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Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auch mal von "unten" bewerten lassen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei der Einhell Germany AG insgesamt nicht positiver wahrgenommen haben. Rückmeldungen – auch kritische – sind für uns sehr wichtig, da sie uns helfen, bestehende Prozesse und die Zusammenarbeit im Unternehmen kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Besonders Ihren Hinweis zur Möglichkeit, dass auch Mitarbeiter Formate haben, Führungskräfte zu bewerten, nehmen wir ernst. Eine offene Feedbackkultur ist für uns ein zentraler Bestandteil moderner Zusammenarbeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, entsprechende Austauschmöglichkeiten weiter auszubauen.
Da Ihre Bewertung verschiedene Themenbereiche anspricht, ohne diese näher zu erläutern, würden wir uns über konkretere Hinweise freuen. Diese helfen uns, mögliche Verbesserungsansätze besser zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Sie können uns hierzu jederzeit gerne kontaktieren.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Daniel Stangl