Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisai die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war transparent, offen und effektiv, was zu einer klaren Informationsvermittlung und guten Zusammenarbeit führte.
Die Work-Life-Balance wurde im Unternehmen großgeschrieben, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit für Homeoffice, was eine ausgeglichene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stehts respektvoll, fair und zugänglich, sie hatten immer ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter.
Regelmäßige Videobotschaften des EMEA-CEO. Zudem regelmäßige Townhalls für alle Entwicklungen in DE.
Ich habe mich immer wohl gefühlt, auch kritische Gespräche wurden akzeptiert und ernstgenommen. Generell herrschte ein tolles Klima.
Die Arbeitsatmosphäre war stehts professionell, unterstützend und von einer positiven Teamdynamik geprägt.