Einhell 

Germany 

AG

Bewertung

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zuerst möchten wir Ihnen sagen, dass wir es sehr schade finden, dass Sie Ihre Erfahrungen nicht mit uns geteilt haben. Wir möchten uns als Unternehmen weiterentwickeln und hierbei hilft uns natürlich nur konstruktive Kritik.
Dennoch möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen und hierzu Stellung nehmen.

Kommunikation und Zusammenarbeit
Da wir ein sehr regional verwurzeltes Familienunternehmen sind, können wir es natürlich nicht abstreiten und stehen auch uneingeschränkt dazu, dass auch innerhalb unserer Führungsriege sich Personen privat kennen und mögen. Wir legen hier auch sehr viel Wert darauf, dass man sich untereinander gut versteht. Daraus entstehen natürlich auch freundschaftliche Verhältnisse außerhalb der Arbeitszeit, welche sich dann wieder positiv auf das Arbeitsklima auswirken. Hiervon profitiert aus unserer Sicht die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen und dem der Mitarbeiter/innen. Daraus resultiert auch eine ausgesprochen geringe Fluktuation und eine hohe Identifkation der Mitarbeiter/innen mit unserem Untenehmen. Es kann daher durchaus sein, dass man diese Strukturen z. B. in einem Unternehmen einer Großstadt nicht kennt.

Gleichberechtigung
Unser Firmensitz ist in Niederbayern und wir stehen auch zu unserer Region und unseren Charakterzügen. In unserem Unternehmen arbeiten hervorragende Mitarbeiter/innen und hier machen wir keinen Unterschied zwischen teilzeitbeschäftigten und vollzeitbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns trägt einen wertvollen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei und wir freuen uns sogar sehr, dass viele Mütter nach Ihrer Elternzeit gerne wieder bei uns arbeiten.

Weiterbildung und Arbeitsbedingungen
Leider treffen Sie hier Aussagen, die einfach falsch sind:
• Unsere Mitarbeiter arbeiten mit einem bis zu drei 21 Zoll Bildschirmen, sowie Laptops der Marke DELL oder HP, um auch Home-Office zu ermöglichen
• Unsere Büroräume inklusive Beleuchtung, Belüftung, etc. entsprechen der geltenden Arbeitsstättenverordnung. Besichtigungen des Gewerbeaufsichtsamtes verliefen stets positiv.
• Wir haben eine eigene Einhell Academy und bieten jährlich sowohl Kollektivschulungen (min. 10 verschiedene Maßnahmen), als auch individuelle Förderung an (z. B. Zuschuss und Freistellung für berufsbegleitendes Studium) für unsere Mitarbeiter/innen an.
Haben die Mitarbeiter/innen Wünsche in Bezug auf Weiterbildung oder Equipment, ist hier der erste Ansprechpartner die jeweilige Führungskraft: Hier hätten wir uns gewünscht, dass Sie als ehemalige Führungskraft dies für Ihren Bereich in die Wege leiten, damit wir hier Verbesserungen und Angebote anstoßen können.

Image
Wir möchten in Bezug auf unsere Lieferanten darauf hinweisen, dass diese entsprechend der internationalen Standards (BSCI; ILO Standard der UN) zertifiziert sind. Gerne kann man unsere nachhaltige Arbeit und unser umweltbewusstes Handeln dem CSR Report der Einhell Germany AG entnehmen. In Bezug auf die Qualität unserer Produkte freuen wir uns über Testsiege bei namhafter unabhängigen Prüfinstituten und die positiven Rezensionen und Bewertungen unserer Kunden.

Arbeitszeit / Work-Life-Balance
Unser Arbeitsmodell ist natürlich in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitstag entsprechend seinen Bedürfnissen einteilen. Job und Familie müssen vereinbar sein und dies gelingt uns mit unserem Modell hervorragend und wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeiter.

Auf diesem Wege wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute für Ihren nächsten Job. Hier wünschen wir Ihnen, dass das nächste Unternehmen besser zu Ihnen passt.

Gerne stehen wir auch persönlich für Rückfragen zur Verfügung.

Freundliche Grüße
HR Team Einhell Germany AG