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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
“Exzellente Arbeitsatmosphäre, außergewöhnlicher Teamgeist, maximale Förderung und vorbildliche Arbeitsbedingungen!”
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ausbeutung
- herablassend
- kein Interesse an den Mitarbeitern
- 10 Stunden am Tag
- bei Kritik/ Meinungsäußerung =
Mobbing bis hin zur Kündigung
- keine vernünftige Absprache/
Kommunikation unter den Vorgesetzten
“Kaum etwas – höchstens minimale Optimierungspotenziale in Details.”
Schlechte Kommunikation. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen und muss sich dann vollendeten Tatsachen stellen
Verbesserungsvorschläge
Das was der Verein nach außen hin präsentiert, wird im inneren leider nicht umgesetzt. Verbesserung definitiv notwendig.
• Kommunikation: Offen und klar.
• Weiterbildung: Förderung gegeben.
• Work-Life-Balance: Flexibel gestaltet.
Top-Arbeitgeber – kaum Verbesserungen nötig!
Haltet euch an eure Angebote/ euer Wort gegenüber den Mitarbeitern und sprecht euch als Vorgesetzte mal ab und trefft einheitliche Aussagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Eintracht Hildesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Gleichgesinnten
“Starker Kollegenzusammenhalt durch Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Engagement.”
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eintracht Hildesheim ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Systematische Ausbeutung
Die Vergütung ist gemessen an den Aufgaben zu gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Verein übernimmt nach der Ausbildung nur einzelne Azubis. Die Übernahme ist stark davon abhängig, ob der Vorstand für einen Sympathie hat und wie willig man ist sich in diese Hierarchie einzuordnen. Außerhalb des Vereins ist man nach der Ausbildung für den Fitnessmarkt völlig unqualifiziert, da die Arbeit stark von den üblichen Anforderungen abweicht. Ein Großteil der Azubis arbeitet nach der Ausbildung in einer anderen Branche oder beginnt eine andere Ausbildung.
“Vielfältige Karrierechancen durch duales Studium und offene Türen für Quereinsteiger mit Entwicklungspotenzial.”
Weiterbildungen werden nicht finanziert und man wird auch nicht freigestellt. Man bekommt nicht einmal den gesetzlichen Weiterbildungsurlaub
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eintracht Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Eintracht Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eintracht Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eintracht Hildesheim als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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