Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Einrichtungszentrum Konken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt war sehr unterschiedlich. Mit einigen Kolleg:innen war die Zusammenarbeit angenehm, in anderen Bereichen eher distanziert oder reserviert. Offener Teamgeist war nicht durchgängig vorhanden.
Führung fand hauptsächlich von oben herab statt. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht wirklich angenommen. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und ein offener Austausch war kaum möglich.
Ich hätte mir mehr Transparenz und regelmäßige Infos gewünscht. Oft erfuhr man wichtige Dinge nur über Umwege oder sehr kurzfristig. Es gab selten Raum für Rückfragen oder echte Gespräche auf Augenhöhe.
Mein Aufgabenbereich war grundsätzlich interessant, allerdings fehlten klare Strukturen. Vieles lief spontan oder doppelt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.
Der Start war freundlich, ich fühlte mich zunächst wirklich willkommen. Im Alltag zeigte sich dann jedoch, dass die Atmosphäre stark von Druck und kurzfristigen Anforderungen geprägt war. Wertschätzung war selten konkret spürbar.