2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eingliederungshilfe Sachsen-Anhalt GmbH Bewertungen
Eingliederungshilfe
Sachsen-Anhalt
GmbH
Dessau-Roßlau
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier ist alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dessau-Roßlau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, Kollegial und Unkompliziert
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Alles super
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Könnte etwas mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles super
Kollegenzusammenhalt
Schöne Gemeinschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Sehr feeundlich und professionell
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut
Kommunikation
Unkompliziert
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung EHSA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dessau-Roßlau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Themen müssen im Team besprochen werden, damit jeder klarere Informationen besitzt und verbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Monatlich wurde eine E-Mail mit einer Wertschätzung an alle Mitarbeitenden versendet. Jedoch wären andere Formen der Wertschätzung wünschenswert gewesen.
Image
Die Mitarbeiterinnen und verschiedene Einrichtungen (Schulen und Kindergärten) beschwerten sich über die unverlässliche Kommunikation. Wenn eine Arbeitnehmerin krank wurde, wurde erst spontan morgens in den Einrichtungen angerufen, ob jemand als Vertreter erscheint. Das war für manche Klienten schwierig, da sie darauf angewiesen waren, eine Fachkraft im Alltag zu haben.
Work-Life-Balance
Die tatsächliche Arbeitszeit stimmte nicht mit der vertraglich festgeschriebenen Zeit überein. Bei einer Anfrage für einen Freizeitausgleich wurde nicht geantwortet.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Event angeboten, woran die Arbeitnehmerin nicht teilnehmen durfte, weil der Arbeitgeber das kurzfristig ohne Begründung untersagte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für eine ausgebildete Fachkraft war zu wenig, aber für eine Person ohne jegliche Ausbildung war es gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Jobbeschreibung stand, dass das Deutschlandticket zum Teil finanziert werde, jedoch wurde das nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die besagte Kommunikation litt auch der Kollegenzusammenhalt darunter. Die Zusammenarbeit war ehrlich, jedoch hatte jeder seine eigene Wahrheit und dadurch stand man als Arbeitnehmerin zwischen zwei verschiedenen Informationen. Dennoch hatte man das Gefühl, dass alle Gespräche oder Telefonate recht locker waren. Damit kam das Gefühl hoch, dass jedes Thema Platz hatte, besprochen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann nichts gesagt werden. Schätzungsweise hatte die EHSA Menschen in verschiedenen Altersgruppen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen von den Vorgesetzten hatten ebenso einen chaotischen Charakter. Entscheidungen wurden getroffen, ohne diese mit Arbeitnehmerinnen zu besprechen, wobei ein Telefonat meistens schon gereicht hätte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren arbeitnehmerinnenunfreundlich. Ständig brauchte man teilweise mehrere Unterschriften als Beweis, dass man da war. Das hatte eine Wirkung des Nichtvertrauens seitens des Arbeitgebers.
Kommunikation
Kommunikation war sehr chaotisch teilweise. Meistens war der Arbeitgeber erreichbar oder meldete sich im Laufe des Tages noch. Allerdings war die Kommunikation im Verwaltungsteam durcheinander. Person A sagt dir etwas und dann gehst du mit dem Gesagten zu Person B aus der Verwaltung und sie sagt, es sei nicht wahr. Auch gab es keine klare Kommunikation darüber, wie die Schulferien aussehen, ob sie frei waren oder nicht. Die Dienstplanung durchlief daher sehr wackelig ab. Mal wusste man, wo man arbeitet, und mal nicht. Termine und Veränderungen wurden immer sehr kurz besprochen, obwohl das Verwaltungsteam die Information schon für mehrere Tage wusste.
Gleichberechtigung
Die EHSA ist positiv gegenüber der Vielfalt von Menschen eingestellt. Bei Anfragen wurde meistens erst nach einer zweiten E-Mail geantwortet und es ist nicht klar einzuordnen, ob das persönlich war.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war sehr verschieden, manchmal war eine Woche nicht abgesprochen frei, da es keine Arbeit gab und dann hatte man mehrere Wochen 8-Stunden-Tage bei einem Teilzeit-Vertrag.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eingliederungshilfe Sachsen-Anhalt durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Eingliederungshilfe Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eingliederungshilfe Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.