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Einrichtungshaus 
Franz 
Knuffmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Einrichtungshaus Franz Knuffmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Einrichtungshaus Franz Knuffmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Einrichtungshaus Franz Knuffmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Alle wie die Aßgeier. Schreibt man bisschen Umsatz wird man von Kollegen schief angeguckt und angemacht. Vorgesetzte erwarten etwas, was nicht machbar ist.

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1,0
Kommunikation

Hinter‘m Rücken funktioniert alles einwandfrei.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Du bist auf dich alleine gestellt.

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1,0
Work-Life-Balance

Einzelhandel halt. Jeden samstag und verkaufsoffene Sonntage.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hinter‘m Rücken wird viel gesprochen. Es wird ein ernormer Druck ausgeübt auf die Mitarbeiter.

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1,0
Interessante Aufgaben

Verkaufen, verkaufen und verkaufen.

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