Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Einrichten Schweigert gestaltet seit über 50 Jahren hochwertige Wohnwelten im Dreiländereck Deutschland–Schweiz–Frankreich. Als Familienunternehmen mit starkem Wertefundament verbinden wir traditionelle Kompetenz mit moderner Planungs- und Einrichtungsexpertise. Im Showroom in Maulburg sowie über unseren Onlineshop begleiten wir Kundinnen und Kunden ganzheitlich – von der ersten Idee über die Beratung bis zur finalen Umsetzung.
Was uns antreibt: Räume zu schaffen, die Menschen begeistern.
Was uns auszeichnet: ein Team, das mit Leidenschaft, Professionalität und echter Partnerschaft arbeitet.
1 Unternehmen
Einrichten Schweigert KG
2 Einrichtungshäuser
Einrichten Schweigert & IN PUNCTO STORE
7 Abteilungen:
Internationales Design – Küchen – Modernes Wohnen – Schlafen – Raumausstattung – Boutique – IN PUNCTO STORE
3 Preisniveaus:
hochwert – mittel – preiswert
Produkte für die Bereiche:
Wohnen – Essen – Schlafen – Arbeiten – Küchen – Garten – Leuchten – Accessoires
Sevices von A bis Z:
Kundencenter – Einrichtungsfachberater:innen – Innenarchitekten:innen – Küchenfachberater:innen – Raumausstatter:innen – Schlafberater:innen – Boutiqueberater:innen – Liefer- und Montageservice – Bistro71
Bei Einrichten Schweigert entwickeln Mitarbeitende ihre Karriere Schritt für Schritt weiter – fachlich, persönlich und mit klarer Perspektive. Wir fördern individuelle Stärken, bieten Hersteller- und Produktschulungen, eröffnen Verantwortungsbereiche und ermöglichen Entwicklungspfade im Verkauf, in der Planung, Logistik oder im Backoffice. Als Familienunternehmen schaffen wir ein stabiles Umfeld, in dem Menschen langfristig wachsen und aktiv an der Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEinrichten Schweigert bietet seinen Mitarbeitenden verlässliche und faire Rahmenbedingungen. Dazu zählen ein angemessenes Vergütungssystem, ergänzende Sozialleistungen sowie freiwillige Zusatzleistungen. Flexible Arbeitszeiten und – je nach Tätigkeit – Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von Mitarbeiterrabatten sowie von unterstützenden Regelungen in besonderen Lebenssituationen. Eine betriebliche Altersvorsorge rundet das Leistungspaket ab.
Ziel ist es, langfristig stabile Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Benefits kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei Einrichten Schweigert zu arbeiten bedeutet, Teil eines familiengeführten Unternehmens zu sein, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet. Besonders ist die Kombination aus stabilen Werten, hochwertigen Produkten und einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende sichtbar wirken und Verantwortung übernehmen.
Unsere Mitarbeitenden gestalten individuelle Wohnwelten mit echtem Anspruch an Qualität, Design und Beratung – und erleben die Ergebnisse ihrer Arbeit direkt beim Kunden. Kurze Entscheidungswege, ein vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe und eine enge Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg prägen den Arbeitsalltag.
Als gewachsenes Familienunternehmen bieten wir Sicherheit und Verlässlichkeit, gleichzeitig aber auch Gestaltungsfreiraum, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsweisen. Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden gehört.
Wer ein Umfeld sucht, in dem Teamgeist, Wertschätzung und ein hoher Qualitätsanspruch zusammenkommen, findet bei Einrichten Schweigert nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine langfristige berufliche Perspektive.
Wir suchen Menschen, die Gestaltungskraft, Serviceorientierung und Freude an hochwertiger Einrichtung mitbringen – ob im Verkauf, in der Planung, im Lager, in der Logistik, in der Montage oder im administrativen Umfeld.
Sie passen zu uns, wenn Sie…
Wir stellen sowohl erfahrene Fachkräfte als auch motivierte Quereinsteiger ein – entscheidend ist Ihre Haltung.
Einrichten Schweigert sucht Persönlichkeiten mit Haltung, nicht nur Profile mit Abschlüssen. Im Fokus stehen folgende Qualifikationen und Kompetenzen:
Entscheidend ist die Haltung: Engagement, Verlässlichkeit, Serviceorientierung und der Wunsch, gemeinsam hochwertige Wohnwelten zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Einrichten Schweigert KG.
Jacqueline Schweigert
Geschäftsführerin
T. +49 7622 3993-421
personal@schweigert.de
Ich freue mich über eine erste telefonische Kontaktaufnahme.
Einrichten Schweigert hat seinen Hauptsitz im Herzen des Dreiländerecks Deutschland–Schweiz–Frankreich, direkt in Maulburg (Baden-Württemberg). Unser Einrichtungshaus liegt zentral an der Hauptstraße, gut erreichbar für Kund:innen und Mitarbeitende aus der Region und darüber hinaus.
Der Standort zeichnet sich durch eine starke regionale Verwurzelung, hervorragende Verkehrsanbindung und hohe Lebensqualität aus. Maulburg bietet kurze Wege, ein lebendiges Umfeld und ist ideal mit Auto oder öffentlichem Nahverkehr erreichbar. Die Umgebung verbindet ländliche Ruhe mit urbaner Nähe – für Mitarbeitende bedeutet das eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
In unserem modernen Showroom präsentieren wir hochwertige Wohnwelten, planen individuelle Einrichtungslösungen und beraten Kund:innen persönlich und professionell. Gleichzeitig ist der Standort das Zentrum unseres Betriebes: Hier arbeiten Beratung, Planung, Logistik, Verwaltung und Service eng zusammen.
Unsere Lage im Dreiländereck eröffnet außerdem kulturelle Vielfalt und wirtschaftliche Dynamik: Viele Mitarbeitende pendeln aus der Schweiz oder Frankreich, was unser Team international bereichert und die tägliche Zusammenarbeit lebendig macht.
Kurz gesagt: Einrichten Schweigert arbeitet dort, wo Lebensqualität, regionales Netzwerk und hochwertige Einrichtungs-Passion zusammenkommen.
Gerade in aktuell herausfordernden Zeiten für den Einzelhandel zeigt sich die Stärke von Einrichten Schweigert als Arbeitgeber. Das familiengeführte Unternehmen agiert vorausschauend, investiert gezielt in Innovationen und macht sich zukunftsfit. Der Umgang miteinander ist wertschätzend. Kurze Entscheidungswege und ein hoher Grad an Eigenverantwortung ermöglichen effizientes Arbeiten. Wer sich proaktiv einbringt, erhält Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig vom formalen Werdegang.
Besonders schätze ich das offene Miteinander, die fairen Vorgesetzten, den respektvollen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie die gute Work-Life-Balance. Außerdem werden interessante Aufgaben geboten, die Leistung anerkannt und Karrierechancen gefördert.
Zusammenhalt bei existenziellen Problemen. Leider aber auch nur das
Das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Familienunternehmen Zukunftssicher und zuverlässig
Nahezu alle. Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Entgelt, viel Druck ohne Ahnung zu haben, schlechte Teams (bestehen oft aus Mitläufern)
In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial bei klaren Strukturen, Prozessen und interner Kommunikation. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen sind Prioritäten nicht immer sofort transparent.
Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten strukturell begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Diese Punkte trüben meinen positiven Gesamteindruck jedoch nur punktuell.
Durch das Familien Unternehmen sehr eingesessen in alte Verfahrensweisen, wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Verbesserungspotenzial gibt es vereinzelt bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und bei einigen älteren Arbeitsmitteln wie Stühlen oder Scannern. Ansonsten überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Beratungsresistent ist sehr hinderlich für den Fortschritt.
Ein weiterer Ausbau klarer Strukturen und KI-gestützter Prozesse, insbesondere in wachsenden und digitalen Bereichen, würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und Effizienzpotenziale heben. Zudem könnte eine transparentere Kommunikation von Erfolgen, Projekten und unternehmerischem Mehrwert – sowohl intern als auch extern – dazu beitragen, Leistungen sichtbarer zu machen und das Unternehmensimage weiter zu stärken. Vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen sinnvoll, um langfristig Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu sichern. Ergänzend dazu bieten sich weiterentwickelte ...
Offenbar hat man kürzlich bemerkt, dass es hier viele valide schlechte Bewertungen gibt und die aktiven Mitarbeiter zu „Gegenbewertungen“ aufgerufen. Nach vielen Jahren kann ich die schlechten Bewertungen bestätigen, bei den positiven schwingt sehr der Druck der Geschäftsleitung mit
Sich zurück halten und finale Entscheidungen absegnen von den Mitarbeitern die Sie für die jeweiligen Jobs eingestellt haben, ansonsten werden Sie es immer so gut wie alleine tun können/
Einige zusätzliche Angebote könnten das Arbeitsumfeld weiter verbessern, zum Beispiel ein Jobrad-Programm, mehr Team-Events oder Kooperationspartner, bei denen Mitarbeitende Vergünstigungen erhalten – etwa bei Fitnessstudios oder Online-Marktplätzen.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und dieses den leitenden Angestellten überlassen und für Rückfragen und die Lenkung des Gesamtunternehmens zur Verfügung stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Einrichten Schweigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein größerer Anteil der Mitarbeiter ist im letzten Drittel der Arbeitszeit. Trotzdem besteht eine respektvolle Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Viele Mitarbeitende sind seit 25 Jahren und länger Teil des Familienunternehmens – ein klares Zeichen für Vertrauen, Loyalität und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Erfahrung und gewachsenes Know-how werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebracht und tragen wesentlich zu einem respektvollen und professionellen Miteinander bei.
Wenn du gut bist, bist du hoch angesehen.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätz durch sterne system
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichten Schweigert ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird mehr übereinander statt miteinander geredet
Findet vermeintlich statt, jedoch jedes Feedback wird weggefächert. Schließlich wissen sie besser, wie der Hase läuft.
Ein fataler Fehler, da sich die Welt des Handels in den letzten Jahren geändert hat, das muss auch auf dem Land stattfinden
Anweisungen der Geschäftsführung werden nicht ans gesamte Team weitergegeben. Man wird ins offene Messer rein laufen gelassen.
Meetings gibt es reichlich, wobei dieses eher Monologe der Geschäftsführung sind. Getroffene Entscheidungen werden nicht überdacht und kritisch hinterfragt. Die Inhaberfamilie gibt den Ton an
Teilweise mangelhafte Kommunikation zwischen GL/Führungsebene und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Proaktive Vorschläge zur Weiterbildung werden grundsätzlich angenommen. Wissen wird häufig intern weitergegeben, und Know-how-Transfer findet im Arbeitsalltag aktiv statt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert. Strukturell sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Klar definierte Karrierepfade sind aktuell nur eingeschränkt vorhanden.
Keine Weiterbildung erwünscht. Man könnte danach mehr Geld verlangen
Wer Interesse daran zeigt bekommt immer die Möglichkeit Fortbildungs und Weiterbildungsangebote wahrnehmen zu können.
Ich würde gerne 5 geben aber um aufzusteigen brauchst du Glück jemanden der geht und hoffentlich das können. Schulungen werden mit Kusshand unterstützt, und gerne auch Kollegen vorgehalten die es nicht tun
Karrierechancen und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Mitarbeitende mit Talent, Motivation und Engagement erhalten Unterstützung und werden für ihre Leistungen anerkannt.
