55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Theorie, schlechte Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, jedoch wird man meißtens vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen mit dynamischen Vorgehensweisen für einen Lösungsorientierten Arbeitsstil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber Deutschlands :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte, gibt nichts zu bemängeln und hoffe auf viele weitere Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt und Ruhe, jeder steht hinter dem Unternehmen und das merkt man eben durch die tolle Atmosphäre
Image
Nicht nur Schein, sondern definitiv auch sein!
Work-Life-Balance
Hier gibt es sie wirklich!
Karriere/Weiterbildung
Wird extern sowie intern unterstützt
Kommunikation
Wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend, wenn man mag, auch Abteilungsübergreifend
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der beste Arbeitgeber meines Lebens!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit und gute Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu tun!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtig toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Hier gibt es sie wirklich, die Work-Life-Balance! Einsnulleins ist hier ein absoluter Vorreiter und Markt-Vorbild.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernst genommen!
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig! Jeder hilft jedem, denn gemeinsam wird Erfolg geschaffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Premiumdienstleister – zumindest in der Selbstdarstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung ist erwünscht und kann, wenn richtig angewendet, auch zu Verbesserungen respektive Veränderungen von Prozessen führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Entscheidungen werden aufgrund von Unternehmensphilosophie getroffen, obwohl nicht klar ist, ob dies überhaupt funktioniert. Verschiedene Standorte (und die Franchise-Zentrale) arbeiten nach unterschiedlichen Methoden, obgleich man immer wieder versichert, dass man sich an dieselben Standards halten würde.
Zentralseitiges Herrschaftsdenken sollte minimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Organisation muss dahin verbessert werden, dass bestimmte Tätigkeiten und Bereiche zentralisiert werden. Die großen Defizite im Bereich der Kenntnisse und des Wissens zwischen einzelnen Standorten müssen systematisch behoben werden. Dies muss zentral gesteuert werden, Stichwort Schulungsmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, mit denen man insgesamt viel lachen kann. Kunden sehen das Unternehmen natürlich als Dienstleister und sind daher auch ungehalten, wenn intern Dinge schieflaufen – alles in allem ist dies aber für die Branche normal.
Bedingt durch die Franchisestruktur ist nicht immer nachvollziehbar, wer einen Fehler gemacht hat oder wie ein Kundenanliegen zufriedenstellend bearbeitet werden kann. Teilweise entziehen sich interne Prozesse völlig der Kontrolle des zuständigen Mitarbeiters, dies macht die Arbeit manchmal unnötig nervenaufreibend und zeitintensiv.
Image
Intern wird das Unternehmen gerne als der aufstrebende Stern am Systemhaus-Himmel dargestellt. Als ein Novum, welches den gesamten IT-Markt umkrempeln wird.
Leider bleibt von diesem Image oftmals nicht viel übrig, wenn man sowohl technisch als auch organisatorisch tiefer hinterfragt. Viele Auflagen des IT-Bereiches können nicht gestemmt werden, da es an Personal und Organisation mangelt. Am Ende wird auch hier nur mit Wasser gekocht – jedoch nicht mit energetisiertem "Premiumwasser" aus Vulkangesteinen.
Work-Life-Balance
Sofern man nicht in Abteilungen mit Schichtbetrieb arbeitet, kann man den vollen Umfang der Gleitzeit nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Projekte begleiten möchte, kann sich in diesen ausleben. Eine echte Karriere wird durch den Aufbau des Unternehmens jedoch schwierig.
Weiterbildung ist Standortsache und somit – bedingt durch das Franchise und das anfangs überschaubare Budget der einzelnen, neuen, Standorte – stark vernachlässigt.
Ein internes Management für Weiterbildung ist leider nicht vorhanden, auch wenn es dringend gebraucht würde.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, bedingt durch das Franchise-Konstrukt und die schwierige Möglichkeit geeignete Techniker zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT-Dienstleister ist das Umweltbewusstsein natürlich auch vorhanden, kann jedoch nicht immer umgesetzt werden. So ist der Betrieb alter Hardware oftmals ein Sicherheitsrisiko – dies kann man aber der einsnulleins nicht anlasten.
Bedingt durch das Franchise-Konstrukt kommt es aber vor, dass funktionsfähige und einsatzbereite Hardware ausgetauscht wird, da sie nicht den Vorgaben entspricht und demnach nicht betreut werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen bzw. Bereichen ist unschlagbar. Leider ist gerade das Management des Franchise hier oftmals nicht aufgeschlossen gegenüber ergebnisoffenen Diskussionen und fällt den Mitarbeitern und Abteilungen teilweise in den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (sofern Sie sich dennoch um aktuelles Wissen bemühen) werden als Experten geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verstehen Situationen sehr gut und bemühen sich um gute und intelligente Lösungen. Leider gilt dies nur für die direkten Vorgesetzten und nicht die Franchise-Leitung. Hier werden oft Entscheidungen basierend auf nicht nachvollziehbaren „Fakten“ getroffen, die auch teilweise ideologisch getrieben sind.
Arbeitsbedingungen
Meine persönlichen Arbeitsbedingungen waren stets einwandfrei, über andere Abteilungen oder Personen kann ich keine Aussage treffen.
Kommunikation
Es gibt innerhalb des Unternehmens zu viele verschiedene Kommunikationsplattformen und Kanäle. Wirklich wichtige Informationen werden selten nach dem Push-Prinzip an alle verteilt, sondern müssen sich vom jeweiligen Mitarbeiter in eine der vielen offenen Meetings abgeholt werden. Urlaub zu haben, bedeutet daher, dass man anschließend viel Zeit damit verbringen muss, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.
Interessante Aufgaben
Die ganze Bandbreite an IT-Aufgaben und der notwendigen Organisation bis zu Kundengesprächen ist gegeben.
Gleichberechtigung
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Könnte besser laufen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Image
Relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Stellenweise starke Überlastung in den Teams.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig. Mitbewerber stehen besser da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Ecosia als Suchmaschine und der Wille, im kommenden Jahr möglichst eine 100% Kompensation unseres Fußabdrucks zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Nichts dran auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Ok, aber ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
5 Sterne - einziges Manko ist der punktuell doch hohe Lärmpegel auf den Flächen. Aber dafür haben wir ja freie Arbeitszeit/Arbeitsort und können ohne Probleme ins Homeoffice ausweichen, falls gewünscht.
Kommunikation
In Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach spitze!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und Menschlichkeit. Ja, der Erfolg ist wichtig. Aber dem Arbeitgeber ist bewusst, dass dies nur durch motivierte und sich verstandene Mitarbeiter funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir aktuell nichts ein. Klingt bestimmt komisch und übertrieben. Aber es ist aus meiner Sicht, kein berechtigter Kritikpunkt zu finden. Perfekt ist keiner. Aber diese Erwartung wäre auch übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Keine! Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen! Auf allen Ebenen!
Work-Life-Balance
Besser geht´s aus meiner Sicht nicht. Selbst wichtige private Termine, die kurzfristig entstehen, können ohne Probleme wahrgenommen werden. Eine kurze Absprache reicht. Genial!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer einen Weg!
Vorgesetztenverhalten
Top! Mir fällt kein anders Wort ein, dass es besser beschreibt.
Kommunikation
Direkt, schnell und ergebnisoffen. Keine angstgesteuerte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Am laufenden Band. Das ist eben bei einem jungen Unternehmen das Geniale.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch riecht immer am Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei einsnulleins GmbH in Schloß Holte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Verfügbarkeit von HomeOffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schwachen bis extrem schwachen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Das finden die bestimmt mit Six Sigma selber raus.
Image
Die Kunden finden die Kollegen im Support Prima und das zahlt sehr stark auf die Marke ein. Der Rest wirkt wie zahnloses BlaBla.
Work-Life-Balance
Es gibt keine klare Aussagen dazu. Die Kollegen werden auch im Urlaub oder Elternzeit angeschrieben. Teilweise kommen auch Nachrichten weit nach Feierabend und es kommt das typische „das ist halt so in der IT“.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt ist eigentlich das übelste Versäumnis des Unternehmens. Für Techniker gibt es praktisch nur den Weg sich unverzichtbar zu machen indem man sein gehortetes Wissen für sich behält und seinen Vorgesetzten in eine Abhängigkeit zwingt. Dann kann man, in Kombination mit gefälligem Verhalten auch Benefits für sich rausschlagen.
Es gibt praktisch keinen Aufstieg außer Teamleiter zu werden. Auch hier gelten obige Kriterien. Außer man kommt von Extern. Dann wird man auch gerne direkt auf diese Position gebracht, auf Kosten derer die sich seit Jahren abrackern.
Fachkarrieren wären da die Antwort, aber dafür ist man noch „zu Startup“.
Weiterbildung sollte in Fortbildung umbenannt werden. Man kann ja alles lernen, nur sollte man sich dann auf die Dinge konzentrieren die einem im nächsten Unternehmen Einstiegschancen bieten.
Gehalt/Benefits
Es gab zuletzt viele Jobwechsel da die oben genannten Probleme nicht beseitigt werden und das Gehalt im Marktvergleich nicht besteht. Das Mutterunternehmen schreibt Umsatzrekorde, aber das „Startup“ Einsnulleins scheint davon nicht zu profitieren.
Es wird aber eine „Gehaltsoptimierung“ und kostenloser Kaffee im Office angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich Klimaneutral zu werden. Ob das auch für alle Partner gilt die auf der Handelsplattform des Mutterunternehmens einkaufen gilt, kann ich nicht beurteilen. Aber es wird wohl daran eingerechnet das es gut aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Häufig genug wird dieser Punkt positiv bewertet, aber es gibt mittlerweile eine Kultur des profilierens wo auch gerne mal ein Kollege geopfert wird um selbst besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar und die werden zumindest nicht überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keinen Vorgesetzten getroffen den ich über eine Anstellung hinaus empfehlen würde.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Mittlerweile wieder sehr laut. Shared Desk weil man fürchtet mit dem Platz nicht auszukommen. Die Kollegen nutzen lieber private PCs da dir Hardware nicht mit Google Chrome klar kommt. Aber das Home Office kann man sich ja selbst einrichten.
Kommunikation
Da wird immer viel Wert auf Transparenz gelegt, aber die wesentlichen Informationen bleiben im inneren Zirkel.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an wie man das definiert. Ich denke sowohl Männer als auch Frauen haben bei dem Unternehmen das gleiche Recht auf Selbstausbeutung.
Interessante Aufgaben
Das ist alles sehr spannend und ein klarer Motivator für sie Arbeit bei dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.