Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung“Exzellente Arbeitsatmosphäre, außergewöhnlicher Teamgeist, maximale Förderung und vorbildliche Arbeitsbedingungen!”
- Ausbeutung
- herablassend
- kein Interesse an den Mitarbeitern
- 10 Stunden am Tag
- bei Kritik/ Meinungsäußerung =
Mobbing bis hin zur Kündigung
- keine vernünftige Absprache/
Kommunikation unter den Vorgesetzten
“Kaum etwas – höchstens minimale Optimierungspotenziale in Details.”
Schlechte Kommunikation. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen und muss sich dann vollendeten Tatsachen stellen
Das was der Verein nach außen hin präsentiert, wird im inneren leider nicht umgesetzt. Verbesserung definitiv notwendig.
• Kommunikation: Offen und klar.
• Weiterbildung: Förderung gegeben.
• Work-Life-Balance: Flexibel gestaltet.
Top-Arbeitgeber – kaum Verbesserungen nötig!
Haltet euch an eure Angebote/ euer Wort gegenüber den Mitarbeitern und sprecht euch als Vorgesetzte mal ab und trefft einheitliche Aussagen
Der am besten bewertete Faktor von Eintracht Hildesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Gleichgesinnten
“Starker Kollegenzusammenhalt durch Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Engagement.”
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eintracht Hildesheim ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Systematische Ausbeutung
Die Vergütung ist gemessen an den Aufgaben zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Verein übernimmt nach der Ausbildung nur einzelne Azubis. Die Übernahme ist stark davon abhängig, ob der Vorstand für einen Sympathie hat und wie willig man ist sich in diese Hierarchie einzuordnen. Außerhalb des Vereins ist man nach der Ausbildung für den Fitnessmarkt völlig unqualifiziert, da die Arbeit stark von den üblichen Anforderungen abweicht. Ein Großteil der Azubis arbeitet nach der Ausbildung in einer anderen Branche oder beginnt eine andere Ausbildung.
“Vielfältige Karrierechancen durch duales Studium und offene Türen für Quereinsteiger mit Entwicklungspotenzial.”
Weiterbildungen werden nicht finanziert und man wird auch nicht freigestellt. Man bekommt nicht einmal den gesetzlichen Weiterbildungsurlaub
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
