habe ich nichts schlechtes am EInbecker Brauhaus auszusetzen.
Mangelde Einbeziehung der Mitarbeiter in grundlegende Entscheidungen der Geschäftsleitung. Mangelnde Kommunikation über Veränderungen im Hause, Produktentwicklungen und Marketingaktivitäten.
Allen Führungskräften wurde gesagt, dass sie ihr Geld nicht wert sind und eigentlich entlassen werden müssen. Ich habe das Unternehmen von mir aus verlassen und bin jetzt bei meinem neuen Arbeitgeber glücklicher denn je. Weg von sinnloser Kontrolle und Auswertungen, überzogenen Vorgaben und blindem Aktionismus!
Mehr auf die Belegschaft vertrauen und als GF sich selbst ein Bild machen
Austausch einiger Vorgesetzter, damit wieder mehr Sozialkompetenz einkehrt. Mehr Förderung der eigener MA. Stellenbesetzung aus den eigenen Reihen fördern.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen seinen neuen Kurs weiterfährt und dies auch in angemessenem Tempo. Gerade in der heutigen Zeit sollte man nicht lange warten in neue Techniken zu investieren und an alten Strukturen zu klammern.
Die Mitarbeiter werden vom Vorstand in seinen Entscheidungsfindungen nicht einbezogen und somit auch nicht mitgenommen und Kunden von ihm nicht von unseren Produkten begeistert.
Daran muss dringen gearbeitet werden, denn Bier ist ein emotionales Produkt und eine kleine mittelständische Brauerei wie Einbecker braucht ein Seele. Das ist unserem Controllingfreak leider offenbar gleichgültig.
- den Blick noch mehr auf den Branchentrend legen und mitgehen und nicht hinterher laufen
Der am besten bewertete Faktor von Einbecker Brauhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der jeweiligen Abteilung vorbildlich
MA untereinander halten zusammen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Niemand muss auf sich alleingestellt sein, und wenn man mal nicht weiter weiß stehen einem die Kollegen und Vorgesetzten zur Seite.
Der Zusammenhalt ist zumindest im Vertrieb recht gut. Auch das liegt an der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter. Man weiß, wem man vertrauen kann und zieht somit auch gerne an einem Strang.
Gerade die älteren Kollegen, die mehr als 10-15 Jahre zusammen arbeiten, halten fest zusammen, neue Teammitglieder werden gut integriert und an die Hand genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einbecker Brauhaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich wird man informiert, darf gerne öfters sein
Keine Kommunikation und Infos für MA
Teilweise landen Informationen erst im Flurfunk bevor sie ein paar Tage oder Wochen öffentlich gemacht werden. Dass so viel Zeit zwischen Ereignissen und deren Veröffentlichung liegt fand ich schade, aber hat mich auch nicht außerordentlich gestört.
Die Kommunikation von oben nach unten ist deutlich verbesserungswürdig. Dafür funktioniert die Kommunikation auf gleicher Ebene untereinander recht gut. Das liegt überwiegend daran, dass die meisten Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind.
Wird besser, alte Strukturen brechen nach und nach auf, Mitarbeiter werden besser in laufende Prozesse eingebunden und seitens der Geschäftsführung informiert und mit "auf die Reise genommen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung in machen Bereichen
Weiterbildungen werden ermöglicht und auch von Vorgesetzten angeboten. Man muss nur zeigen, dass man motiviert ist und gewillt ist sich Wissen anzueignen.
Weiterbildung wird angeboten und auch gerne angenommen. Leider sind Karrierechanchen für bestehende Mitarbeiter sehr eingeschränkt.
Fortbildungen werden in den letzten Jahren gerne gesehen und unterstützt das
... kostet Geld und wird darum nicht genehmigt!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
