kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Prämie Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Alles andere bedenklich.
Omei gute Firma aber leider schlechte Führung und es zählt nur der wo langjähriger Mitarbeiter ist.
Katastrophe du bist nur eine Marionette
Außen Hui innen pfeu
Überstunden sind zu erbringen Saisonbetrieb
Schwierig
In ordnung potenzial nach oben
Gut
Achtung viele Radfahrer
In ordnung
Schrecklich du bist eine nummer und wirst nur verheizt es zählt nur Familie Schleimen fleißige werden ignoriert bus sie stagnieren.
In ordnung
Schlecht es sei denn du schleimst und bist hinterlisig und falsch
Ja beim Thema Urlaub schon rest nicht.
In ordnung
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir respektieren, dass Sie Ihre Zeit bei Einhell so erlebt haben. Den von Ihnen gezeichneten Eindruck können wir allerdings nicht bestätigen und möchten einigen Aussagen ausdrücklich widersprechen.
Die Darstellung, bei Einhell würden Mitarbeitende lediglich als „Nummer“, „Marionette“ oder „Akku“ betrachtet und es würde ausschließlich Umsatz und das Image zählen, entspricht weder unserem Selbstverständnis noch der täglichen Zusammenarbeit in unserem Unternehmen. Ebenso teilen wir nicht die Aussage, dass bei uns grundsätzlich nur langjährige Mitarbeitende oder Personen mit entsprechenden persönlicher Netzwerk zählen und einen dadurch einen Vorteil hätten.
Dass Sie Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre persönlich als sehr negativ erlebt haben, nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig ist uns wichtig festzuhalten, dass dies Ihre individuelle Wahrnehmung und Erfahrung ist und nicht pauschal auf das gesamte Unternehmen oder unsere Führungskultur übertragen werden kann.
Wir freuen uns, dass Sie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, Ihr Aufgabengebiet sowie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden zumindest teilweise positiv bewerten. Diese Punkte zeigen auch, dass Ihr Gesamtbild differenzierter ist, als es insbesondere die Überschrift und einige Ihrer Aussagen vermuten lassen.
Kritisches Feedback nehmen wir selbstverständlich ernst und nutzen es zur Weiterentwicklung. Pauschale Aussagen und persönliche Unterstellungen weisen wir jedoch zurück.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft.
Beste Grüße
Daniel Stangl
- Arbeitsklima
- Ausstattung
- Kollegen und Vorgesetzte
- Fitnessstudio
- Investitionen in fast allen Bereichen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
- Müll vermeiden
- Kantine mit frisch vor Ort gekochten Essen, kein Lieferdienst
Gut, muss aber im Bereich Qualität noch deutlich besser werden, wenn man sich mit Bosch oder Hilti messen möchte.
Eine 40h Woche ist die Regel. Hier wünschte man sich in manchen Bereichen flexiblere Stundenmodele.
Alle Wege sind offen
Leider gibt es trotz Rekordumsätzen der AG kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter bei Einhell, das ist schon etwas schwach. Der Bonus, der als Gewinnbeteiligung ausgeschüttet wird, sollte auch als Bonus verstanden werden und nicht das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ersetzen.
Nahezu jede kleine Firma zahlt diese Leistungen… hier muss Einhell noch aufholen wenn Sie ganz oben mit mischen wollen.
Hier gibt es Handlungsbedarf. Es werden leider sehr viele funktionstüchtige Geräte ohne Grund entsorgt. Somit werden hohe Ressourcen verschwendet und Unmengen an Plastikmüll produziert.
Super Arbeitsklima und Zusammenhalt!
Die Büros sind teils sehr neu und mit hochwertiger Ausstattung. Auch in höhenverstellbare Tische wurde kräftig investiert.
Kommunikation ist super!
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback sowie die positive Bewertung! Es freut uns besonders, dass Sie Punkte wie das Arbeitsklima, den Zusammenhalt, die Ausstattung und die Kommunikation bei Einhell so positiv erleben.
Ihre Hinweise zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld nehmen wir ebenso ernst wie Ihre Anmerkungen zu flexibleren Arbeitszeitmodellen, Nachhaltigkeit und unserem Bistroangebot. Gerade bei diesen Themen ist uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden wichtig.
Die Gewinnbeteiligung ist ein bewusster Bestandteil unseres Vergütungssystems und soll die Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligen. Wir verstehen aber auch Ihren Wunsch nach zusätzlichen Leistungen.
Auch Ihre Hinweise zur Vermeidung von Ressourcenverschwendung nehmen wir mit. Nachhaltiger und bewusster mit vorhandenen Geräten und Materialien umzugehen, ist ein Thema, bei dem wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen.
Sie können jederzeit gerne mit der Personalabteilung Kontakt aufnehmen, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir haben hierbei immer ein offenes Ohr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude im #TeamEinhell!
Schöne Grüße
Daniel Stangl
Alles! Siehe oben…
Und die Personal-Abteilung ist übrigens auch sehr zugänglich und kompetent.
Keine. Weiter so!
Die Kollegen sind alle offen und herzlich. Obwohl ich ein Oberbayer bin fühle ich mich Zuhause. ;)
Tolles Image, bin stolz bei euch zu sein!
Noch nirgends bessere gesehen. Wer fleißig arbeitet kann auch ordentlich davon profitieren. Überstunden sind gut abbaubar vor allem im Winter.
Ich glaube da bin ich nach 6 Monaten noch etwas neu… aber ich freu mich einfach mal auf beides.
Es wird dran gearbeitet und man macht sich doch viele Gedanken. :) Aber es geht immer mehr. ;)
Blutspenden, soziale Projekte und eine tolle Kollegin im Bereich Nachhaltigkeit…
Ist absolut vorhanden. Kann jemand mal nicht, Kollegen helfen immer aus oder zeigen Verständnis.
Absolut I.O., manche ältere Kollegen kommen scheinbar gern auch mal ein paar Tage aus der Rente zurück.
Vorbildlich!
Super, kostenloser Kaffee, gutes raumklima, gute Parkplätze, genug Essensmöglichkeiten…. Alles 1A
Offen und ehrlich. Bei kleinen Missverständnissen wird offen kommuniziert und Probleme werden zeitnah gelöst.
Frauen werden gehört und man fühlt sich wohl.
Es wird wirklich nicht langweilig. Man kann richtig viel bewegen… manchmal mit etwas Überzeugungsarbeit verbunden… aber sonst wäre es auch nicht herausfordernd. ;)
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für diese schöne und ausführliche Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei Einhell so wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation so positiv wahrnehmen. Ihr Feedback bestätigt uns darin, dass wir mit unserer Unternehmenskultur und unserem tägliches Miteinander den richtigen Weg einschlagen.
Besonders schön ist es zu hören, dass Sie sich bei uns zuhause fühlen – genau dieses Gefühl möchten wir allen Mitarbeitenden vermitteln.
Auch Ihre Worte zu unserer Personalabteilung sowie zu Themen wie Work-Life-Balance, Führung und Weiterentwicklung geben wir sehr gerne intern weiter. Gleichzeitig streben wir danach, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für Ihren weiteren Weg bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin viel Freude, spannende Aufgaben und natürlich auch die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Schön, dass Sie Teil unseres #TeamEinhell sind!
Viele Grüße
Daniel Stangl
Der zusammenhalt ist mega gut
Bei manchen Projekten dauert es zu lange bis zur Fertigstellung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie den starken Zusammenhalt bei Einhell so hervorheben – Teamspirit ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor.
Ihre Rückmeldung zu den Projektdurchlaufzeiten nehmen wir ernst. Manche Vorhaben benötigen aufgrund ihrer Komplexität etwas mehr Zeit, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse effizienter und schlanker zu gestalten.
Schön, dass Sie Einhell insgesamt als "Top Arbeitgeber" wahrnehmen – das motiviert uns sehr!
Viele Grüße
Daniel Stangl
Bayrische Tradition trifft auf Innovationen
Aktuell läuft alles hervorragend
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Einhell als modernen, fairen und innovativen Arbeitgeber erleben und besonders die Verbindung von Tradition und Innovation schätzen.
Dass Sie aktuell keine Verbesserungsvorschläge haben, ist für uns ein starkes Signal – dennoch bleiben wir aufmerksam und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, Strukturen und Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres #TeamEinhell sind – wir freuen uns auf die weiterhin gemeinsame Zukunft bei Einhell! 🚀
Beste Grüße
Daniel Stangl
flache Hierarchien, Förderung der Angestellten
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns herzlich bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre Eindrücke zur Einhell Germany AG geteilt haben.
Noch mehr freut es uns, dass Sie das Arbeiten im #TeamEinhell so positiv wahrnehmen.
Da wir immer offen für Verbesserungsmöglichkeiten sind, können Sie uns in der Personalabteilung jederzeit gerne kontaktieren, wenn Sie zukünftig Ideen haben, wie wir noch besser werden können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in der gemeinsamen Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Abteilungen
Sehr gutes Image
Viele Angebote
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin (w/m/d),
ein großes Dankeschön, dass Sie uns als Arbeitgeber so positiv bewerten!
Es freut uns sehr, dass Ihnen das Arbeiten bei Einhell so viel Spaß bereitet und wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit im #TeamEinhell.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Daniel Stangl
- Betriebsklima
- man wird gefördert und gefordert, Leistung wird wertgeschätzt
- Kollegenzusammenhalt
- Parkplatzsituation
- Bezahlung
- Kantine (zumeist leider überfüllt)
- unflexible Arbeitszeiten
- i.d.R. kein Home Office
- Erweiterung des Förderangebots für junge, motivierte und engagierte Mitarbeiter
- Angebot eines dualen Masters
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Das Image der Produkte ist durchwachsen. Es hat sich aber über die letzten Jahre stark verbessert.
Home Office ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Normale Angestellte besitzen i.d.R. 40h Verträge.
Hier herrscht dringender Handlungsbedarf. Engagierte junge Leute werden oftmals verkrault oder nicht entsprechend gefördert. Optionen wie ein dualer Master, Förderprogramme, etc. würden helfen.
Ausbaufähig. Der Ansatz alle Werkstudenten im Unternehmen gleich zu bezahlen ist meiner Ansicht nach weder fair noch entspricht es dem Leistungsgedanken.
Im Herbst/Winter war es leider sehr kalt in den Büroräumen.
Ich wurde als Werkstudent als vollwertiger Mitarbeiter behandelt und auch wertgeschätzt.
Sehr geehrter ehemaliger Werkstudierender,
ein großes Dankeschön für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem die positive Arbeitsatmosphäre und die Gleichberechtigung so geschätzt haben. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder gefordert und gefördert fühlt und die Leistung anerkannt wird.
Wir nehmen auch Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Insbesondere das Thema der Weiterbildungsmöglichkeiten liegt uns am Herzen, und wir arbeiten stetig daran, unser Förderangebot zu verbessern und weiter auszubauen.
Als aktiver Bistro-Nutzer kann ich Ihnen sagen, dass sich hier die Sitzplatzsituation entspannt hat. Zusätzlich haben wir weitere Möglichkeiten geschaffen, damit man auch im Außenbereich Essen kann.
Auch Ihre weiteren Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und haben in einigen Bereichen bereits Maßnahmen ergriffen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Preiswerte Produkte. Gute Qualität der Ware. Sehr freundlicher Umgang im Konzern
Manche Prozesse könnten schneller über die Bühne gehen....
Mehr Klimaanlagen installieren und detailierter auf Mitarbeiter Wünsche und Anregungen eingehen.
Sehr angenehm
Steigert sich
Wird sehr darauf geachtet
Sehr viele Möglichkeiten
Es passt
Sehr sozial und Umweltbewusst
Ist echt stark
Wird hier sehr geschätzt
Top
Wird immer besser
Könnte noch einen tick besser sein
Finde ich gut
Jeder Tag ist anders
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr Feedback zur Einhell Germany AG als Arbeitgeber teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich mit unseren Produkten so identifizieren und die angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wertschätzen. Auch der starke Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben sind zentrale Eigenschaften, die wir anstreben. Erfreulicherweise nehmen Sie das ebenfalls so wahr.
Die Optimierung von Prozessen steht für uns stets im Fokus. Daher nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Auch das Thema Klimaanlagen und die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen sind wichtige Anregungen, die wir weiter prüfen werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg im #TeamEinhell!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Viele Mitarbeiter pflegen einen coolen (im positiven Sinn) Umgang miteinander. Die Du-Kultur, die Events, die Weihnachtsgeschenke, das Arbeiten mit gemeinsamen Zielen, man kann Vertrauen in die Entscheidungsträger haben (was die Jobsicherheit betrifft - Seriöse Entscheidungen und kein Monopoly) und und und...
Den Umgang mit Corona fand ich bedenklich. Wünschenswert wäre ein starkes Wirken gegen die soziale Spaltung gewesen. In dieser Zeit hat das "Wir" stark gelitten.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer bei den bestehenden Strukturen gut reinzukommen. Prozessbeschreibungen würden dies erleichtern.
Manche Dinge vermitteln den Eindruck, die Zeit sei in den 80ern stehengeblieben.
Aber ich habe das Vertrauen, dass die entsprechenden Personen zur richtigen Zeit die bestehenden Probleme besonnen angehen werden.
Es gibt viele kleine Punkte und ein paar große. Aber ich habe den Eindruck, die Personen an den Schaltstellen wissen das und eigentlich muss man nur den aktuellen Kurs beibehalten.
Hier wurde in den letzten Jahren offensichtlich viel richtig gemacht. Hut ab vor meinen Kollegen aus entsprechenden Abteilungen.
Gleitzeit, 2 Tage/Woche Homeoffice, aber eben auch 40 Wochenstunden. Viele arbeiten unter der Woche länger um sich Freitags mittags bereits in Wochenende verabschieden zu können. Das ist schon Lebensqualität.
Es wird Vieles getan. Aber ich würde mir noch viel mehr Engagement wünschen. Eine spontane Idee wäre einen Obst- und Gemüsegärtner einzustellen, der die Freiflächen auf dem Betriebsgelände effizient und nachhaltig nutzt. Dann müsste man auch weniger Obst zukaufen.
Auch hier war in den letzten Jahren ein positiver Trend zu beobachten. Die Angebote sind stark gewachsen. Mir fehlt dabei die individuelle Note: Dass das Potential und die Interessen von Mitarbeitern zu einem persönlichen Entwicklungsplan führen. Aber klar, das kann bei unserer Unternehmensgröße schnell kompliziert werden.
Kommt auf die Abteilung (und den einzelnen Menschen) an. Ich habe Glück.
Insgesamt gut. Aber es gibt schon Potential: Teilweise stellt man das Homeofficeequipment selbst. Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Dauerthema. Bei den älteren Gebäuden ist ein gewisser Modernisierungsstau sichtbar, was dem Wohlbefinden nicht zuträglich ist.
Das Wesentliche präzise an den richtigen Ansprechpartner kommunizieren ist in größeren Unternehmen keine leichte Aufgabe. So auch hier. Die Kanäle sind vorhanden, jedoch muss man schon eine Weile im Unternehmen sein, um zu wissen, wer eigentlich was macht. Detaillierte Infos im Intranet wären ein Lösungsansatz.
Ich werde fair bezahlt. Allerdings sinkt die Kaufkraft aktuell derart rapide, dass Normalverdiener schnell in eine finanziell beängstigende Situation rutschen könnten. Entsprechende Anpassungen wären wünschenswert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns so detailliert ihre Eindrücke über die Einhell Germany AG als Arbeitgeber aufgezeigt haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Einhell Germany AG als Arbeitgeber weiterempfehlen. Darüber hinaus möchten wir für Ihre Verbesserungsvorschläge, wie bei unserer innerbetrieblichen Kommunikation, Danke sagen. Auch bei den Arbeitsbedingungen sind wir stets bemüht, optimale Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir hoffen, Sie haben Verständnis, dass die Modernisierung teilweise ein bisschen Zeit beansprucht. Auch die anderen beschriebenen Verbesserungsmöglichkeiten werden wir definitiv prüfen, ob wir diese umsetzen können.
Trotz Ihrer Verbesserungsmöglichkeiten freut es uns umso mehr, dass Sie das Vertrauen in Einhell als Arbeitgeber haben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns bei #TeamEinhell
Schöne Grüße
Daniel Stangl
So verdient kununu Geld.