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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerade in aktuell herausfordernden Zeiten für den Einzelhandel zeigt sich die Stärke von Einrichten Schweigert als Arbeitgeber. Das familiengeführte Unternehmen agiert vorausschauend, investiert gezielt in Innovationen und macht sich zukunftsfit. Der Umgang miteinander ist wertschätzend. Kurze Entscheidungswege und ein hoher Grad an Eigenverantwortung ermöglichen effizientes Arbeiten. Wer sich proaktiv einbringt, erhält Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig vom formalen Werdegang.
Besonders schätze ich das offene Miteinander, die fairen Vorgesetzten, den respektvollen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie die gute Work-Life-Balance. Außerdem werden interessante Aufgaben geboten, die Leistung anerkannt und Karrierechancen gefördert.
Das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Zusammenhalt bei existenziellen Problemen. Leider aber auch nur das
Familienunternehmen Zukunftssicher und zuverlässig
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial bei klaren Strukturen, Prozessen und interner Kommunikation. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen sind Prioritäten nicht immer sofort transparent.
Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten strukturell begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Diese Punkte trüben meinen positiven Gesamteindruck jedoch nur punktuell.
Nahezu alle. Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Entgelt, viel Druck ohne Ahnung zu haben, schlechte Teams (bestehen oft aus Mitläufern)
Durch das Familien Unternehmen sehr eingesessen in alte Verfahrensweisen, wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Verbesserungspotenzial gibt es vereinzelt bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und bei einigen älteren Arbeitsmitteln wie Stühlen oder Scannern. Ansonsten überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Beratungsresistent ist sehr hinderlich für den Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
Ein weiterer Ausbau klarer Strukturen und KI-gestützter Prozesse, insbesondere in wachsenden und digitalen Bereichen, würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und Effizienzpotenziale heben. Zudem könnte eine transparentere Kommunikation von Erfolgen, Projekten und unternehmerischem Mehrwert – sowohl intern als auch extern – dazu beitragen, Leistungen sichtbarer zu machen und das Unternehmensimage weiter zu stärken. Vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen sinnvoll, um langfristig Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu sichern. Ergänzend dazu bieten sich weiterentwickelte ...
Offenbar hat man kürzlich bemerkt, dass es hier viele valide schlechte Bewertungen gibt und die aktiven Mitarbeiter zu „Gegenbewertungen“ aufgerufen. Nach vielen Jahren kann ich die schlechten Bewertungen bestätigen, bei den positiven schwingt sehr der Druck der Geschäftsleitung mit
Sich zurück halten und finale Entscheidungen absegnen von den Mitarbeitern die Sie für die jeweiligen Jobs eingestellt haben, ansonsten werden Sie es immer so gut wie alleine tun können/
Einige zusätzliche Angebote könnten das Arbeitsumfeld weiter verbessern, zum Beispiel ein Jobrad-Programm, mehr Team-Events oder Kooperationspartner, bei denen Mitarbeitende Vergünstigungen erhalten – etwa bei Fitnessstudios oder Online-Marktplätzen.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und dieses den leitenden Angestellten überlassen und für Rückfragen und die Lenkung des Gesamtunternehmens zur Verfügung stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Einrichten Schweigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Viele Mitarbeitende sind seit 25 Jahren und länger Teil des Familienunternehmens – ein klares Zeichen für Vertrauen, Loyalität und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Erfahrung und gewachsenes Know-how werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebracht und tragen wesentlich zu einem respektvollen und professionellen Miteinander bei.
Ein größerer Anteil der Mitarbeiter ist im letzten Drittel der Arbeitszeit. Trotzdem besteht eine respektvolle Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen
Wenn du gut bist, bist du hoch angesehen.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätz durch sterne system
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichten Schweigert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird mehr übereinander statt miteinander geredet
Findet vermeintlich statt, jedoch jedes Feedback wird weggefächert. Schließlich wissen sie besser, wie der Hase läuft.
Ein fataler Fehler, da sich die Welt des Handels in den letzten Jahren geändert hat, das muss auch auf dem Land stattfinden
Anweisungen der Geschäftsführung werden nicht ans gesamte Team weitergegeben. Man wird ins offene Messer rein laufen gelassen.
Meetings gibt es reichlich, wobei dieses eher Monologe der Geschäftsführung sind. Getroffene Entscheidungen werden nicht überdacht und kritisch hinterfragt. Die Inhaberfamilie gibt den Ton an
Teilweise mangelhafte Kommunikation zwischen GL/Führungsebene und Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Proaktive Vorschläge zur Weiterbildung werden grundsätzlich angenommen. Wissen wird häufig intern weitergegeben, und Know-how-Transfer findet im Arbeitsalltag aktiv statt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert. Strukturell sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Klar definierte Karrierepfade sind aktuell nur eingeschränkt vorhanden.
Ich würde gerne 5 geben aber um aufzusteigen brauchst du Glück jemanden der geht und hoffentlich das können. Schulungen werden mit Kusshand unterstützt, und gerne auch Kollegen vorgehalten die es nicht tun
Keine Weiterbildung erwünscht. Man könnte danach mehr Geld verlangen
Karrierechancen und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Mitarbeitende mit Talent, Motivation und Engagement erhalten Unterstützung und werden für ihre Leistungen anerkannt.
Wer Interesse daran zeigt bekommt immer die Möglichkeit Fortbildungs und Weiterbildungsangebote wahrnehmen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einrichten Schweigert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Einrichten Schweigert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einrichten Schweigert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einrichten Schweigert als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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