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Bewertungen

HR-TeamPeople & CultureJuni 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Zunächst einmal tut es uns leid, dass Du in unserem Unternehmen diese Erfahrungen gemacht hast. Einige Punkte, die Du ansprichst, waren in der Vergangenheit ein Thema, wurden aber – auch dank der offenen Rückmeldungen unserer Kollegen – erfolgreich angegangen.

Sicherlich sind wir in einer Branche tätig, in der auch einmal hoher Zeit- und Arbeitsdruck herrscht. Allerdings wird solches auch auf verschiedene Art und Weise kompensiert.
Einen Punkt möchten wir nicht so stehen lassen: Der Anteil an weiblichen Führungskräften ist zwar wie in den allermeisten Unternehmen ausbaufähig, allerdings sind mehrere Führungspositionen bei uns mit weiblichen Mitarbeitern besetzt.

Die Tür der Personalabteilung steht dir für ein persönliches und natürlich vertrauliches Gespräch jederzeit offen. Nur so können wir eventuelle Probleme und Missstände angehen und Lösungen anstreben. Danke noch einmal für die offenen Worte. Wir möchten unsere Kollegen im Hause weiterhin anregen, Kritikpunkte jederzeit offen anzusprechen, um uns stetig verbessern zu können.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

HR-TeamPeople & CultureDezember 2017

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass Du in unserem Unternehmen schlechte Erfahrungen gesammelt hast. Wir sind uns durchaus bewusst, dass für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ein gutes Betriebsklima und ein fairer Führungsstil eine wesentliche Rolle spielen. Beziehungen, die zwischen Führungskraft und den Kolleginnen und Kollegen in einem Betrieb oder einer Abteilung bestehen, sind eben wesentlicher Bestandteil des Arbeitsklimas.
Gerne hätte ich erfahren, welche negativen Erfahrungen Du mit Deinem Abteilungsleiter gemacht hast. Denn für ein persönliches - und selbstverständlich vertrauliches - Gespräch steht unseren Mitarbeitern die Tür zur Personalabteilung jederzeit offen. Wir können eventuelle Missstände und Probleme nur ansprechen und Lösungen anstreben, wenn wir darüber informiert werden.
Wir sind Dir für Dein offenes Feedback dankbar und werden unsere Kollegen weiterhin anregen, Kritikpunkte jederzeit zu äußern, um uns zu helfen, uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

HR-TeamPeople & CultureOktober 2017

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Wir hoffen, es gefällt Dir weiterhin so gut bei uns!
Wir sind immer für Ihr offenes Feedback dankbar, denn dies hilft uns noch besser zu werden.

HR-TeamPeople & CultureAugust 2017

Liebe/r Bewerter/in,

wir sind grundsätzlich für offenes Feedback dankbar.

Gerne würden wir erfahren, welche negativen Erfahrungen Sie beispielweise in der Kommunikation im Unternehmen gemacht haben.
Ebenfalls interessiert uns die Themen Weiterbildung und Workflow aus Ihrer Sicht, um diese Punkte zu verbessern. Allerdings haben wir dazu nur die Möglichkeit, wenn wir wissen, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen.
Das Sie uns in den jeweils anderen einzelnen Kategorien jeweils nur mit einem Stern ohne eine weitergehende Beschreibung bewertet haben, nimmt uns die Chance auch diese einzelnen Punkte genauer zu betrachten.
Sie können sich gerne noch einmal persönlich an uns richten.

HR-TeamPeople & CultureJuni 2017

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Wir hoffen, es gefällt Dir weiterhin so gut bei uns!

HR-TeamPeople & CultureJuni 2017

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Wir hoffen, es gefällt Dir weiterhin so gut bei uns!

HR-TeamPeople & CultureApril 2017

Liebe Kollegin,

Deine Bewertung über die neu eingeführte Zeiterfassung können wir leider nicht nachvollziehen.
Die Zeiterfassung wurde im 1. Quartal in unserem Unternehmen eingeführt und jedem Kollegen ausführlich erklärt.
Überstunden sind bei uns vertraglich abgegolten und Minusstunden müssen in der Regel immer nachgearbeitet werden.
Dein Teamleiter erhält monatlich eine Auswertung über die Arbeitszeit seines Teams.
Da wir keine Gleitzeit haben gilt bei uns die reguläre Regelarbeitszeit.

Sollten bei Dir noch Unklarheiten herrschen, hat die Personalabteilung ein offenes Ohr, um Missverständnisse zu klären.

HR-TeamPeople & CultureMärz 2017

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ein direktes Feedback zu erhalten ist uns wichtig und wir sind einer konstruktiven Kritik jederzeit dankbar.
Gerne gehen wir auf die von Ihnen genannten Punkte ein.

Abteilungen unterscheiden sich in ihrer Arbeitsweise. In manchen gehört Ruhe und konzentriertes Arbeiten zum beruflichen Alltag, wie beispielsweise in Kreativabteilungen. Eine produktive Kommunikation ist jedoch immer möglich und auch gewünscht. Wir freuen uns, wenn ein Kollege Interessantes zum Thema beizutragen hat und das Team voranbringt. Hierfür bieten wir auch unter anderem Meeting-Räume und Coffee-Spots, die durchaus einen regen Austausch untereinander ermöglichen.

Den von Ihnen kritisierten Punkt der flachen Hierarchien begrüßen wir sogar und fördern ein selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. In der Regel wird diese Arbeitsweise von unseren Mitarbeiter auch sehr geschätzt.

Wie von Ihnen bemerkt, sind unsere Arbeitsplätze mit aktuellen Computer, mehreren Monitor(en), Tastatur und Maus ausgestattet. Jeder Mitarbeiter erhält die zudem benötigten Tools, um in unserem Unternehmen effektiv seine Aufgaben zu erfüllen.

Ich bedauere es sehr, dass Sie kein persönliches Gespräch mit uns geführt haben. Ihre Anmerkungen hätte ich gerne persönlich entgegengenommen.
Wir sind Ihnen für Ihr offenes Feedback dankbar und werden unsere Kollegen weiterhin anregen, Kritikpunkte jederzeit zu äußern und uns zu helfen, um noch besser zu werden.