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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Eintracht Hildesheim eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
Das junge Team trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Die Arbeit mit vielen verschiedenen Menschen ist sehr erfüllend. Die Vorgesetzten üben jedoch einen enormen Druck auf die Angestellten aus was das Arbeitsklima stark vergiftet. Mitarbeiter sind regelmäßig Konfrontationen und Manipulation durch die Vorgesetzten ausgesetzt was spaltend auf das Kollegium wirkt.
Der Verein übernimmt nach der Ausbildung nur einzelne Azubis. Die Übernahme ist stark davon abhängig, ob der Vorstand für einen Sympathie hat und wie willig man ist sich in diese Hierarchie einzuordnen. Außerhalb des Vereins ist man nach der Ausbildung für den Fitnessmarkt völlig unqualifiziert, da die Arbeit stark von den üblichen Anforderungen abweicht. Ein Großteil der Azubis arbeitet nach der Ausbildung in einer anderen Branche oder beginnt eine andere Ausbildung.
Die Arbeitszeit verteilt sich über den gesamten Tag. Dadurch, dass zwischen den Einsätzen immer wieder längere Pausen liegen, kann ein Arbeitstag gut mal von 8 bis 19 Uhr gehen. Die Pausen können durch viel Fahrtzeit zwischen den Einsatzstellen nur bedingt wahrgenommen werden. Der Verein gewährt jedoch verhältnismäßig viele Urlaubstage.
Die Vergütung ist gemessen an den Aufgaben zu gering
Bei der Menge an Auszubildenden können Azubis nicht ausreichend betreut werden. Die Führungskräfte sind mit ihrem Job sichtlich überfordert und besitzen nicht die nötige Kompetenz um junge Menschen auszubilden oder zu führen.
Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen erfüllt einen.
Auszubildenden u. FSJlern wird ab dem ersten Tag viel Verantwortung übertragen. Aufgaben werden weder nach Stärken, noch nach Interessen zugeteilt. Vielmehr werden Mitarbeiter ohne Vorerfahrung mit komplexen Aufgaben betraut, die normalerweise eine zusätzliche Qualifikation erfordern. Darunter fallen auch die Betreuung von Schulklassen oder das Anleiten von Schwimmkursen. Auszubildende arbeiten größtenteils in für sie fachfremden Tätigkeiten.
Die meisten Angestellten arbeiten über den Tag verteilt an verschiedenen aufgaben und Einsatzstellen, was für viel Abwechslung sorgt, gleichzeitig aber sehr kräftezehrend ist. Durch die ständigen wechsel entsteht nie ein Arbeitsflow und man kann sich nur schwer über den gesamten Tag motivieren.
Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist schlicht nicht vorhanden. Die Leistungen der Angestellten wird keine Wertschätzung entgegengebracht. Persönliche Grenzen werden nicht respektiert, Mitarbeiter manipuliert und extrem unter Druck gesetzt. Auch im Krankheitsfall ist man davor nicht sicher. So werden Krankmeldungen nicht akzeptiert und Mitarbeiter überzeugt, trotz Unwohlsein zur Arbeit zu kommen. Unter den Angestellten herrscht ein Klima der Angst, weshalb Probleme oft totgeschwiegen werden und nicht mit Vorgesetzten besprochen werden. Auf der Führungsebene ist man an einem Austausch auf Augenhöhe nicht interessiert.
Teilweise bis zu 12 Sunden an einem Tag arbeiten und dann am nächsten Tag um 7:30 Uhr wieder anfangen