Toller Arbeitgeber, aber leider unter Niveau bei Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima
- Ausstattung
- Kollegen und Vorgesetzte
- Fitnessstudio
- Investitionen in fast allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
- Müll vermeiden
- Kantine mit frisch vor Ort gekochten Essen, kein Lieferdienst
Kommunikation
Kommunikation ist super!
Kollegenzusammenhalt
Super Arbeitsklima und Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Eine 40h Woche ist die Regel. Hier wünschte man sich in manchen Bereichen flexiblere Stundenmodele.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teils sehr neu und mit hochwertiger Ausstattung. Auch in höhenverstellbare Tische wurde kräftig investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Handlungsbedarf. Es werden leider sehr viele funktionstüchtige Geräte ohne Grund entsorgt. Somit werden hohe Ressourcen verschwendet und Unmengen an Plastikmüll produziert.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es trotz Rekordumsätzen der AG kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter bei Einhell, das ist schon etwas schwach. Der Bonus, der als Gewinnbeteiligung ausgeschüttet wird, sollte auch als Bonus verstanden werden und nicht das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ersetzen.
Nahezu jede kleine Firma zahlt diese Leistungen… hier muss Einhell noch aufholen wenn Sie ganz oben mit mischen wollen.
Image
Gut, muss aber im Bereich Qualität noch deutlich besser werden, wenn man sich mit Bosch oder Hilti messen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Alle Wege sind offen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback sowie die positive Bewertung! Es freut uns besonders, dass Sie Punkte wie das Arbeitsklima, den Zusammenhalt, die Ausstattung und die Kommunikation bei Einhell so positiv erleben.
Ihre Hinweise zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld nehmen wir ebenso ernst wie Ihre Anmerkungen zu flexibleren Arbeitszeitmodellen, Nachhaltigkeit und unserem Bistroangebot. Gerade bei diesen Themen ist uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden wichtig.
Die Gewinnbeteiligung ist ein bewusster Bestandteil unseres Vergütungssystems und soll die Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligen. Wir verstehen aber auch Ihren Wunsch nach zusätzlichen Leistungen.
Auch Ihre Hinweise zur Vermeidung von Ressourcenverschwendung nehmen wir mit. Nachhaltiger und bewusster mit vorhandenen Geräten und Materialien umzugehen, ist ein Thema, bei dem wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen.
Sie können jederzeit gerne mit der Personalabteilung Kontakt aufnehmen, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir haben hierbei immer ein offenes Ohr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude im #TeamEinhell!
Schöne Grüße
Daniel Stangl