Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein HomeOffice
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Verbesserungsbedarf
Gut bzw. Verbesserungsbedarf
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv erlebst. Genau das macht uns aus. Dein Punkt zum HomeOffice ist angekommen: Aufgrund unserer Vertriebs- und POS-Strukturen ist Präsenz oft wichtig, wir prüfen aber laufend mehr Flexibilität. Sprich uns gerne an. Weiter so.
Der Abteilungsleiter der sich immer für uns eingesetzt hat
Das der Chef sehr selten da ist und andere für sich selbst die Kündigung ... aushändigen lässt
Gehalt, Urlaubsgeld, bessere Kommunikation, Gleitzeit, bessere Regelungen wegen Überstunden, Weiterbildung zur Karriere
In der Abteilung selbst war das Kilma menschlich wie beruflich gut
Der Firma liegt sehr viel am Image nach Aussen.
Da es keine Gleitzeit gibt und die Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten ist. Nein
Ersthelfer und Brandschutz wird angeboten weiter ist mir keine Weiterbildungen bekannt.
Es gibt bestimmt einiges aber dies wird nicht immer wieder kommuniziert.
Naja die Frage ist für wen?
Zum Glück ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut
Welche älteren Kollegen das Durchschnittsalter ist vermutlich 30 bis 40 Jahre. Über 50 Jahre ist kaum jemand
Der Abteilungsleiter ist super. Der obere Chef leider nein
Das Mobilar ist nicht gerade freundlich für die Grsundheit
Die Kommunikation wird im gesamten Betrieb von ganz oben nicht klar gemacht. Und leider sind die Gerüchte wahrer als das was kommuniziert wird.
Mann kann viel erreichen aber ob andere auch kann ich nicht beurteilen.
Mir hat die Arbeit sehr viel Spaß und Freude gemacht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, unsere Stärken zu bestätigen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.
Was wir mitnehmen
• Arbeitsklima & Teamgeist
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deiner Abteilung positiv erlebt hast. Dieses Miteinander bleibt ein zentrales Anliegen für uns.
• Kommunikation & Transparenz
Offene Kommunikation ist essenziell. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klarer, schneller und für alle nachvollziehbar bereitzustellen.
• Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben hat hohe Priorität. Wir prüfen fortlaufend, wie wir unsere Arbeitszeitmodelle weiterentwickeln können.
• Weiterbildung & Entwicklung
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Wir evaluieren regelmäßig, wie wir Trainingsangebote noch besser zugänglich machen.
Punkte, an denen wir arbeiten
• Arbeitsbedingungen
Ein modernes, gesundheitsfreundliches Arbeitsumfeld ist Teil unseres Qualitätsanspruchs. Das Thema steht dauerhaft auf unserer Agenda.
• Vergütung & Benefits
Transparenz rund um Gehalt und Zusatzleistungen ist uns bewusst. Wir wollen hier künftig verständlicher und verlässlicher kommunizieren.
Unser Angebot
Wenn du dein Feedback vertiefen oder konkrete Anregungen geben möchtest, steht dir unser HR-Team jederzeit vertraulich zur Verfügung. Dein Blick von außen ist für uns wertvoll, um uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Kollegiale Umgang untereinander
Gehalt, Arbeitszeiten, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Gleitzeit wäre schön, Urlaubsgeld wäre auch schön, 30 Tage Urlaub wäre gut.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber!
Deine Meinung ist uns wichtig und hilft uns dabei, immer besser zu werden.
Wir freuen uns, dass du die positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie den kollegialen Umgang und unser Gesundheitsbewusstsein, hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Wir möchten gerne mit dir in den Dialog treten, um deine Bedürfnisse und Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Bringe deine Vorschläge entweder an der Meldestelle für Mitarbeiter ein oder wende dich direkt an deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Wir sind überzeugt, dass wir durch deine wertvolle Mitarbeit und unser gemeinsames Engagement unser Unternehmen weiterentwickeln und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter erhöhen können.
Herzliche Grüße aus Obertshausen
Obst und Getränke und Frühstück
Nichts
Essenszulage
Macht so spaß wie unter freunden Kolleg: innen sind alle Top!
Top!
Aktuell Super! Arbeitszeiten sind für die Branche normal. Man fühlt sich nach der Arbeit nicht ausgelaugt.
Auf jeden Fall möglich!
Fair
Grün ist die neue Farbe der Firma.
Alle halten Top zusammen!
Wir lieben unsere alten Hasen :-)
Sind super fair und sehr Sachlich. Man kann offen über alles sprechen.
Büroräume und Ausstattung sind Mega
Man wird immer abgeholt, auch wenn es manchmal zu oft ist, aber lieber so statt dass man nicht weiß wo man steht und was gerade ansteht.
Jeder wird gleich behandelt! Selbst Praktikanten werden herzlichst aufgenommen.
Immer Abwechslungsreich! Wird nie langweilig und es gibt immer was zu tun.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du uns in jeder Hinsicht volle Punktzahl gegeben hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Wir sind immer bemüht, unsere Belegschaft bestmöglich zu unterstützen und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen deine Anregungen zur Essenszulage gerne auf. Wir werden prüfen, ob und wie wir diese umsetzen können.
Vielen Dank für dein Feedback!
Das Miteinander unter den Kollegen.
Manche Abläufe benötigen zu viel Zeit. Dies sollte noch optimiert werden.
Es sollte noch etwas am Image gearbeitet werden. einsAmobile hat sich positiv für Arbeitnehmer und Kunden weiterentwickelt und das muss noch deutlicher kommuniziert werden.
Gute Kommunikation und viele Möglichkeiten
Der Ruf ist aufgrund der Historie aktuell nicht auf dem Stand wie er sein müsste. Es hat sich viel getan.
Absolut gegeben
Schulungen und Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, es kann je nach Abteilung aber nach Weiterbildungen gefragt werden und je nach Notwendigkeit werden diese dann auch bewilligt. Ich habe gute Erfahrungen gemacht.
Das Gehalt ist okay, Sozialleistungen werden angeboten.
Es werden regelmässig Aktionen gefahren die gemeinnützigen Einrichtungen zugute kommen.
Je nach Abteilung aber ich kann nichts negatives berichten
Langjährige sowie ältere Mitarbeiter sind geschätzt und bringen ihre Expertise mit ein.
Ich kann nichts Negatives sagen. Mein Vorgesetzer hatte immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsplätze sind sauber und gut strukturiert. Es gibt auch jede Woche frisches Obst.
Es werden klare Aussagen getroffen an die man sich hält
Jeder wird hier wahrgenommen und kann seine Meinung äussern
Viele wechselnde Aktionen die das Arbeiten abwechslungsreich gestalten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ehrliche und konstruktive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns besonders, dass du unser Betriebsklima und unsere faire Entlohnung positiv beurteilst.
Wir freuen uns, dass du die gute Kommunikation und den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt. Wir werden uns weiterhin bemühen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Zusammenarbeit und Abläufe zwischen den einzelnen Abteilungen weiter zu verbessern, um die Prozesse effizienter zu gestalten.
Zu deiner Anregung bezüglich unseres Images können wir sagen, dass wir diesbezüglich bereits auf einem guten Weg sind. Wir arbeiten ständig daran, unsere Fortschritte und Entwicklungen hervorzuheben, um die positiven Auswirkungen unserer Entscheidungen sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kunden stärker in den Vordergrund zu rücken. Vorschläge, wie wir unser Image weiter verbessern können, nehmen wir jederzeit dankbar entgegen.
Die positive Bewertung der Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhaltens sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sind für uns eine besondere Wertschätzung.
Was die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, können wir sagen, dass wir uns bemühen, aus- und weiterzubilden, auch wenn dies nicht immer aktiv beworben wird. Wir möchten jedoch noch einmal betonen, dass wir immer offen für Vorschläge sind, um unsere Arbeitgeberleistungen zu verbessern und die individuelle Karriereentwicklung zu fördern.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner täglichen Arbeit.
Events egal ob Team- oder Firmenevent, Arbeitsplatzeinrichtung, Aufstiegschancen.
Besonders die Personalabteilung muss gelobt werden. Man kann dort mit jedem Anliegen jederzeit sich melden und es wird einem zugehört. Ebenso versucht die Personalabteilung das Anliegen möglichst zeitnah und bestmöglichst zu lösen. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Parkplatzsituation
Ein Snack-Automat, Getränkeautomat (Eistee, versch. Wasser, Cola etc.), mehr Brunch-Events, Gleitzeit
Selbst bei viel Arbeit kann man immer wieder mal ein bisschen lachen und spaß haben
Könnte etwas besser sein, z.B. den Mitarbeitern ermöglichen im Sommer schon früher anzufangen zu Arbeiten
Fair, könnte aber trotzdem etwas besser sein
Die Kollegen helfen einem immer weiter egal bei welchen Fragen
Die älteren Kollegen werden genau so gewertschätzt wie die jüngeren
Immer wieder neue Aufgaben mit neuen Herausforderungen an denen man stetig wächst
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein tolles und umfassendes Feedback genommen hast.
Schön, dass Du so zufrieden bei einsAmobile bist und Du die kollegiale Zusammenarbeit, das Betriebsklima und die interessanten Aufgaben bei uns so wertschätzt.
Uns ist es wichtig, Arbeitsplätze und –bedingungen zu schaffen, bei denen sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gut arbeiten können.
Wir freuen uns, weiter gemeinsam mit Dir an der erfolgreichen Zukunft von einsAmobile zu arbeiten.
Viele Grüße
-Kollegial, es wird über Probleme offen gesprochen.
-Personal hält zu ALLEN Mitarbeitern.
Quasi wie eine Mutter die alle ihre Kinder liebt.
-Fitnesszulage von 25€
Es gibt leider win paar Kollegen die meinen ihnen gehöre die Firma :-P
Aber wir lassen uns von Miesepetern nicht klein kriegen!
-Gleitzeit :(
-Cola Automat oder Süßwaren Automat.
Ist derzeit voll im Trend und in aller Munde ;)
-Essenszulage
War sehr gut, dann mal weniger gut, jetztvgwhts wieder bergauf! Es sind wieder super Kollegen angestellt und die ein paar Miesepeter haben ihren weg gefunden...
Image ist da. Für die einen gut für andere weniger gut.
Wie für viele andere ein Manko. Leider sind die Arbeitszeiten nicht gerade die besten.
Man sollte zumindest Gleitzeit einführen. Die Stechuhr dient aktuell nur zur Zeitkontrolle.
Hat man auf jeden Fall. Ran halten und gas geben!
Könnte besser werden.
Die Firma verdient auch von Jahr zu Jahr immer mehr. Das könnte man vielleicht anhand eines schönen Sonderzahlung zurückgeben.
Es gab auch Mitarbeiter rabatte für neue Smartphones! Darf man natürlich nicht vergessen!
Seit neuestem mit 5 unglaublichen Sonderurlaubstage für werden Väter! :)
(Mütter sind ja dann eh in Mutterschafft)
Das ist ein PLUSPLUSPLUS
Zusammenhalt ist in jeder Abteilung da.
Wie oben erwähnt, es gab auch schlimmere Tage. Aktuell ist es super!
Alles gut.
Ist gut, klar gibt tage an denen sie auch mal einen schlechten Tag haben, aber den hat jeder mal.
Zum teil ist es gut.
Alles gut... nur im Hochsommer schmoren wir in der Hitze :-P Hoffentlich gibt es dieses Jahr FUNKTIONIERENDE (mobile)Klima Geräte.
Newsletter werden immer versendet.
Infos kommen Zeitnah ran. Firmeninterne Angelegenheiten werden immer kommuniziert. Sowie eine Mail mit Neu Eingestellten Mitarbeiter.
Selten hat man das Gefühl dass andere mehr verdienen obwohl weniger geleistet wird...
Abwechslung ist mehr oder weniger da...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für Deine ausführliche und positive Bewertung genommen hast!
Wir sind überzeugt davon, dass die Basis für unseren Erfolg eine schöne und motivierende Atmosphäre für unsere Mitarbeiter ist.
Daher freuen wir uns sehr darüber, dass Dir das Arbeitsklima und der Umgang miteinander gefallen.
Deine Verbesserungsvorschläge nutzen wir gerne als Anregung.
Für Deine weitere Karriere bei einsAmobile wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Bei Geburtstagen gibt es Gutscheine, Gehalt ist immer pünktlich da was erwähnt werden muss und natürlich positiv ist, Firmenevents finden statt
Zu geringer Gehalt, Parkplätze zu finden leider auch Katastrophal, kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld, Schlechte Arbeitszeiten, man kann keine Überstunden aufbauen,
Verbesserungsvorschläge sind z. B. Weiterbildungschancen. Mal etwas lockerer sein, denn hier im Unternehmen ist vieles sehr streng geregelt. Löhne bzw. Gehälter mal erhöhen, man wird hier unterbezahlt.. Vorgesetzte sollten mal auch auf dem Level bleiben und sich um ihre Mitarbeiter kümmern bzw. mehr Achtsamkeit. Arbeitszeiten ändern wäre auch sehr von Vorteil, hier sind die Arbeitszeiten sehr schlecht bzw. seinen Arbeitsalltag so gestalten können, dass es dennoch Spaß macht auf die Arbeit zu kommen oder eben Überstunden zulassen damit man auch mal sich den ein oder anderen Tag "gönnen" kann um früher zu gehen. Zusammenhalt der Mitarbeiter ist auch sehr schlecht, hier haut jeder jeden in die Pfanne statt Zusammen zu halten. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld einführen, wennschon so wenig Gehalt dann wenigstens Weihnachts/ bzw. Urlaubsgeld anbieten..
Es wird viel Negatives von "Außen" geredet.
Naja die Arbeitszeiten könnten besser sein, nicht in jeder Abteilung kann Urlaub zu jedem Zeitpunkt konsumiert werden, natürlich gibt es auch Abteilungen die da etwas strenger sind.
Weiterbildung muss man selbst finanzieren, hier auch ein Minus.
Die Kollegen halten nicht zusammen sondern eher das Gegenteil, es wird eher verpetzen bevorzugt.
Vorgesetze interessieren sich kaum um die "Sorgen" der Mitarbeiter.
Klimaanlage im Sommer wäre eine Notwendigkeit, ansonsten sind die Räumlichkeiten ganz gut, jedoch gibt es hier auch Abteilungen die ziemlich überfüllt sind.
Kommunikation in dem Unternehmen ist fehl am Platz, zwischen Abteilungen zum Beispiel.
Gehalt ist so mit das größte Minus hier, da man sehr schlecht bezahlt wird.
Mal so mal so, hier wiederum kommt es auch auf die Abteilung an, in der man beschäftigt ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung.
Wir sind für konstruktive Kritik immer dankbar und würden gerne auf einige Punkte eingehen.
Generell sollte der Vorgesetzte sich für Sorgen und Belange seiner Mitarbeiter interessieren. Ist dies einmal nicht der Fall, steht die Tür der Personalabteilung immer offen und vermittelt dann gerne zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Um einen engeren Zusammenhalt und die Teambildung zu fördern, finden regelmäßige Team-Events statt.
Ein produktiver Informationsaustausch innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend ist ein wichtiger Erfolgsfaktor eines Unternehmens und wird von uns erwünscht und gefördert. Hierfür stehen unter anderem Meeting-Räume und Coffee-Spots zur Verfügung.
Die Weiterbildungsanfragen finden immer über die Personalabteilung statt. Diese setzt sich dann mit dem entsprechenden Abteilungsleiter in Verbindung.
Wie in anderen Unternehmen auch, müssen Urlaubsplanungen mit den anderen Abteilungskolleginnen- und Kollegen abgesprochen werden. Zur optimalen Planung sollte am Jahresanfang ein Jahresurlaubsplan erstellt werden. Zusätzlich müssen natürlich soziale Aspekte berücksichtigt werden.
Die einsAmobile ist ein Dienstleister und die Serviceerreichbarkeit für den Händler muss immer gewährleistet sein. Aus diesem Grunde sind feste Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen notwendig. Die Arbeitszeiten finden aber im Schichtbetrieb statt, so dass jeder Mitarbeiter einen gewissen flexiblen Rahmen nutzen kann.
Auf externe Einflüsse, wie z.B. die schlechte Parkplatzsituation haben wir leider keinen Einfluss.
Es freut uns, dass unsere häufigen Firmenevents positiv aufgenommen werden und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Viele weitere Events sind schon in der Planung.
Wir hätten diese Punkte gerne in einem persönlichen Gespräch besprochen und bieten dieses auch gerne für die Zukunft an.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Karriere bei einsAmobile alles Gute und viel Erfolg.
Es wird Beispielsweise die Pauschale für das Fitnessstudio bezahlt. Es ist auch positiv, dass man in der "Relax-Area" das Internet nutzen kann, Events-finden auch statt meistens auch schöne Events.
Gehalt, Teamfähigkeit der Mitarbeiter, Arbeitszeiten, Parkplätze
Ich finde man könnte was an den Arbeitszeiten ändern, da es definitiv flexibler ist wenn man die Gleitzeit einführt, was evtl. auch die Motivation der Mitarbeiter verbessern würde. Des Weiteren würde ich das Gehalt erhöhen, leider wird man hier ziemlich unterbezahlt. Einige Mitarbeiter sind sehr respektlos, dadurch sinkt auch die Lust an der Arbeit. Es wird auch wenig Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter gelegt, wenn man z. B. eine schlechte Erfahrung als Mitarbeiter mit einem anderen Mitarbeiter macht und es bei der Personal-Abteilung platziert bzw. beim Vorgesetzen, wird leider nicht drauf eingegangen, was ich sehr Schade finde, denn dadurch verliert man Motivation und Interesse, weil man nicht Ernst genommen wird.
Leider fehlt bei der Arbeitsatmosphäre oft das positive Betriebsklima, aber auch hier nicht in allen Abteilungen.
Nach der Ausbildung wird man in der Regel übernommen.
Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich, da es auf die Abteilung ankommt. Meistens Schichtarbeitszeit. Was leider sehr negativ ist, dass es keine Gleitzeit gibt.
Ist in Ordnung, könnte mehr sein.
Leider kümmern sich die Ausbilder nicht um die Azubis.
Da man wenig lernt und auch die Ausbilder sich um die Azubis nicht kümmern, ist der Spaßfaktor auch eher gering, es finden Mitarbeiter-Events statt die Spaß machen.
Die Auszubildenden werden leider nicht ausreichend fachlich ausgebildet, was ich sehr schade finde, denn die einsAmobile GmbH ist ein großes Unternehmen, mit vielen unterschiedlichen Abteilungen, wo man auch definitiv sehr viel lernen kann.
ein Abteilungswechsel findet zwar statt, aber leider lernt man in fast keiner Abteilung was, da sich die Kollegen nicht drum kümmern. Es gibt wenige Abteilungen die sich um Azubis kümmern.
Bestimmte Kollegen die sehr Anstandslos mit einem umgehen, leider sehr schade.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offene Meinung!
Es ist sehr schade, dass Du Dir Deine Ausbildung bei uns anders vorgestellt hast.
Im Rahmen des einsAmobile-Ausbildungsplans sind mehrwöchige Lernstationen in verschiedensten Abteilungen wie z.B. Buchhaltung, Vertrieb, Einkauf, Marketing bis hin zur Logistik vorgesehen und werden auch so eingehalten.
Die Abteilungsleiter werden rechtzeitig über den bevorstehenden Aufenthalt und die entsprechenden Lerninhalte informiert und sind auf jeden Fall angehalten, diese auch zu vermitteln.
Aufgrund aktionsbedingter hoher Auftragslage und somit höheren Arbeitsaufwand in einigen Abteilungen, kann es zur Verschiebung der Lernvermittlung kommen.
Neben den jährlichen Feedback-Gesprächen mit den Ausbildern findet ein regelmäßiger Austausch zwischen den Auszubildenden und der Personalabteilung statt. Zusätzlich stehen die Ausbilder, sowie die Personalabteilung im ständigen Kontakt mit den Berufsschulen und der IHK und besuchen dort regelmäßig die Ausbildertage.
In jeder Ausbildungsphase werden die Auszubildenden begleitet und zu eigenverantwortlichem Arbeiten angehalten und gefördert.
Die einsAmobile steht für würdevolle und respektvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und toleriert keinen respektlosen Umgang innerhalb der Belegschaft.
Unsere Intention ist es, alle Auszubildenden nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in ein festes Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen. Umso mehr freut es uns, dass sich die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss für eine berufliche Zukunft bei einsAmobile entscheiden und wir diesem Wunsch nachkommen.
Um unsere Wertschätzung gegenüber unseren Auszubildenden zum Ausdruck zu bringen, wurde im letzten Jahr die Ausbildungsvergütung, unabhängig des Lehrberufes, erhöht.
Den Auszubildenden wird nach dem Unterricht die Möglichkeit gegeben, beispielsweise am Nachhilfeunterricht teilzunehmen. Ziel ist es, mehr Lernzeit nach der Schule zu gewähren, um sie optimal auf Klausuren und Abschlussprüfungen vorzubereiten.
Dein negativer Vorfall mit einem Kollegen oder einer Kollegin ist den Ausbildern und der Personalabteilung bedauerlicherweise nicht bekannt. Für ein vertrauliches Gespräch steht die Tür der Personalabteilung immer offen und bietet sich als Sprachrohr zwischen Auszubildenden und Abteilungsleiter an.
Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Keine anständige Struktur
Nich an falschen Ecken sparen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es freut uns, dass Du viele Kategorien positiv bewertet hast und Dich offensichtlich bei uns wohl fühlst. Wir würden uns freuen, mehr über die Punkte zu erfahren, die Du nicht so positiv bewertet hast. Gerne kannst Du sie uns in einem vertraulichen Gespräch in der Personalabteilung erläutern. Damit trägst Du auch dazu bei, gegebenenfalls Verbesserungen für alle Kolleginnen und Kollegen anzustoßen und zu realisieren.
Danke und viele Grüße
So verdient kununu Geld.