kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der zusammenhalt ist mega gut
Bei manchen Projekten dauert es zu lange bis zur Fertigstellung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie den starken Zusammenhalt bei Einhell so hervorheben – Teamspirit ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor.
Ihre Rückmeldung zu den Projektdurchlaufzeiten nehmen wir ernst. Manche Vorhaben benötigen aufgrund ihrer Komplexität etwas mehr Zeit, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse effizienter und schlanker zu gestalten.
Schön, dass Sie Einhell insgesamt als "Top Arbeitgeber" wahrnehmen – das motiviert uns sehr!
Viele Grüße
Daniel Stangl
- Betriebsklima
- man wird gefördert und gefordert, Leistung wird wertgeschätzt
- Kollegenzusammenhalt
- Parkplatzsituation
- Bezahlung
- Kantine (zumeist leider überfüllt)
- unflexible Arbeitszeiten
- i.d.R. kein Home Office
- Erweiterung des Förderangebots für junge, motivierte und engagierte Mitarbeiter
- Angebot eines dualen Masters
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Das Image der Produkte ist durchwachsen. Es hat sich aber über die letzten Jahre stark verbessert.
Home Office ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Normale Angestellte besitzen i.d.R. 40h Verträge.
Hier herrscht dringender Handlungsbedarf. Engagierte junge Leute werden oftmals verkrault oder nicht entsprechend gefördert. Optionen wie ein dualer Master, Förderprogramme, etc. würden helfen.
Ausbaufähig. Der Ansatz alle Werkstudenten im Unternehmen gleich zu bezahlen ist meiner Ansicht nach weder fair noch entspricht es dem Leistungsgedanken.
Im Herbst/Winter war es leider sehr kalt in den Büroräumen.
Ich wurde als Werkstudent als vollwertiger Mitarbeiter behandelt und auch wertgeschätzt.
Sehr geehrter ehemaliger Werkstudierender,
ein großes Dankeschön für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem die positive Arbeitsatmosphäre und die Gleichberechtigung so geschätzt haben. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder gefordert und gefördert fühlt und die Leistung anerkannt wird.
Wir nehmen auch Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Insbesondere das Thema der Weiterbildungsmöglichkeiten liegt uns am Herzen, und wir arbeiten stetig daran, unser Förderangebot zu verbessern und weiter auszubauen.
Als aktiver Bistro-Nutzer kann ich Ihnen sagen, dass sich hier die Sitzplatzsituation entspannt hat. Zusätzlich haben wir weitere Möglichkeiten geschaffen, damit man auch im Außenbereich Essen kann.
Auch Ihre weiteren Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und haben in einigen Bereichen bereits Maßnahmen ergriffen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Preiswerte Produkte. Gute Qualität der Ware. Sehr freundlicher Umgang im Konzern
Manche Prozesse könnten schneller über die Bühne gehen....
Mehr Klimaanlagen installieren und detailierter auf Mitarbeiter Wünsche und Anregungen eingehen.
Sehr angenehm
Steigert sich
Wird sehr darauf geachtet
Sehr viele Möglichkeiten
Es passt
Sehr sozial und Umweltbewusst
Ist echt stark
Wird hier sehr geschätzt
Top
Wird immer besser
Könnte noch einen tick besser sein
Finde ich gut
Jeder Tag ist anders
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr Feedback zur Einhell Germany AG als Arbeitgeber teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich mit unseren Produkten so identifizieren und die angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wertschätzen. Auch der starke Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben sind zentrale Eigenschaften, die wir anstreben. Erfreulicherweise nehmen Sie das ebenfalls so wahr.
Die Optimierung von Prozessen steht für uns stets im Fokus. Daher nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Auch das Thema Klimaanlagen und die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen sind wichtige Anregungen, die wir weiter prüfen werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg im #TeamEinhell!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Viele Mitarbeiter pflegen einen coolen (im positiven Sinn) Umgang miteinander. Die Du-Kultur, die Events, die Weihnachtsgeschenke, das Arbeiten mit gemeinsamen Zielen, man kann Vertrauen in die Entscheidungsträger haben (was die Jobsicherheit betrifft - Seriöse Entscheidungen und kein Monopoly) und und und...
Den Umgang mit Corona fand ich bedenklich. Wünschenswert wäre ein starkes Wirken gegen die soziale Spaltung gewesen. In dieser Zeit hat das "Wir" stark gelitten.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer bei den bestehenden Strukturen gut reinzukommen. Prozessbeschreibungen würden dies erleichtern.
Manche Dinge vermitteln den Eindruck, die Zeit sei in den 80ern stehengeblieben.
Aber ich habe das Vertrauen, dass die entsprechenden Personen zur richtigen Zeit die bestehenden Probleme besonnen angehen werden.
Es gibt viele kleine Punkte und ein paar große. Aber ich habe den Eindruck, die Personen an den Schaltstellen wissen das und eigentlich muss man nur den aktuellen Kurs beibehalten.
Hier wurde in den letzten Jahren offensichtlich viel richtig gemacht. Hut ab vor meinen Kollegen aus entsprechenden Abteilungen.
Gleitzeit, 2 Tage/Woche Homeoffice, aber eben auch 40 Wochenstunden. Viele arbeiten unter der Woche länger um sich Freitags mittags bereits in Wochenende verabschieden zu können. Das ist schon Lebensqualität.
Es wird Vieles getan. Aber ich würde mir noch viel mehr Engagement wünschen. Eine spontane Idee wäre einen Obst- und Gemüsegärtner einzustellen, der die Freiflächen auf dem Betriebsgelände effizient und nachhaltig nutzt. Dann müsste man auch weniger Obst zukaufen.
Auch hier war in den letzten Jahren ein positiver Trend zu beobachten. Die Angebote sind stark gewachsen. Mir fehlt dabei die individuelle Note: Dass das Potential und die Interessen von Mitarbeitern zu einem persönlichen Entwicklungsplan führen. Aber klar, das kann bei unserer Unternehmensgröße schnell kompliziert werden.
Kommt auf die Abteilung (und den einzelnen Menschen) an. Ich habe Glück.
Insgesamt gut. Aber es gibt schon Potential: Teilweise stellt man das Homeofficeequipment selbst. Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Dauerthema. Bei den älteren Gebäuden ist ein gewisser Modernisierungsstau sichtbar, was dem Wohlbefinden nicht zuträglich ist.
Das Wesentliche präzise an den richtigen Ansprechpartner kommunizieren ist in größeren Unternehmen keine leichte Aufgabe. So auch hier. Die Kanäle sind vorhanden, jedoch muss man schon eine Weile im Unternehmen sein, um zu wissen, wer eigentlich was macht. Detaillierte Infos im Intranet wären ein Lösungsansatz.
Ich werde fair bezahlt. Allerdings sinkt die Kaufkraft aktuell derart rapide, dass Normalverdiener schnell in eine finanziell beängstigende Situation rutschen könnten. Entsprechende Anpassungen wären wünschenswert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns so detailliert ihre Eindrücke über die Einhell Germany AG als Arbeitgeber aufgezeigt haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Einhell Germany AG als Arbeitgeber weiterempfehlen. Darüber hinaus möchten wir für Ihre Verbesserungsvorschläge, wie bei unserer innerbetrieblichen Kommunikation, Danke sagen. Auch bei den Arbeitsbedingungen sind wir stets bemüht, optimale Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir hoffen, Sie haben Verständnis, dass die Modernisierung teilweise ein bisschen Zeit beansprucht. Auch die anderen beschriebenen Verbesserungsmöglichkeiten werden wir definitiv prüfen, ob wir diese umsetzen können.
Trotz Ihrer Verbesserungsmöglichkeiten freut es uns umso mehr, dass Sie das Vertrauen in Einhell als Arbeitgeber haben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns bei #TeamEinhell
Schöne Grüße
Daniel Stangl
Eigentlich alles!
Ich bin super stolz und froh, bei Einhell gelandet zu sein. Es herrscht ein familiäres Umfeld, tolle Kollegen und interessante Projekte. Es gibt "fast" nichts, worüber man sich beschweren könnte!
Nur die 40h Woche finde ich meines Erachtens zu viel.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten ein Muss sein.
Mehr Weiterbildungsangebote
In meiner Abteilung hervorragend.
Ich habe bisher noch nichts Gegenteiliges von anderen Abteilungen gehört.
Eine 40h Woche ohne Kernarbeitszeit und zwei Tage Homeoffice ermöglichen es, persönliche Angelegenheiten zu erledigen.
Persönlich musste ich mich erst wieder daran gewöhnen, 40 Stunden zu arbeiten, nachdem ich jahrelang nur 35 Stunden gearbeitet habe.
Hier kann ich leider noch nichts bewerten, daher erstmal 3 Sterne.
In der firmeninternen Weiterbildungsakademie ist das Angebot leider noch sehr mau.
Es fehlen nur höhenverstellbare Schreibtische, sonst ist alles top
Kommunikation in der Abteilung super.
Zwischen den Abteilungen besteht jedoch Bedarf an Verbesserungen. Der Informationsfluss von Person zu Person ist unterschiedlich, und es fehlt an einem definierten Standard welche Informationen wann und bei wem wichtig sind.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns für Ihre fast perfekte Bewertung herzlich bedanken.
Es freut uns, dass Sie u.a. das familiäre Umfeld, die tollen Kollegen und die interessanten Projekte so positiv wahrnehmen. Auch unserer Meinung nach sind dies zentrale Punkte, die die Einhell AG Germany als Arbeitgeber ausmachen.
Bzgl. Ihrer Verbesserungsvorschläge können wir sagen, dass wir stets bemüht sind, ideale Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Daher modernisieren wir sukzessiv die Arbeitsbedingungen. Dies beansprucht ein bisschen Zeit. Darum bitten wir Sie, dass Sie bei den höhenverstellbaren Tischen etwas Geduld haben.
Außerdem versuchen wir unser Weiterbildungsprogramm kontinuierlich auszubauen und zu verbessern. Wenn Sie Ideen haben, wie wir unser Weiterbildungsangebot ausweiten können, können Sie sich jederzeit gerne bei uns melden. Wir sind hier immer gesprächsbereit.
Wir wünschen weiterhin alles Gute und viel Spaß und Erfolg bei uns bei #TeamEinhell!
Viele Grüße
Daniel Stangl
Offenen und ehrlichen Austausch. kein großes Hierarchiedenken.
manchmal uneinheitlich gelöste Vorgaben. Mittlerweile mehr Standardisierung notwendig bei der Größe.
Andere Firmenwägen Policy vgl. Firma Lindner in Arnstorf.
Berufsbezogene Weiterbildungen werden gefördert.
Man kann sich immer auf die anderen verlassen. Super Teamevents.
Fair und direkt
Wer will kann sich immer weiterentwickeln
Sehr geehrte Führungskraft,
herzlichen Dank für die super Bewertung hier auf Kununu! Natürlich auch danke, dass Sie sich dafür extra Zeit genommen haben!
Für Ihre Verbesserungsvorschläge sind wir sehr dankbar. Wir wollen uns als Arbeitgeber natürlich immer weiter verbessern und daher sind wir offen für Vorschläge zur Optimierung!
Vielen Dank für Ihr Engagement beim #TeamEinhell und ich wünsche Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zukunft bei der Einhell Germany AG!
Wenn Sie noch ein persönliches Anliegen haben, dürfen Sie sich auch jederzeit bei uns in der Personalabteilung melden!
Beste Grüße
Tobias Glashauser
Es war mal familär aber leider ändert sich dieses um so schneller das Wachtum ist.
Der aktuelle Umgang mit älteren und teils mit kranken. Aber auch der Umgang intern manche Abteilungen können tuen und lassen was Sie wollen und andere werden gestritzt bei jeder Kleinigkeit.
Ein neues Management das auf der Höhe der Zeit ist und nicht arbeitet und Ansichten hat ais der Vergangenheit. Auch der oberste sollte auf den Prüfstand da die Vorgaben nicht mehr erreichbar sind das gibt einrm Unternehmen keine wirkliche Zukunft da vieles dadurch sich zum negativen verändert.
Wird immer schlechter ohne Grund
Man möchte wer sein aber naja
Man wird verheizt
Wer der beste Ar... ist hat Mlglichkeiten Leistung, Können und Erfahrung spielt kaum eine Rolle.
Unterste Ebene vom Gehalt daher
Abhängig was gerade intern angedacht ist
Leider immer mehr jeder gür sich kaum noch ein Team
Nach aussen heile Welt nach innen möchte man diese ersetzen wobei diese Mitarbeiter Einhell aufgebaut haben.
Mal so mal so tagesabhängig
Durchschnitt
Vieles sinnloses wird immer und immer wiederholt wichtige neue Sachen kaum kommuniziert
Es geht
Vieles sinnloses was veraltet und nicht zeitgemäss ist.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Erfahrungen nicht mit uns geteilt haben. Wir bei Einhell möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und sind daher immer offen für konstruktive Kritik, vor allem von unseren Mitarbeitern.
Wir möchten dennoch gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen und Stellung dazu nehmen.
Image und Wachstum
Das Image von Einhell hat sich tatsächlich in den letzten Jahren stark verändert. Trotz des enormen Wachstums sind wir aber darauf stolz, dass die Wurzeln und die familiäre Arbeitsweise beibehalten wurden.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Diese Aussagen wollen wir so nicht stehen lassen. Wir sind als Unternehmen stolz darauf, dass wir viele Mitarbeiter in unseren Reihen haben, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Das Wissen und Know-How, dass sich unsere erfahrenen Mitarbeiter in all den Jahren angeeignet haben, ist essenziell für uns – wir wollen diese Mitarbeiter auf gar keinen Fall ersetzen! Wir wissen, wie wichtig sie für uns sind!
Karriere und Weiterbildung
Auch diese Aussage ist leider nicht zutreffend. Wirklich jeder Mitarbeiter hat bei uns die Chance, sich sowohl persönlich, als auch fachlich weiterzuentwickeln. Weiterhin spielen die Themen Leistung, Know-How und die Erfahrung definitiv eine große Rolle bei den Karrieremöglichkeiten bei Einhell!
Thema Work-Life-Balance
Die Aussage “Man wird verheizt” wollen wir auch nicht so stehen lassen, da diese Ihre ganz persönliche Einschätzung ist und von den meisten Kolleginnen und Kollegen nicht geteilt wird. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Weg der Ansprache nutzen, auf den wir nur in dieser genauso unpersönlichen Art antworten können.
Auf diesem Wege wünschen wir Ihnen trotzdem nur das Beste für die weitere Zusammenarbeit bei Einhell und bieten Ihnen den offenen und konstruktiven Dialog über all Ihre Kritikpunkte an.
Gerne stehen wir Ihnen persönlich zur Verfügung.
Beste Grüße
i.A. Tobias Glashauser
Uneinheitliche Home-Office Regelungen
Mehr Förderung für Teamevents.
Mehr flexibilität für Home Office in allen Bereichen.
Mit gleitzeit kein Problem
Viele Angebote für zb Zeitmanagment oder Rhetorik
Faire Entlohnung und gute Aufstiegschancen
Nachhaltigkeits-Abteilung seit kurzem
Jeder für jeden
Zeigt immer Verständnis und gibt gute Ratschläge
Top Equipment
Offen und ehrlich
Es gibt Obst und Kaffee umsonst. Ein Bistro zum günstigen Essen. Werksverkauf hat Mitarbeiter Rabatt. Es gibt ein tolles Sommer-Fest. Essen und Trinken war alles frei.
Einige Büros sind schon sehr in die Jahre gekommen. Allerdings ist ein neues Bürogebäude bereits geplant.
Alle sind sehr positiv. Man pflegt einen sehr guten Umgang miteinander. Leute halten zusammen
Image wird immer besser. Die Firma hat außergewöhnliches erreicht.
Einsatz ist gefragt. Wenn man Spass am Job hat kein Problem.
Es werden regelmäßig Kurse angeboten die man freiwillig belegen kann. Es gibt tolle Angebote.
Faire Bezahlung
Man macht immer mehr
Leute helfen sich
Alle werden gleich behandelt
Man wird eingearbeitet. Der Umgang ist offen und fair.
Tolle Büroausstattung. Es gibt Gleitzeitkonto und keine Kernarbeitszeit. Wenn man mal nicht kann, z. B. Arzt wird es einem einfach ermöglicht.
Ziele werden nachvollziehbar kommuniziert
Keinerlei Probleme
Man kann sich stark mit eigenen Ideen einbringen.
Auswahl Dienstauto, Möglichkeit per Flug zu Dienstreisen
Nicht mehr zeitgerecht in einigen Dingen wie z. B. Home Office. Es wird dem Mitarbeiter nicht genug vertraut, dass man zuhause genauso viel arbeitet. Home Office im Key Account einmal die Woche möglich mit Anmeldung (!).
Das sollte flexibler sein. Zumindest 2 mal + auch ohne Anmeldung.
In anderen Firmen geht das sogar im Assistenz und Sachbearbeiter-Bereich
Work Life Balance verbessern oder alternativ dann zumindest Gehalt anpassen
Home Office !
Lob und Anerkennung ist da
Top und wird immer besser
Der der am längsten in der arbeit sitzt zählt mehr.
Geht man um 16 Uhr mal heim, wird man schief angeschaut so nach dem Motto : hast du nichts zu tun
Es wird sehr viel gefordert.
Kommt drauf an…
Sozialleistungen sind gut.
Gehalt im normalen Angestelltenverhältnis gut, im Key Account Bereich leider schlechter als andere Firmen / Mitbewerber + hier: 43 Stunden Vertrauenszeit
Hybrid Autos möglich
Nicht mehr ganz so wie früher.
Konkurrenzdenken und auch Neid unter den Frauen.
Teilweise wie im Kindergarten
Alles super
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen
Kommt drauf an welche Abteilung, in meiner im Vertrieb war’s gut
Frauen werden nicht so schnell weiterentwickelt. Auch die Gehälter unterscheiden sich teilweise. Bei Frauen im Alter von 25-30 wird dann schon lieber keine Entwicklung mehr gemacht, da man ja bald schwanger sein könnte.
Ja! Und auch immer wieder Neuheiten im Produktbereich.
So verdient kununu Geld.