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kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 43%
Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit hoher Wertschätzung – ich arbeite hier gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade in aktuell herausfordernden Zeiten für den Einzelhandel zeigt sich die Stärke von Einrichten Schweigert als Arbeitgeber. Das familiengeführte Unternehmen agiert vorausschauend, investiert gezielt in Innovationen und macht sich zukunftsfit. Der Umgang miteinander ist wertschätzend. Kurze Entscheidungswege und ein hoher Grad an Eigenverantwortung ermöglichen effizientes Arbeiten. Wer sich proaktiv einbringt, erhält Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig vom formalen Werdegang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial bei klaren Strukturen, Prozessen und interner Kommunikation. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen sind Prioritäten nicht immer sofort transparent.
Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten strukturell begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Diese Punkte trüben meinen positiven Gesamteindruck jedoch nur punktuell.
Verbesserungsvorschläge
Ein weiterer Ausbau klarer Strukturen und KI-gestützter Prozesse, insbesondere in wachsenden und digitalen Bereichen, würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und Effizienzpotenziale heben. Zudem könnte eine transparentere Kommunikation von Erfolgen, Projekten und unternehmerischem Mehrwert – sowohl intern als auch extern – dazu beitragen, Leistungen sichtbarer zu machen und das Unternehmensimage weiter zu stärken. Vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen sinnvoll, um langfristig Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu sichern. Ergänzend dazu bieten sich weiterentwickelte Weiterbildungs- und Entwicklungspfade an, auch jenseits klassischer Karrierehierarchien, um individuelles Wachstum und Kompetenzaufbau gezielt zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und von einem wertschätzenden Umgang im Team geprägt. Kollegiale Unterstützung wird aktiv gelebt, und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelles, pragmatisches Arbeiten. Eigeninitiative und Proaktivität sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Image
Extern wird Einrichten Schweigert teilweise als hochpreisig wahrgenommen. Tatsächlich deckt das Sortiment drei Preisklassen ab – hochwert, mittel und preiswert. Besonders hervorzuheben ist der hervorragende Kundenservice, der maßgeblich zur positiven Wahrnehmung beiträgt.
Work-Life-Balance
Als familiengeführtes Unternehmen nimmt Einrichten Schweigert in hohem Maß Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen. Die Geschäftsleitung begegnet Mitarbeitenden offen, verständnisvoll und lösungsorientiert. Anliegen können transparent kommuniziert werden und finden Gehör.
Diese Vertrauenskultur schafft den Rahmen, um private Verantwortung und berufliche Leistungsfähigkeit sinnvoll zu vereinen. Gerade diese Flexibilität ermöglicht es mir, fokussiert, motiviert und mit hoher Performance zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Proaktive Vorschläge zur Weiterbildung werden grundsätzlich angenommen. Wissen wird häufig intern weitergegeben, und Know-how-Transfer findet im Arbeitsalltag aktiv statt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert. Strukturell sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt, was vor allem der Unternehmensgröße geschuldet ist. Klar definierte Karrierepfade sind aktuell nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen, Mitarbeiterrabatte sowie Unterstützung in besonderen Lebenslagen schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Ergänzt wird dies durch freiwillige Zahlungen und die betriebliche Altersvorsorge. Während die Lebenshaltungs- und Fixkosten spürbar steigen, blieb das Gehalt bislang unverändert. Eine Anpassung wäre daher angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt und nicht nur kommuniziert. Eigene Energiegewinnung durch ein Wasserkraftwerk, der Fokus auf nachhaltige Produkte sowie konkrete Maßnahmen wie z.B. Baumpflanzaktionen zeigen ein hohes Umwelt- und Verantwortungsbewusstsein. Soziales und ökologisches Handeln sind fest im Unternehmensalltag verankert.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang sind selbstverständlich. Teams arbeiten lösungsorientiert zusammen und können sich auch in herausfordernden Situationen aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Viele Mitarbeitende sind seit 25 Jahren und länger Teil des Familienunternehmens – ein klares Zeichen für Vertrauen, Loyalität und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Erfahrung und gewachsenes Know-how werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von großem Vertrauen geprägt. Es zählen Arbeitsergebnisse und Eigenverantwortung. Ich fühle mich in meiner Leistung ernst genommen. Die Geschäftsleitung ist ansprechbar, offen für Austausch und kommuniziert auf Augenhöhe. Klare Erwartungen, kurze Entscheidungswege und Rückhalt bei Verantwortung schaffen ein Umfeld, in dem selbstständiges Arbeiten und Weiterentwicklung möglich sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und praxisnah. Moderne Arbeitsmittel, ein angenehmes Arbeitsumfeld und funktionierende Rahmenbedingungen ermöglichen effizientes Arbeiten. Optimierungspotenzial besteht punktuell bei Standardisierung und weiterer Professionalisierung einzelner Abläufe.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist respektvoll, direkt und lösungsorientiert. Themen können offen angesprochen werden, Entscheidungswege sind kurz und Rückfragen jederzeit möglich. Der persönliche Austausch funktioniert gut und ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ausbaufähig ist die interne Kommunikation auf struktureller Ebene. Erfolge, gute Arbeit und umgesetzte Projekte könnten stärker sichtbar gemacht und gezielter intern kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Einrichten Schweigert aktiv gelebt. Nicht formale Abschlüsse, sondern Motivation, Kompetenz und Arbeitsergebnisse stehen im Vordergrund. Neben klassisch ausgebildeten Fachkräften erhalten auch Quereinsteiger:innen und Autodidakt:innen echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben entstehen bei Einrichten Schweigert vor allem aus dem Anspruch, sowohl Inspirationsquelle als auch Trendsetter zu bleiben. Innovation wird nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. In neue Ideen, Formate und zukunftsweisende Themen wird investiert. Dieser Gestaltungswille eröffnet Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich inhaltlich einzubringen, neue Wege zu gehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken. Die Aufgaben sind dadurch sinnstiftend, dynamisch und klar auf Zukunftsfähigkeit ausgerichtet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SchweigertGeschäftsleitung
Vielen Dank für diese außergewöhnlich differenzierte und reflektierte Bewertung.
Einrichten Schweigert steht für unternehmerische Stabilität und den Mut, sich auch in herausfordernden Zeiten konsequent weiterzuentwickeln.
Die angesprochenen Optimierungspotenziale bei Strukturen, Kommunikation und Weiterentwicklung greifen zentrale Themen unserer aktuellen Transformationsphase auf. Wachstum, Digitalisierung und Professionalisierung – inklusive neuer Technologien und KI-gestützter Prozesse – treiben wir gezielt voran, ohne dabei unsere Werte und den menschlichen Umgang aus den Augen zu verlieren.
Ihre Einordnung zeichnet ein realistisches Bild unseres Arbeitsalltags und bietet eine wertvolle Orientierung für Menschen, die nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz suchen, sondern aktiv an der Zukunft eines mittelständischen Einzelhandelsunternehmen mitwirken möchten.
Freundliche Grüße
Jacqueline Schweigert
Rufmord am (Ex-)Arbeitsgeber par excellence
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es mag nicht immer alles perfekt sein, aber wer schon bei mehreren Firmen gearbeitet hat kann schon passend wahrnehmen das nicht alles so schlimm ist wie in einigen Bewertungen geschrieben. Das Mäuse und Ungeziefer Problem ist nun auch schon länger behoben. Wenn in den Küchen die Lebensmittel von uns Mitarbeitern nicht ordentlich entsorgt werden muss sich auch keiner Wundern wenn soetwas mal vorkommt.
Work-Life-Balance
Wer im Verkauf arbeitet hat sich bewusst dazu entschieden Samstags zu arbeiten. Mitarbeiter in der Verwaltung arbeiten im Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse daran zeigt bekommt immer die Möglichkeit Fortbildungs und Weiterbildungsangebote wahrnehmen zu können.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt in gegenüberstellung zur geleisteten Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt 2 verschiedene Wasserkraftwerke die von der Firma Schweigert betrieben wird. Auf eine ordentliche Mülltrennung wird aktiv geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Großer Anteil der Mitarbeiter sind schon viele Jahre in der Firma.
Es gibt viele Freundschaften die in der Firma entstanden sind und auch ins Private übergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein größerer Anteil der Mitarbeiter ist im letzten Drittel der Arbeitszeit. Trotzdem besteht eine respektvolle Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Gespräche mit der GL. Bei Problemen und Anliegen haben sie immer ein offenes Ohr und versuchen Lösungsorientiert zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es vielleicht mal ein paar Tage wärmer im Haus, aber das hält sich alles noch in Grenzen. An solchen Tagen ist es auch erlaubt mit somerlicherer Kleidung arbeiten zu kommen
Kommunikation
Man wird wöchentlich über betriebliche Veränderungen informiert. In einige Entscheidungsprozesse werden die Mitarbeiter auch mit eingebunden. Wer sich einbringen möchte findet auch die Chance das zu machen.
Gleichberechtigung
Nie Probleme in der Thematik wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Wir machen das Leben unserer Kunden schöner. Für mich ist das eine Interessante Aufgabe. Natürlich gibt es auch Teile der Arbeit die nicht besonders viel Spaß machen, das gibts aber in jedem Job.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SchweigertGeschäftsleitung
Herzlichen Dank für Ihre ehrliche und ausgewogene Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Dinge realistisch einordnen und verstehen, dass nicht immer alles perfekt läuft – wichtig ist uns, wie wir mit Herausforderungen umgehen und gemeinsam Lösungen finden.
Besonders schön zu lesen ist, dass Sie unsere offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung schätzen. Dass viele Kolleg:innen schon lange bei uns sind und echte Freundschaften entstanden sind, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch Ihr Feedback zu fairer Entlohnung, Weiterbildungsmöglichkeiten und dem respektvollen Miteinander bestärkt uns darin, weiterhin an einer Arbeitsumgebung zu arbeiten, in der sich alle wohlfühlen können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen – solches Feedback hilft uns enorm dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Erfahrungen aus erster Hand – nicht alles ist so negativ, wie es dargestellt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das offene Miteinander, die fairen Vorgesetzten, den respektvollen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie die gute Work-Life-Balance. Außerdem werden interessante Aufgaben geboten, die Leistung anerkannt und Karrierechancen gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial gibt es vereinzelt bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und bei einigen älteren Arbeitsmitteln wie Stühlen oder Scannern. Ansonsten überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Einige zusätzliche Angebote könnten das Arbeitsumfeld weiter verbessern, zum Beispiel ein Jobrad-Programm, mehr Team-Events oder Kooperationspartner, bei denen Mitarbeitende Vergünstigungen erhalten – etwa bei Fitnessstudios oder Online-Marktplätzen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ist die Atmosphäre sehr angenehm – alle verstehen sich gut und arbeiten respektvoll miteinander. Teilweise sind sogar echte Freundschaften entstanden, sodass man sich auch außerhalb der Arbeitszeit trifft. Insgesamt trägt jeder Einzelne zur positiven Stimmung bei, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein sehr gutes Image. Leider wird dieses manchmal durch negative oder unzutreffende Bewertungen getrübt, die nicht den tatsächlichen Arbeitsalltag widerspiegeln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist völlig in Ordnung. Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auch spontane private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert einrichten. In Notfällen zeigt sich das Unternehmen sehr tolerant und flexibel, sodass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Mitarbeitende mit Talent, Motivation und Engagement erhalten Unterstützung und werden für ihre Leistungen anerkannt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als fair empfunden, und gute Leistungen werden entsprechend honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es betreibt beispielsweise zwei eigene Kraftwerke und engagiert sich bei Aktionen wie Baumpflanzungen beim Möbelkauf. Dass die Geschäftsleitung gelegentlich den eigenen PKW nutzt, sollte im Kontext der zahlreichen Außentermine gesehen werden, die Mobilität erfordern. Insgesamt wird ein verantwortungsvoller Umgang mit Umwelt und Gesellschaft aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt kann sicher je nach Abteilung variieren, bei uns ist er jedoch hervorragend. Auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen habe ich bislang nur gute Erfahrungen gemacht. In der Vergangenheit gab es vereinzelt Mitarbeiter, die für Unruhe gesorgt haben – diese sind inzwischen nicht mehr im Unternehmen, was das Miteinander deutlich verbessert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebracht und tragen wesentlich zu einem respektvollen und professionellen Miteinander bei.
Vorgesetztenverhalten
Zu unseren Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Es wird ein echtes „Open-Door-Prinzip“ gelebt – Anliegen, ob beruflich oder privat, finden jederzeit ein offenes Ohr. Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit sensiblen Themen wie Mobbing: Dieses wird absolut nicht toleriert, sondern sehr ernst genommen und konsequent verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind größtenteils modern ausgestattet – PCs, Bildschirme und weitere zentrale Arbeitsmittel wurden erneuert. Vereinzelt könnten jedoch einige ältere Stühle oder Scanner noch ersetzt werden, um den Komfort und die Effizienz weiter zu erhöhen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es natürlich noch Verbesserungspotenzial, aber daran wird kontinuierlich gearbeitet. Man merkt, dass der Wille vorhanden ist, Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit stetig zu verbessern.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Sollte es doch einmal zu einem Vorfall kommen, wird dieser ernst genommen und konsequent behandelt. Dadurch entsteht ein respektvolles und faires Miteinander.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch monotone oder weniger spannende Tätigkeiten. Insgesamt überwiegen jedoch die interessanten Aufgaben, die Abwechslung und Herausforderung bieten. Wer sich aktiv darauf einlässt, findet auch Freude an der Arbeit und kann vieles dazulernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SchweigertGeschäftsleitung
Vielen Dank für diese ausführliche, differenzierte und authentische Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie das offene Miteinander, die Führungskultur, die Work-Life-Balance sowie Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen. Genau diese Punkte bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit und unseres Anspruchs als Arbeitgeber.
Gleichzeitig schätzen wir die sachlich formulierten Verbesserungshinweise. Sie bestätigen unseren Weg, bestehende Strukturen, Arbeitsmittel und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Feedback verstehen wir nicht als Kritik, sondern als Teil einer lernenden Organisation.
Ihre klare Einordnung bietet eine realistische Orientierung für alle, die sich für eine Mitarbeit bei Einrichten Schweigert interessieren.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen Zukunftssicher und zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Familien Unternehmen sehr eingesessen in alte Verfahrensweisen, wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sich zurück halten und finale Entscheidungen absegnen von den Mitarbeitern die Sie für die jeweiligen Jobs eingestellt haben, ansonsten werden Sie es immer so gut wie alleine tun können/
Arbeitsatmosphäre
Wie bei jedem Arbeit Geber, mit den einen versteht man sich mit den anderen nicht. Das Provisionsmodell ist nur leider sehr störend um sich gut zu verstehen ( ist auch von der GL weniger erwünscht), wofür muss man sich auch im Team gut verstehen wenn jeder einfach nur Umsatz machen soll.
Image
Außen Top innen Flop
Work-Life-Balance
Tolerant mit den Zeiten und Urlaub sowie bei persönlichen Wünschen. Samstags Arbeiten und unter der Woche von 10-19 Uhr muss man wollen
Karriere/Weiterbildung
Ich würde gerne 5 geben aber um aufzusteigen brauchst du Glück jemanden der geht und hoffentlich das können. Schulungen werden mit Kusshand unterstützt, und gerne auch Kollegen vorgehalten die es nicht tun
Gehalt/Benefits
Du kannst gut verdienen.
Sozialleistungen ausreichend eher für ältere Mitarbeiter gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt… mehr Schein als sein.
Sozial bewusst schon eher, nötig wäre mal eine Spende für Hilfsorganisationen in der Umgebung
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nicht grad jeden Kunden ansprichst kann man sich gut verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du gut bist, bist du hoch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Meines Erachtens wie überall, als Chef kannst du es selten allen recht machen. Dafür tun Sie ihr bestes
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage ? Was ist das ?
Kakerlaken in den Pausenräumen.
Kommunikation
Von Kollege zu Kollege wunderbar, von oben nach unten nur das nötigste
Gleichberechtigung
Sie versuchen es
Interessante Aufgaben
Im Design und Wohnen immer wieder schöne spannende Planungen, alltägliche Arbeiten bestehen aus gelegentlich Umstellen, Gartenmöbel raustragen und Sachen reparieren oder aufzubauen da zu wenig Monteure im Haus sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SchweigertGeschäftsleitung
Einrichten Schweigert ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit klaren Strukturen, unternehmerischem Anspruch und einem leistungsorientierten Umfeld. Wir suchen gezielt Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen mittragen und Veränderung aktiv gestalten wollen.
Als Familienunternehmen verbinden wir Stabilität mit Transformation. Führungsverständnis, Entscheidungsprozesse und interne Zusammenarbeit werden konsequent weiterentwickelt – mit klarer Richtung und eindeutigen Erwartungen. Veränderung bedeutet für uns nicht Beliebigkeit, sondern Verantwortung, Leistung und Verbindlichkeit.
Kritik an Arbeitsbedingungen oder Strukturen nehmen wir ernst und handeln dort, wo unser Anspruch nicht erfüllt ist. Pauschale Bewertungen wie „Außen Top, innen Flop“ spiegeln jedoch nicht die Realität vieler leistungsstarker Mitarbeitender wider, die sich bewusst für unseren Weg entschieden haben und diesen aktiv mitgestalten.
Wir danken für die offene Rückmeldung und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Nicht so gut wie sein Ruf (bei weitem)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Blick aus dem Fenster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistent ist sehr hinderlich für den Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken
Arbeitsatmosphäre
Es ist Stillstand und keiner merkt scheinbar, was falsch läuft. Alle
Kollegen sind unzufrieden, aber keiner traut sich, etwas zu sagen.
Ich habe in über 20 Jahren nicht so eine schlechte Arbeitsatmosphäre und -moral gesehen.
Image
Viel zu gut meiner Meinung nach.
Man sieht es schon, die Fassade bröckelt.
Vielleicht bringt das ja den Wandel.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Man muss immer da sein, um keine Chance auf Veränderung zu haben. Deshalb sind ja alle unzufrieden, sie sehen keine Perspektive. Auf Arbeitspensumsveränderungen wird gereizt und mit Kündigung reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann, wenn man sehr wendig ist, die Karriereleiter hoch, aber da will man erst recht nicht sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt als Einstieg okay, wenn der Rest funktionieren würde, wäre alles schön. Nur klappt das aus genannten Gründen nicht. Es verdienen immer die selben gut. Und das sind nicht die 'normalen' Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserwerk - WOW!
Dickes Auto - auch WOW!
Der Preis sollte aberkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen, es wird einem das Leben schwer gemacht. Es wird größtenteils nicht gegrüßt, sogar regelrecht feindlich auf neue reagiert. Die kleinste Verfehlung wird direkt mit Anschiß von alteingesessenen Mitarbeitern bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wollen alle einfach nur noch in den wohlverdienten Ruhestand.
Die haben den Wandel ja live miterlebt und sind fassungslos.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind inkompetent, vor allem in Führungsqualitäten.
Anders noch, die Vorgesetzten heimsen die besten Projekte ein, da zentral verteilt. Als kleiner Fisch in der Abteilung muss man die genervte Kundschaft zu begeistern versuchen.
Geschäftsführung ignoriert jegliche Kritik am Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Erheblich erschwert durch Gängelei und Beregelung der Geschäftsführung.
Kommunikation
Findet vermeintlich statt, jedoch jedes Feedback wird weggefächert. Schließlich wissen sie besser, wie der Hase läuft.
Ein fataler Fehler, da sich die Welt des Handels in den letzten Jahren geändert hat, das muss auch auf dem Land stattfinden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, es wird keine (noch nicht mal konstruktive) Kritik akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant sein, jedoch wird durch ein komplexes Regelwerk und Einschränkungen auf allen Wegen, vor allem der Kommunikation, der Flow im Kundenumgang und daraus resultierender Erfolge gebremst oder komplett verbaut.
Es wird vermeintlich auf Kreativität gesetzt, aber im Endeffekt geht es nur um die Zahlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SchweigertGeschäftsleitung
Diese Bewertung beschreibt persönliche Eindrücke aus einem inzwischen deutlich zurückliegenden Zeitraum.
Dass sich Unternehmen, Arbeitsweisen und Führungsverständnisse weiterentwickeln müssen sehen wir ebenso. Genau deshalb hat Einrichten Schweigert in den vergangenen Jahren Strukturen, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten konsequent optimiert.
Unser heutiges Arbeitsumfeld richtet sich an Menschen, die Veränderung als Chance verstehen, Verantwortung übernehmen und klare Rahmenbedingungen schätzen. Für andere Erwartungshaltungen ist es möglicherweise nicht die passende Umgebung.
Sachlich formuliertes Feedback nehmen wir ernst. Pauschale Zuspitzungen lesen wir mit Gelassenheit.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Schweigert
Greenwashing ist ein großes Thema
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Anblick kommt es einem ganz gut vor. Jedoch wird nach ein paar Monaten klar das gegenseitiges anschwärzen zur Normalität gehört. Teilweise „verfolgen“ einen Arbeitskollegen bis vor die Toilette.
Image
Sehr angesehen!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird toleriert aber oft auf eigene Kosten.
Gehalt/Benefits
Knapp durchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung fährt jeden Tag mit suv und oder Sportwagen 200m ins Geschäft. Es wird aber trotzdem mit den Geschäftseigenen Kraftwerken geworben.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon genannt, Anschwärzen gehört zur Normalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätz durch sterne system
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte greifen in jedes Fachgebiet ein auch ohne entsprechendes Fachwissen
Kommunikation
Anweisungen der Geschäftsführung werden nicht ans gesamte Team weitergegeben. Man wird ins offene Messer rein laufen gelassen.
Interessante Aufgaben
Vorhanden aber am Ende wird trotzdem die Idee anderst umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neue Besen kehren besser, aber die alten kennen die Ecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Einrichten Schweigert KG in Maulburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Zusammenhalt der Mitarbeiter, kreatives Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind überlastet, geben aber keine Verantwortung ab.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, guter Zusammenhalt.
Image
In der Kundenbewertung gutes Image, beim Image als Arbeitgeber Handlungsspielraum.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Einzelhandel erschweren das Familienleben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote in der Verwaltung. Im Verkauf Weiterbildungen und Produktschulungen. Inhabergeführtes Familienunternehmen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehälter orientieren sich am Tarif Einzelhandel, keine Tarifbindung, Verhandlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Wasserkraftwerk, Unterstützung sozialer Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Teamplayer überwiegen, nur wenig Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Eifer der Jungen kollidiert manchmal mit der langjährigen Erfahrung älterer Mitarbeiter. Meist ein gutes Zusammenspiel der Generationen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft nicht transparent. Dadurch ist die Akzeptanz bei den Mitarbeitern eher gering.
Arbeitsbedingungen
Konzentriertes Arbeiten aufgrund des Dauerlärmpegels in Teambüros erschwert.
Kommunikation
Teilweise mangelhafte Kommunikation zwischen GL/Führungsebene und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung mehr Frauen, in Technik und Führungsebene mehr Männer, im Verkauf Verhältnis ausgeglichen, ausgewogenes Verhältnis alt/jung, kranke/behinderte Mitarbeiter nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung wiederkehrende Aufgaben, auf Dauer eintönig. Im Verkauf kreative Projekte.
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