Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EINHAUS Oberflächenveredelung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Suchen immer den direkten Kontakt zu ihren Mitarbeitenden
Stress und sehr kurzfristig eingespielte Aufgaben den Tagesablauf. Gute Arbeitsleistung und Engagement wird gefühlt als selbstverständlich hingenommen und bleibt unkommentiert. Positiv ist der relativ lockere Umgang mit Pausenzeiten, dem ein oder anderen Schwatz zwischen Kollegen, usw. und der doch sehr familiäre Umgang untereinander.
GF kommunziert gelegentlich in Runden mit der ganzen Belegschaft.
Der direkte Vorgesetze informiert kaum bis wenig. Eigentlich täglich geplante Abteilungsmeetings finden nur sporadisch satt. Die für die Arbeit notwendigen Informationen muss man sich meist erst über aktives Nachfragen beschaffen.
Feedbackgespräche, etc. sucht man hier vergebens. Feedback bekommt man eigentlich nur wenn etwas gehörig schiefgegangen ist.
Innerhalb der Abteilungen wird sich meist gegenseitig unterstützt. Ansonsten wird zwischen den Abteilungen oft gegeneinander gearbeitet. Wenn Dinge verräumt oder irgendwo abgestellt werden, denkt niemand so richtig darüber nach ob das vielleicht für andere zu Problemen führen könnte.
Familiäres Klima fördert beste Leistungsbereitschaft