117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Preiswerte Produkte. Gute Qualität der Ware. Sehr freundlicher Umgang im Konzern
Manche Prozesse könnten schneller über die Bühne gehen....
Mehr Klimaanlagen installieren und detailierter auf Mitarbeiter Wünsche und Anregungen eingehen.
Sehr angenehm
Steigert sich
Wird sehr darauf geachtet
Sehr viele Möglichkeiten
Es passt
Sehr sozial und Umweltbewusst
Ist echt stark
Wird hier sehr geschätzt
Top
Wird immer besser
Könnte noch einen tick besser sein
Finde ich gut
Jeder Tag ist anders
Viele Mitarbeiter pflegen einen coolen (im positiven Sinn) Umgang miteinander. Die Du-Kultur, die Events, die Weihnachtsgeschenke, das Arbeiten mit gemeinsamen Zielen, man kann Vertrauen in die Entscheidungsträger haben (was die Jobsicherheit betrifft - Seriöse Entscheidungen und kein Monopoly) und und und...
Den Umgang mit Corona fand ich bedenklich. Wünschenswert wäre ein starkes Wirken gegen die soziale Spaltung gewesen. In dieser Zeit hat das "Wir" stark gelitten.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer bei den bestehenden Strukturen gut reinzukommen. Prozessbeschreibungen würden dies erleichtern.
Manche Dinge vermitteln den Eindruck, die Zeit sei in den 80ern stehengeblieben.
Aber ich habe das Vertrauen, dass die entsprechenden Personen zur richtigen Zeit die bestehenden Probleme besonnen angehen werden.
Es gibt viele kleine Punkte und ein paar große. Aber ich habe den Eindruck, die Personen an den Schaltstellen wissen das und eigentlich muss man nur den aktuellen Kurs beibehalten.
Hier wurde in den letzten Jahren offensichtlich viel richtig gemacht. Hut ab vor meinen Kollegen aus entsprechenden Abteilungen.
Gleitzeit, 2 Tage/Woche Homeoffice, aber eben auch 40 Wochenstunden. Viele arbeiten unter der Woche länger um sich Freitags mittags bereits in Wochenende verabschieden zu können. Das ist schon Lebensqualität.
Es wird Vieles getan. Aber ich würde mir noch viel mehr Engagement wünschen. Eine spontane Idee wäre einen Obst- und Gemüsegärtner einzustellen, der die Freiflächen auf dem Betriebsgelände effizient und nachhaltig nutzt. Dann müsste man auch weniger Obst zukaufen.
Auch hier war in den letzten Jahren ein positiver Trend zu beobachten. Die Angebote sind stark gewachsen. Mir fehlt dabei die individuelle Note: Dass das Potential und die Interessen von Mitarbeitern zu einem persönlichen Entwicklungsplan führen. Aber klar, das kann bei unserer Unternehmensgröße schnell kompliziert werden.
Kommt auf die Abteilung (und den einzelnen Menschen) an. Ich habe Glück.
Insgesamt gut. Aber es gibt schon Potential: Teilweise stellt man das Homeofficeequipment selbst. Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Dauerthema. Bei den älteren Gebäuden ist ein gewisser Modernisierungsstau sichtbar, was dem Wohlbefinden nicht zuträglich ist.
Das Wesentliche präzise an den richtigen Ansprechpartner kommunizieren ist in größeren Unternehmen keine leichte Aufgabe. So auch hier. Die Kanäle sind vorhanden, jedoch muss man schon eine Weile im Unternehmen sein, um zu wissen, wer eigentlich was macht. Detaillierte Infos im Intranet wären ein Lösungsansatz.
Ich werde fair bezahlt. Allerdings sinkt die Kaufkraft aktuell derart rapide, dass Normalverdiener schnell in eine finanziell beängstigende Situation rutschen könnten. Entsprechende Anpassungen wären wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Einhell ist äußerst positiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamwork, Offenheit und Wertschätzung. Mitarbeiter fühlen sich in dieser Umgebung motiviert und unterstützt, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Image wird stetig verbessert! Einhell steht für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit in der Werkzeug- und Gartengerätebranche. Durch kontinuierliche Produktentwicklung und einen starken Fokus auf Kundenzufriedenheit hat sich Einhell als vertrauenswürdige Marke etabliert. POWER X CHANGE --> 1 AKKU --> ÜBER 300 GERÄTE FÜR WERKSTATT UND GARTEN
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 40h/Woche ohne Kernarbeitszeit und 2 Tagen Homeoffice). Persönliche Termine können somit auch jederzeit während des Tages (natürlich vorher ausstempeln) wahrgenommen werden.
Einhell bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Karriereentwicklung. Über die eigene Einhell Academy können Angebote zur Weiterbildung wahrgenommen werden.
Sehr faires und entsprechend der Arbeitsstelle eingestuftes Gehaltsniveau. Einhell bietet darüber hinaus sehr viele Sozialleistungen (Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Fahrgeld, Mitarbeiter Einkaufsrabatte, usw.) für seine Mitarbeiter an. Auch Firmenwagen ist verhandelbar.
Über Jahre hinweg engagiert sich Einhell schon im Sozialen Bereich mit verschiedenen Aktionen wie z. B. "RTL - Wir helfen Kindern"
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Vor allem in der Einarbeitungszeit wird einem geholfen, Zeit und Rücksicht genommen. Auch gemeinsam Mittag zu machen mit den Kollegen von der IT und der persönliche Austausch ist super.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll, da deren Wissensschatz über die vielen Jahre im Unternehmen geschätzt wird.
Die Führungskräfte zeigen sich zugänglich, unterstützend und respektvoll im Umgang mit ihren Teammitgliedern. Immer ein "offenes Ohr" für persönliche Anliegen und Gespräche.
TOP Hardwareausstattung für den Arbeitsplatz vor Ort im Büro und bei Bedarf auch für den HO Platz. Besprechungsräume sind auch mit erstklassiger Technik für Konferenzen ausgestattet. Aktuell wird sogar ein neues Bürogebäude am Firmengelände gebaut. Für ITler "goldwert" -> Kaffee gibt es umsonst ;-) + Obst.
Die Kommunikation finde ich sehr transparent. Das Unternehmen pflegt offene Kanäle (News, Intranet, etc.) für den Informationsaustausch und fördert einen regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Aktuell so einzuschätzen, dass auch viele Frauen in Führungspositionen tätig sind.
Das Aufgabengebiet bei Einhell, vorallem in der IT, ist vielfältig und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber bieten Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Eigentlich alles!
Ich bin super stolz und froh, bei Einhell gelandet zu sein. Es herrscht ein familiäres Umfeld, tolle Kollegen und interessante Projekte. Es gibt "fast" nichts, worüber man sich beschweren könnte!
Nur die 40h Woche finde ich meines Erachtens zu viel.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten ein Muss sein.
Mehr Weiterbildungsangebote
In meiner Abteilung hervorragend.
Ich habe bisher noch nichts Gegenteiliges von anderen Abteilungen gehört.
Eine 40h Woche ohne Kernarbeitszeit und zwei Tage Homeoffice ermöglichen es, persönliche Angelegenheiten zu erledigen.
Persönlich musste ich mich erst wieder daran gewöhnen, 40 Stunden zu arbeiten, nachdem ich jahrelang nur 35 Stunden gearbeitet habe.
Hier kann ich leider noch nichts bewerten, daher erstmal 3 Sterne.
In der firmeninternen Weiterbildungsakademie ist das Angebot leider noch sehr mau.
Es fehlen nur höhenverstellbare Schreibtische, sonst ist alles top
Kommunikation in der Abteilung super.
Zwischen den Abteilungen besteht jedoch Bedarf an Verbesserungen. Der Informationsfluss von Person zu Person ist unterschiedlich, und es fehlt an einem definierten Standard welche Informationen wann und bei wem wichtig sind.
In der heutigen Zeit ist dies nicht mehr selbstverständlich, dass man seine Erfolge auch noch gross feiert. Sei es die legendäre Milliardenfeier im Sommer auf dem Volksfestpaltz oder erst kürzlich die Jahresabschlussfeier! Aus dem Erlös einer Tombola mit wertvollen Preisen wird schon traditionell eine wohltätige Einrichtung unterstützt, was ich gut finde. Eine Inhouse-Netzwerkveranstaltung zusammen mit der AOK und der Skisprunglegende Sven Hannawald und dem Eishockey-Nationalspieler Marcel Brandt fand ich spitze. So bleibt die Firma in der Öffentlichkeit in aller Munde und kann sein bereits jetzt schon positives Image weiter steigern. Das macht Stolz. Weiter so...
Trotz Wachstum und vielen Neueinstellungen herrscht noch eine familiäre Atmosphäre.
Ich kann nach Absprache mit meinem Vorgesetzten ins Homeoffice gehen und habe flexible Arbeitszeiten.
In meinem Umfeld sehr bemerkenswert. Dies schätze ich sehr.
Das Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt. Gute Mischung von jungen und ältern MA.
Super Equipment = alles auf dem Stand der Zeit! Bei Neuanschaffung bekommt man auch ohne Probleme einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille gibt es einen Zuschuss.
Ich fühle mich gut informiert
Faire Bezahlung mit Erfolgsbeteiligung und Extraleistungen.
Jeder Tag ist eine andere Herausforderung.
Sommerfest und Weihnachtsfeiern sind spektakulär und machen Spaß!
Auch der Mitarbeiterrabbat ist sehr hoch und sollte beibehalten werden!
Baut mehr Parkplätze! Noch geht das alles einigermaßen, aber wenn wir weiterwachsen dann sind bald alle Parkplätze spätestens um 8.00 Uhr belegt!
Kollegial, hilfsbereit, entspannt, freundlich!
Die Marke ist nicht wieder zu erkennen. Vom Flop zum Top Brand. Echt Klasse Leistung von Einhell.
40 Stunden aber sehr gut machbar auch ohne Überstunden!
Mache regelmäßig Weiterbildungen die ich mir aussuchen kann!
Gute Teams!
Würde ich als "Gut" bewerten!
Die alten Schreibtische und Laptops werden sukzessive durch modernes und gutes Material ausgetauscht. Es wird immer besser und besser! Die neuen Räume sind wunderschön und das neue Verwaltungsgebäude wird wahrscheinlich Anfang 2025 fertig werden.
Offen mit schnellen Entscheidungen und transparenten Entscheidungen! Menschlich!
Noch nichts negatives gehört.
Total abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Intern sehr gut, leider in der "Aussenwelt" immer noch zu unrecht schlechter als tatsächlich
Sehr flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Die tolle und authentische Unternehmenskultur.
Man sollte bei den Weiterbildungen noch mehr Seminare und Trainings in das bestehende Angeobt aufnehmen.
Echte, ehrliche und lockere Atmosphäre in den Teams. Man kann sich hier einfach nur wohl fühlen ohne Druck oder Zwang. Man darf so sein wie man ist und muss sich nicht verstellen.
Tolle Marke mit viel Potential.
2 Tage Homeoffice in der Woche und Gleitzeit ohne Kernzeiten. Was will man mehr!?
Man wird unterstützt und gefördert.
Gut und wird immer besser!
Wir haben eine Nachhaltigkeitsabteilung und machen hier viele Projekte.
Wie bereits erwähnt sind die Team super. Man unterstützt sich und arbeitet nicht gegeneinander!
Soweit nichts negatives gehört!
In der Regel sehr gut!
Modern und schön!
Es gibt wöchentliche Abteilungmeeting sowie wöchentliche Einzeltermine mit der Führungskraft um Themen zu klären und anzusprechen. Dabei werden dann meist fachliche, organisatorische und manchmal auch persönliche Themen behandelt was ich echt Klasse finde.
Ich habe Kollegeninnen aus Taiwan, Chile und China... mehr Vielfalt geht nicht!
Man ist kein Rädchen das nur eine Aufgabe zu erfüllen hat sondern arbeitet in der Regel in mehreren Themengebieten oder Projekten. Sehr Abwechslungsreich, typischer Mittelstand, ist einfach gut!
Die Auswahl der Mitarbeiter und dass ständig auf Hamonie und gute stressfreie Zusammenarbeit geachtet wird.
Arbeitsklima, Ausbildungsverlauf
Angenehmes Klima durch die freundlichen Kollegen.
Gewünschte Endversetzung, wird was ich bisher mitbekommen habe immer berücksichtigt. Außerdem gibt es Schulungen und Weiterbildungen nach der Ausbildung.
40 Stunden Woche, dafür kann man kommen und gehen wann man möchte, wegen der Gleitzeit.
Gutes Gehalt und sehr viele Zusatzleistungen
Gute Betreuung durch die Ausbilder, wenn man nicht mehr weiterkommt kann man immer ohne Probleme nachfragen.
Spaßige Gespräche mit den Kollegen machen den Arbeitstag sehr angenehm und lustig.
Man arbeitet überwiegend selbstständig und bekommt Aufgaben, welche die anderen ausgelernten Kollegen auch machen.
Weil man alle 4 Monate Abteilung wechselt, lernt man sehr viele Abteilungen/Aufgaben kennen. Dabei freundet man sich auch mit vielen Kollegen an.
Wurde sehr gut von den Kollegen aufgenommen und hatte bisher keine Probleme mit meinen Kollegen.
So verdient kununu Geld.