kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerade in aktuell herausfordernden Zeiten für den Einzelhandel zeigt sich die Stärke von Einrichten Schweigert als Arbeitgeber. Das familiengeführte Unternehmen agiert vorausschauend, investiert gezielt in Innovationen und macht sich zukunftsfit. Der Umgang miteinander ist wertschätzend. Kurze Entscheidungswege und ein hoher Grad an Eigenverantwortung ermöglichen effizientes Arbeiten. Wer sich proaktiv einbringt, erhält Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig vom formalen Werdegang.
In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial bei klaren Strukturen, Prozessen und interner Kommunikation. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen sind Prioritäten nicht immer sofort transparent.
Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten strukturell begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Diese Punkte trüben meinen positiven Gesamteindruck jedoch nur punktuell.
Ein weiterer Ausbau klarer Strukturen und KI-gestützter Prozesse, insbesondere in wachsenden und digitalen Bereichen, würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und Effizienzpotenziale heben. Zudem könnte eine transparentere Kommunikation von Erfolgen, Projekten und unternehmerischem Mehrwert – sowohl intern als auch extern – dazu beitragen, Leistungen sichtbarer zu machen und das Unternehmensimage weiter zu stärken. Vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen sinnvoll, um langfristig Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu sichern. Ergänzend dazu bieten sich weiterentwickelte Weiterbildungs- und Entwicklungspfade an, auch jenseits klassischer Karrierehierarchien, um individuelles Wachstum und Kompetenzaufbau gezielt zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und von einem wertschätzenden Umgang im Team geprägt. Kollegiale Unterstützung wird aktiv gelebt, und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelles, pragmatisches Arbeiten. Eigeninitiative und Proaktivität sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Extern wird Einrichten Schweigert teilweise als hochpreisig wahrgenommen. Tatsächlich deckt das Sortiment drei Preisklassen ab – hochwert, mittel und preiswert. Besonders hervorzuheben ist der hervorragende Kundenservice, der maßgeblich zur positiven Wahrnehmung beiträgt.
Als familiengeführtes Unternehmen nimmt Einrichten Schweigert in hohem Maß Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen. Die Geschäftsleitung begegnet Mitarbeitenden offen, verständnisvoll und lösungsorientiert. Anliegen können transparent kommuniziert werden und finden Gehör.
Diese Vertrauenskultur schafft den Rahmen, um private Verantwortung und berufliche Leistungsfähigkeit sinnvoll zu vereinen. Gerade diese Flexibilität ermöglicht es mir, fokussiert, motiviert und mit hoher Performance zu arbeiten.
Proaktive Vorschläge zur Weiterbildung werden grundsätzlich angenommen. Wissen wird häufig intern weitergegeben, und Know-how-Transfer findet im Arbeitsalltag aktiv statt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert. Strukturell sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Klar definierte Karrierepfade sind aktuell nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen, Mitarbeiterrabatte sowie Unterstützung in besonderen Lebenslagen schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Ergänzt wird dies durch freiwillige Zahlungen und die betriebliche Altersvorsorge. Während die Lebenshaltungs- und Fixkosten spürbar steigen, blieb das Gehalt bislang unverändert. Eine Anpassung wäre daher angemessen.
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt und nicht nur kommuniziert. Eigene Energiegewinnung durch ein Wasserkraftwerk, der Fokus auf nachhaltige Produkte sowie konkrete Maßnahmen wie z.B. Baumpflanzaktionen zeigen ein hohes Umwelt- und Verantwortungsbewusstsein. Soziales und ökologisches Handeln sind fest im Unternehmensalltag verankert.
Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang sind selbstverständlich. Teams arbeiten lösungsorientiert zusammen und können sich auch in herausfordernden Situationen aufeinander verlassen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Viele Mitarbeitende sind seit 25 Jahren und länger Teil des Familienunternehmens – ein klares Zeichen für Vertrauen, Loyalität und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Erfahrung und gewachsenes Know-how werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Das Vorgesetztenverhalten ist von großem Vertrauen geprägt. Es zählen Arbeitsergebnisse und Eigenverantwortung. Ich fühle mich in meiner Leistung ernst genommen. Die Geschäftsleitung ist ansprechbar, offen für Austausch und kommuniziert auf Augenhöhe. Klare Erwartungen, kurze Entscheidungswege und Rückhalt bei Verantwortung schaffen ein Umfeld, in dem selbstständiges Arbeiten und Weiterentwicklung möglich sind.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und praxisnah. Moderne Arbeitsmittel, ein angenehmes Arbeitsumfeld und funktionierende Rahmenbedingungen ermöglichen effizientes Arbeiten. Optimierungspotenzial besteht punktuell bei Standardisierung und weiterer Professionalisierung einzelner Abläufe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist respektvoll, direkt und lösungsorientiert. Themen können offen angesprochen werden, Entscheidungswege sind kurz und Rückfragen jederzeit möglich. Der persönliche Austausch funktioniert gut und ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ausbaufähig ist die interne Kommunikation auf struktureller Ebene. Erfolge, gute Arbeit und umgesetzte Projekte könnten stärker sichtbar gemacht und gezielter intern kommuniziert werden.
Gleichberechtigung wird bei Einrichten Schweigert aktiv gelebt. Nicht formale Abschlüsse, sondern Motivation, Kompetenz und Arbeitsergebnisse stehen im Vordergrund. Neben klassisch ausgebildeten Fachkräften erhalten auch Quereinsteiger:innen und Autodidakt:innen echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben entstehen bei Einrichten Schweigert vor allem aus dem Anspruch, sowohl Inspirationsquelle als auch Trendsetter zu bleiben. Innovation wird nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. In neue Ideen, Formate und zukunftsweisende Themen wird investiert. Dieser Gestaltungswille eröffnet Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich inhaltlich einzubringen, neue Wege zu gehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken. Die Aufgaben sind dadurch sinnstiftend, dynamisch und klar auf Zukunftsfähigkeit ausgerichtet.
Vielen Dank für diese außergewöhnlich differenzierte und reflektierte Bewertung.
Einrichten Schweigert steht für unternehmerische Stabilität und den Mut, sich auch in herausfordernden Zeiten konsequent weiterzuentwickeln.
Die angesprochenen Optimierungspotenziale bei Strukturen, Kommunikation und Weiterentwicklung greifen zentrale Themen unserer aktuellen Transformationsphase auf. Wachstum, Digitalisierung und Professionalisierung – inklusive neuer Technologien und KI-gestützter Prozesse – treiben wir gezielt voran, ohne dabei unsere Werte und den menschlichen Umgang aus den Augen zu verlieren.
Ihre Einordnung zeichnet ein realistisches Bild unseres Arbeitsalltags und bietet eine wertvolle Orientierung für Menschen, die nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz suchen, sondern aktiv an der Zukunft eines mittelständischen Einzelhandelsunternehmen mitwirken möchten.
Freundliche Grüße
Jacqueline Schweigert
Zusammenhalt bei existenziellen Problemen. Leider aber auch nur das
Nahezu alle. Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Entgelt, viel Druck ohne Ahnung zu haben, schlechte Teams (bestehen oft aus Mitläufern)
Offenbar hat man kürzlich bemerkt, dass es hier viele valide schlechte Bewertungen gibt und die aktiven Mitarbeiter zu „Gegenbewertungen“ aufgerufen. Nach vielen Jahren kann ich die schlechten Bewertungen bestätigen, bei den positiven schwingt sehr der Druck der Geschäftsleitung mit
Nach Außen gut, aber ein Blick hinter die Kulissen verrät die traurige Wirklichkeit
Keine Weiterbildung erwünscht. Man könnte danach mehr Geld verlangen
Lächerliches Gehalt und bei Verhandlungen eskalieren, wenn man ein marktübliches Entgelt nachfragt
Täglich 50 Meter Arbeitsweg mit Sportwagen zurücklegen, aber sich nachhaltig schimpfen
die Geschäftsführer haben wenig Ahnung, aber setzen diese mit Nachdruck durch
Existieren nicht. Innovationen sind nicht gewollt, außer die Geschäftsführung initiiert diese
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Auch wenn wir viele Ihrer Einschätzungen nicht teilen, nehmen wir diese Rückmeldung ernst. Wir akzeptieren, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Gleichzeitig stehen pauschale Vorwürfe zu Führung, Innovation, Vergütung und Unternehmenskultur nicht für das Selbstverständnis und die Entwicklung, die wir als Unternehmen heute leben und aktiv vorantreiben.
Einrichten Schweigert befindet sich – wie viele mittelständische Unternehmen des Einzelhandels – in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess, den wir bewusst, strukturiert und mit klaren Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit gestalten.
Der Eindruck, positive Bewertungen entstünden unter Druck, entspricht ausdrücklich nicht unseren Werten. Feedback – positiv wie kritisch – ist freiwillig und wird respektiert. Eine offene, direkte Feedbackkultur ist für uns essenziell, auch wenn sie unterschiedliche Wahrnehmungen hervorbringt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Besonders schätze ich das offene Miteinander, die fairen Vorgesetzten, den respektvollen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie die gute Work-Life-Balance. Außerdem werden interessante Aufgaben geboten, die Leistung anerkannt und Karrierechancen gefördert.
Verbesserungspotenzial gibt es vereinzelt bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und bei einigen älteren Arbeitsmitteln wie Stühlen oder Scannern. Ansonsten überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Einige zusätzliche Angebote könnten das Arbeitsumfeld weiter verbessern, zum Beispiel ein Jobrad-Programm, mehr Team-Events oder Kooperationspartner, bei denen Mitarbeitende Vergünstigungen erhalten – etwa bei Fitnessstudios oder Online-Marktplätzen.
In unserem Team ist die Atmosphäre sehr angenehm – alle verstehen sich gut und arbeiten respektvoll miteinander. Teilweise sind sogar echte Freundschaften entstanden, sodass man sich auch außerhalb der Arbeitszeit trifft. Insgesamt trägt jeder Einzelne zur positiven Stimmung bei, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein sehr gutes Image. Leider wird dieses manchmal durch negative oder unzutreffende Bewertungen getrübt, die nicht den tatsächlichen Arbeitsalltag widerspiegeln.
Die Work-Life-Balance ist völlig in Ordnung. Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auch spontane private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert einrichten. In Notfällen zeigt sich das Unternehmen sehr tolerant und flexibel, sodass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Karrierechancen und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Mitarbeitende mit Talent, Motivation und Engagement erhalten Unterstützung und werden für ihre Leistungen anerkannt.
Das Gehalt wird als fair empfunden, und gute Leistungen werden entsprechend honoriert.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es betreibt beispielsweise zwei eigene Kraftwerke und engagiert sich bei Aktionen wie Baumpflanzungen beim Möbelkauf. Dass die Geschäftsleitung gelegentlich den eigenen PKW nutzt, sollte im Kontext der zahlreichen Außentermine gesehen werden, die Mobilität erfordern. Insgesamt wird ein verantwortungsvoller Umgang mit Umwelt und Gesellschaft aktiv gelebt.
Der Zusammenhalt kann sicher je nach Abteilung variieren, bei uns ist er jedoch hervorragend. Auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen habe ich bislang nur gute Erfahrungen gemacht. In der Vergangenheit gab es vereinzelt Mitarbeiter, die für Unruhe gesorgt haben – diese sind inzwischen nicht mehr im Unternehmen, was das Miteinander deutlich verbessert hat.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebracht und tragen wesentlich zu einem respektvollen und professionellen Miteinander bei.
Zu unseren Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Es wird ein echtes „Open-Door-Prinzip“ gelebt – Anliegen, ob beruflich oder privat, finden jederzeit ein offenes Ohr. Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit sensiblen Themen wie Mobbing: Dieses wird absolut nicht toleriert, sondern sehr ernst genommen und konsequent verfolgt.
Die Arbeitsplätze sind größtenteils modern ausgestattet – PCs, Bildschirme und weitere zentrale Arbeitsmittel wurden erneuert. Vereinzelt könnten jedoch einige ältere Stühle oder Scanner noch ersetzt werden, um den Komfort und die Effizienz weiter zu erhöhen.
Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es natürlich noch Verbesserungspotenzial, aber daran wird kontinuierlich gearbeitet. Man merkt, dass der Wille vorhanden ist, Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit stetig zu verbessern.
Im Unternehmen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Sollte es doch einmal zu einem Vorfall kommen, wird dieser ernst genommen und konsequent behandelt. Dadurch entsteht ein respektvolles und faires Miteinander.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch monotone oder weniger spannende Tätigkeiten. Insgesamt überwiegen jedoch die interessanten Aufgaben, die Abwechslung und Herausforderung bieten. Wer sich aktiv darauf einlässt, findet auch Freude an der Arbeit und kann vieles dazulernen.
Vielen Dank für diese ausführliche, differenzierte und authentische Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie das offene Miteinander, die Führungskultur, die Work-Life-Balance sowie Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen. Genau diese Punkte bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit und unseres Anspruchs als Arbeitgeber.
Gleichzeitig schätzen wir die sachlich formulierten Verbesserungshinweise. Sie bestätigen unseren Weg, bestehende Strukturen, Arbeitsmittel und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Feedback verstehen wir nicht als Kritik, sondern als Teil einer lernenden Organisation.
Ihre klare Einordnung bietet eine realistische Orientierung für alle, die sich für eine Mitarbeit bei Einrichten Schweigert interessieren.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Familienunternehmen Zukunftssicher und zuverlässig
Durch das Familien Unternehmen sehr eingesessen in alte Verfahrensweisen, wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Sich zurück halten und finale Entscheidungen absegnen von den Mitarbeitern die Sie für die jeweiligen Jobs eingestellt haben, ansonsten werden Sie es immer so gut wie alleine tun können/
Wie bei jedem Arbeit Geber, mit den einen versteht man sich mit den anderen nicht. Das Provisionsmodell ist nur leider sehr störend um sich gut zu verstehen ( ist auch von der GL weniger erwünscht), wofür muss man sich auch im Team gut verstehen wenn jeder einfach nur Umsatz machen soll.
Außen Top innen Flop
Tolerant mit den Zeiten und Urlaub sowie bei persönlichen Wünschen. Samstags Arbeiten und unter der Woche von 10-19 Uhr muss man wollen
Ich würde gerne 5 geben aber um aufzusteigen brauchst du Glück jemanden der geht und hoffentlich das können. Schulungen werden mit Kusshand unterstützt, und gerne auch Kollegen vorgehalten die es nicht tun
Du kannst gut verdienen.
Sozialleistungen ausreichend eher für ältere Mitarbeiter gedacht.
Umwelt… mehr Schein als sein.
Sozial bewusst schon eher, nötig wäre mal eine Spende für Hilfsorganisationen in der Umgebung
Wenn du nicht grad jeden Kunden ansprichst kann man sich gut verstehen.
Wenn du gut bist, bist du hoch angesehen.
Meines Erachtens wie überall, als Chef kannst du es selten allen recht machen. Dafür tun Sie ihr bestes
Klimaanlage ? Was ist das ?
Kakerlaken in den Pausenräumen.
Von Kollege zu Kollege wunderbar, von oben nach unten nur das nötigste
Sie versuchen es
Im Design und Wohnen immer wieder schöne spannende Planungen, alltägliche Arbeiten bestehen aus gelegentlich Umstellen, Gartenmöbel raustragen und Sachen reparieren oder aufzubauen da zu wenig Monteure im Haus sind.
Einrichten Schweigert ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit klaren Strukturen, unternehmerischem Anspruch und einem leistungsorientierten Umfeld. Wir suchen gezielt Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen mittragen und Veränderung aktiv gestalten wollen.
Als Familienunternehmen verbinden wir Stabilität mit Transformation. Führungsverständnis, Entscheidungsprozesse und interne Zusammenarbeit werden konsequent weiterentwickelt – mit klarer Richtung und eindeutigen Erwartungen. Veränderung bedeutet für uns nicht Beliebigkeit, sondern Verantwortung, Leistung und Verbindlichkeit.
Kritik an Arbeitsbedingungen oder Strukturen nehmen wir ernst und handeln dort, wo unser Anspruch nicht erfüllt ist. Pauschale Bewertungen wie „Außen Top, innen Flop“ spiegeln jedoch nicht die Realität vieler leistungsstarker Mitarbeitender wider, die sich bewusst für unseren Weg entschieden haben und diesen aktiv mitgestalten.
Wir danken für die offene Rückmeldung und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Feierabend
Den Rest
Jeder hat durchgehend schlechte Laune
Die GL interessiert die Freizeit der Mitarbeiter nicht
Existiert nicht
Es gibt nur die Meinung der GL, andere Meinungen werden nicht toleriert
Gibt Kakerlaken in der Küche
Es wird mehr übereinander statt miteinander geredet
Jeden Tag das gleiche
Diese Bewertung enthält ausschließlich pauschale Vorwürfe ohne konkrete, nachvollziehbare Inhalte.
Solche Aussagen ermöglichen keine sachliche Einordnung und entsprechen weder unserem Selbstverständnis noch den Erfahrungen vieler langjähriger Mitarbeitender. Einrichten Schweigert steht für klare Führung, Verlässlichkeit und einen respektvollen Umgang – auch in anspruchsvollen Phasen und Veränderungsprozessen.
Sachlich formulierte Kritik nehmen wir ernst und gehen ihr nach.
Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Den Blick aus dem Fenster
Beratungsresistent ist sehr hinderlich für den Fortschritt.
Umdenken
Es ist Stillstand und keiner merkt scheinbar, was falsch läuft. Alle
Kollegen sind unzufrieden, aber keiner traut sich, etwas zu sagen.
Ich habe in über 20 Jahren nicht so eine schlechte Arbeitsatmosphäre und -moral gesehen.
Viel zu gut meiner Meinung nach.
Man sieht es schon, die Fassade bröckelt.
Vielleicht bringt das ja den Wandel.
Ist nicht vorhanden. Man muss immer da sein, um keine Chance auf Veränderung zu haben. Deshalb sind ja alle unzufrieden, sie sehen keine Perspektive. Auf Arbeitspensumsveränderungen wird gereizt und mit Kündigung reagiert.
Man kann, wenn man sehr wendig ist, die Karriereleiter hoch, aber da will man erst recht nicht sein.
Gehalt als Einstieg okay, wenn der Rest funktionieren würde, wäre alles schön. Nur klappt das aus genannten Gründen nicht. Es verdienen immer die selben gut. Und das sind nicht die 'normalen' Mitarbeiter
Wasserwerk - WOW!
Dickes Auto - auch WOW!
Der Preis sollte aberkannt werden.
Die Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen, es wird einem das Leben schwer gemacht. Es wird größtenteils nicht gegrüßt, sogar regelrecht feindlich auf neue reagiert. Die kleinste Verfehlung wird direkt mit Anschiß von alteingesessenen Mitarbeitern bestraft.
Die wollen alle einfach nur noch in den wohlverdienten Ruhestand.
Die haben den Wandel ja live miterlebt und sind fassungslos.
Vorgesetzte sind inkompetent, vor allem in Führungsqualitäten.
Anders noch, die Vorgesetzten heimsen die besten Projekte ein, da zentral verteilt. Als kleiner Fisch in der Abteilung muss man die genervte Kundschaft zu begeistern versuchen.
Geschäftsführung ignoriert jegliche Kritik am Führungsstil.
Erheblich erschwert durch Gängelei und Beregelung der Geschäftsführung.
Findet vermeintlich statt, jedoch jedes Feedback wird weggefächert. Schließlich wissen sie besser, wie der Hase läuft.
Ein fataler Fehler, da sich die Welt des Handels in den letzten Jahren geändert hat, das muss auch auf dem Land stattfinden
Gibt es nicht, es wird keine (noch nicht mal konstruktive) Kritik akzeptiert.
Es könnte interessant sein, jedoch wird durch ein komplexes Regelwerk und Einschränkungen auf allen Wegen, vor allem der Kommunikation, der Flow im Kundenumgang und daraus resultierender Erfolge gebremst oder komplett verbaut.
Es wird vermeintlich auf Kreativität gesetzt, aber im Endeffekt geht es nur um die Zahlen.
Diese Bewertung beschreibt persönliche Eindrücke aus einem inzwischen deutlich zurückliegenden Zeitraum.
Dass sich Unternehmen, Arbeitsweisen und Führungsverständnisse weiterentwickeln müssen sehen wir ebenso. Genau deshalb hat Einrichten Schweigert in den vergangenen Jahren Strukturen, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten konsequent optimiert.
Unser heutiges Arbeitsumfeld richtet sich an Menschen, die Veränderung als Chance verstehen, Verantwortung übernehmen und klare Rahmenbedingungen schätzen. Für andere Erwartungshaltungen ist es möglicherweise nicht die passende Umgebung.
Sachlich formuliertes Feedback nehmen wir ernst. Pauschale Zuspitzungen lesen wir mit Gelassenheit.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Bei Problemen, egal welcher Art, kann man sich an seine Kollegen oder die Geschäftsführung wenden und in nahezu allen Fällen wird einem sehr familiär weitergeholfen
Die Gehälter sind sehr niedrig und leider kaum Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden. Zu viel Einfluss der Geschäftsführung, die keinerlei Verantwortung abgeben möchte. Jede Mail wird geprüft, statt den langjährigen Mitarbeitern zu vertrauen.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und dieses den leitenden Angestellten überlassen und für Rückfragen und die Lenkung des Gesamtunternehmens zur Verfügung stehen.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre seitens der Geschäftsführung nicht sehr wertschätzend ausgelegt. Lob erhält man nur selten, Kritik dafür häufig
Das Außenimage von Einrichten Schweigert ist Top. Viele Menschen kennen es und halten viel davon. Häufige falsche Meinung bei den Außenstehenden ist, dass man sicher gut verdiene, weil das Haus so teuer ist. Die Meinung von den Beschäftigten ist häufig schlecht aufgrund einer harten Geschäftsleitung in Verbindung mit wenig Verdienstmöglichkeiten
Die Arbeitszeiten in der Verwaltung sind in Ordnung. Es herrscht Gleitzeit und man kann den Tag zumindest teilweise an seine Bedürfnisse anpassen.
Es werden zwar immer große Reden geschwungen, die Mitarbeiter zu schulen und besser auszubilden, aber umgesetzt wird hiervon kaum etwas. Viele Schulungswünsche, um in seinem Bereich kompetenter zu werden, werden jahrelang auf die lange Bank geschoben und dennoch stetig Schulungswünsche abgefragt, die anschließend wieder gekonnt ignoriert werden.
Es wird mit "überdurchschnittlichen Gehältern" geworben, tatsächlich reicht es kaum zum Leben. Gehaltserhöhungen werden nur sehr selten und mit großer Anstrengung genehmigt, auch wenn man mit dem Gehalt einer Vollzeitstelle kaum über die Runden kommt
Durch eigenes Wasserkraftwerk und stromsparende Einrichtung hohes Maß an Umweltbewusstsein, jedoch legt die Geschäftsführung die Entfernung vom Wohnhaus zum Geschäft (ca. 200m) mit großen SUV (Porsche und Jeep) zurück, daher leider hier keine konsequente Umsetzung des Umweltbewusstseins.
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut oder schlecht ausgeprägt. Es bewegt sich allerdings häufig in einem distanzierten Rahmen und häufiges Anschwärzen hinter dem Rücken gehört ebenfalls zum Tagesgeschäft.
Leider oftmals sehr schlecht. Die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsleitung hat von dem Tagesgeschäft der Angestellten kaum Ahnung und konfrontiert dann mit harter, oft unberechtigter Kritik, wobei man hier nicht durch Darlegungen der Realität diese Kritik auflösen kann. Es wird dann weiter mit Unverständnis reagiert. Die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsführung lässt sich nie aufklären oder eines Besseren belehren.
Keine Klimaanlage und teilweise sehr heiße Temperaturen im Sommer. Sanitäre Einrichtungen im Verkauf in Ordnung, die Personaltoiletten hingegen sehr alt und teilweise defekt.
Meetings gibt es reichlich, wobei dieses eher Monologe der Geschäftsführung sind. Getroffene Entscheidungen werden nicht überdacht und kritisch hinterfragt. Die Inhaberfamilie gibt den Ton an
Sehr eintöniges Aufgabenfeld. Dem Wunsch nach Weiterentwicklung wird nicht entsprochen
Kollegen, Zusammenhalt der Mitarbeiter, kreatives Arbeitsumfeld.
Führungskräfte sind überlastet, geben aber keine Verantwortung ab.
Den Mitarbeitern zuhören, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gute Atmosphäre, guter Zusammenhalt.
In der Kundenbewertung gutes Image, beim Image als Arbeitgeber Handlungsspielraum.
Arbeitszeiten im Einzelhandel erschweren das Familienleben.
Keine Weiterbildungsangebote in der Verwaltung. Im Verkauf Weiterbildungen und Produktschulungen. Inhabergeführtes Familienunternehmen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehälter orientieren sich am Tarif Einzelhandel, keine Tarifbindung, Verhandlungsspielraum.
Eigenes Wasserkraftwerk, Unterstützung sozialer Projekte.
Teamplayer überwiegen, nur wenig Einzelkämpfer.
Der Eifer der Jungen kollidiert manchmal mit der langjährigen Erfahrung älterer Mitarbeiter. Meist ein gutes Zusammenspiel der Generationen
Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft nicht transparent. Dadurch ist die Akzeptanz bei den Mitarbeitern eher gering.
Konzentriertes Arbeiten aufgrund des Dauerlärmpegels in Teambüros erschwert.
Teilweise mangelhafte Kommunikation zwischen GL/Führungsebene und Mitarbeitern.
In der Verwaltung mehr Frauen, in Technik und Führungsebene mehr Männer, im Verkauf Verhältnis ausgeglichen, ausgewogenes Verhältnis alt/jung, kranke/behinderte Mitarbeiter nicht benachteiligt.
In der Verwaltung wiederkehrende Aufgaben, auf Dauer eintönig. Im Verkauf kreative Projekte.