Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Einrichten Schweigert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Einrichten Schweigert ist Unternehmenskultur gelebter Alltag. Zentrale Werte sind Arbeiten auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Unabhängig von Position oder Aufgabenbereich zählt jede Meinung, Verantwortung wird bewusst übertragen und Entscheidungen werden transparent getrof ...
Einrichten Schweigert entwickelt seine Unternehmenskultur kontinuierlich weiter, um auch künftig ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. In Zukunft möchten wir insbesondere Kommunikation, Beteiligung und Weiterentwicklung weiter stärken. Wir planen, Mitarbeitende noch stärker in Ents ...
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und von einem wertschätzenden Umgang im Team geprägt. Kollegiale Unterstützung wird aktiv gelebt, und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelles, pragmatisches Arbeiten. Eigeninitiative und Proaktivität sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist respektvoll, direkt und lösungsorientiert. Themen können offen angesprochen werden, Entscheidungswege sind kurz und Rückfragen jederzeit möglich. Der persönliche Austausch funktioniert gut und ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ausbaufähig ist die interne Kommunikation auf struktureller Ebene. Erfolge, gute Arbeit und umgesetzte Projekte könnten stärker sichtbar gemacht und gezielter intern kommuniziert werden.
Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang sind selbstverständlich. Teams arbeiten lösungsorientiert zusammen und können sich auch in herausfordernden Situationen aufeinander verlassen.
Als familiengeführtes Unternehmen nimmt Einrichten Schweigert in hohem Maß Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen. Die Geschäftsleitung begegnet Mitarbeitenden offen, verständnisvoll und lösungsorientiert. Anliegen können transparent kommuniziert werden und finden Gehör.
Diese Vertrauenskultur schafft den Rahmen, um private Verantwortung und berufliche Leistungsfähigkeit sinnvoll zu vereinen. Gerade diese Flexibilität ermöglicht es mir, fokussiert, motiviert und mit hoher Performance zu arbeiten.
Das Vorgesetztenverhalten ist von großem Vertrauen geprägt. Es zählen Arbeitsergebnisse und Eigenverantwortung. Ich fühle mich in meiner Leistung ernst genommen. Die Geschäftsleitung ist ansprechbar, offen für Austausch und kommuniziert auf Augenhöhe. Klare Erwartungen, kurze Entscheidungswege und Rückhalt bei Verantwortung schaffen ein Umfeld, in dem selbstständiges Arbeiten und Weiterentwicklung möglich sind.
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