9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation fördern und Mitarbeitende einbeziehen
Klare Zuständigkeiten und Arbeitsprozesse schaffen
Wertschätzung und Feedback ernst nehmen
Der Start war freundlich, ich fühlte mich zunächst wirklich willkommen. Im Alltag zeigte sich dann jedoch, dass die Atmosphäre stark von Druck und kurzfristigen Anforderungen geprägt war. Wertschätzung war selten konkret spürbar.
Nach außen gibt man sich modern und mitarbeiterorientiert, meine persönlichen Eindrücke im Arbeitsalltag waren damit jedoch nicht immer vereinbar.
Der Zusammenhalt war sehr unterschiedlich. Mit einigen Kolleg:innen war die Zusammenarbeit angenehm, in anderen Bereichen eher distanziert oder reserviert. Offener Teamgeist war nicht durchgängig vorhanden.
Führung fand hauptsächlich von oben herab statt. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht wirklich angenommen. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und ein offener Austausch war kaum möglich.
War Ok
Ich hätte mir mehr Transparenz und regelmäßige Infos gewünscht. Oft erfuhr man wichtige Dinge nur über Umwege oder sehr kurzfristig. Es gab selten Raum für Rückfragen oder echte Gespräche auf Augenhöhe.
Das Gehalt lag unter dem, was ich für die Verantwortung und den Aufwand angemessen finde. Sozialleistungen gab es kaum, und Entwicklungsspielraum beim Gehalt war nicht vorgesehen.
Grundsätzlich habe ich keine Ungleichbehandlung erlebt.
Mein Aufgabenbereich war grundsätzlich interessant, allerdings fehlten klare Strukturen. Vieles lief spontan oder doppelt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.
Pünktliche Bezahlung. Kurze Dienstwege. Chef ist immer kurzfristig ansprechbar, auch wenn man mal ein Problem hat.
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Respektloses Verhalten, Ton verbessern untereinander im Team.
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Respektloses Verhalten, Ton verbessern untereinander im Team.
Arbeitsbereiche nicht auf andere Kollegen abwälzen lassen, die nicht so gut nein sagen können.
ok
ok
Luft nach oben
Luft nach oben
Luft nach oben
ok
ok
ok
gut
ok
ok
teils teils
ok
Unklare Hirarchie. Mangelnde Kommunikation, Video-Überwchung der Mitarbeiter.
Der "Alte" hat das sagen. Die Söhne haben nichts zu melden. Jeder ist aber der Meinung etwas zu sagen zu haben. Unklare Hirarchie, Videoüberwachung der Mitarbeiter (fraglicher Datenschutz).