Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für mich ist wichtig mit wem ich zusammen arbeite, als wo ich arbeite. Das Betriebsklima stimmt wieder, die Kollegen sind freundlich und ehrlich und das habe ich bei meinen letzten Arbeitgebern vermisst.
"Schlecht" ist eine Sache der Perspektive. Basierend auf meiner Vorstellung von Zufriedenheit bei der Arbeit finde ich persönlich nichts schlecht, denn mir gefällt mein Beruf und das Kollegium betriebsübergreifend. Der Rest ist für mich nicht so wichtig.
Außenpflege des Firmengeländes etwas regelmäßiger vornehmen. (Grünflächen, Fassaden etc. werden ein wenig vernachlässigt)
Von schlechter oder gar Endzeitstimmung ist keine Sicht mehr. Es kommt wieder Gute Laune auf und bisher bin ich nur sympathischen Mitarbeitern begegnet. Das liegt daran, dass endlich wieder positive Perspektiven herrschen!
Aufgrund vieler Altlasten und Leichen aus der Vergangenheit (häufige Firmenverkäufe) leidet das Image immer noch ein wenig. Jedoch geht es wieder stark bergauf.
Aufgrund der Gleitzeitregelung und meinem Tagschichtmodell bin ich vollkommen zufrieden.
Mitarbeiter werden innerbetrieblich gefördert und Aufstiegschancen werden geboten.
Ich bin vollkommen zufrieden und mir scheint es, dass auch Kollegen aus anderen Abteilungen fair entlohnt werden.
Sozialbewusstsein super. Für die Mitarbeiter wird sich eingesetzt. Zur Umwelt kann ich wenig sagen, da ich persönlich kaum Berührungspunkte damit habe während meiner Arbeit.
Wie gesagt, bisher nur sympathischen Kollegen begegnet und alle hilfsbereit.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Vorgesetzten geben sich viel Mühe und das merkt man.
Grundsätzlich herrscht eine Ordnung und Sauberkeit, wie Sie eben in einem verarbeitenden Kunststoffbetrieb herrschen kann. Fertigung bleibt eben Fertigung. Das tägliche Arbeiten wird von Niemandem negativ durch diesen Aspekt beeinflusst. Die Büroeinrichtungen sind schön und sauber.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen ist gut. Man versucht sich so oft wie möglich zusammen zu setzen um gemeinsam an Herausforderungen zu arbeiten.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Lediglich 4 Sterne vergeben, weil mein Berufsbild eigentlich überwiegend gleich aussieht, egal in welchem Unternehmen ich bisher tätig war.
Ganz klar "die Crew" bzw. Kollegen, den Standort, das Potenzial zu wachsen, die Kreativität unter den Kollegen zur Produktentwicklung, Systemseitig ebenfalls gut aufgestellt, die wirklich große Weiterentwicklung in vielen veralteten Prozessen
Da man leider niemanden "festnageln" kann, hoffe ich nur dass sich das Unternehmen wieder erholen kann und aus der Krise gesünder hervorgeht, als es vorher war. Ich wünsche es mir für die E.I.S. und meine ehem. Kollegen! Wollen wir hoffen, dass die wirklich guten und fleißigen Mitarbeiter irgendwann für Ihren Fleiß und den Glauben an die Firma belohnt werden.
Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen sich wieder gesund und erfolgreich nach Oben wirtschaftet! Jemanden in der Geschäftsleitung mit Herzblut zur Luftfahrt & Anerkennung an die loyalen Mitarbeiter behält.
Unter den Kollegen absolut bester Zusammenhalt - wie eine kleine Familie, genauso haben auch diese Ihre schwarzen Schafe. Vorgesetzte kamen und gingen. Von einem konnte man mehr, vom anderen weniger lernen. Ich für meinen Teil kann im Nachhinein sagen, dass die EIS eine sehr gute Schule war (im positivem Sinne).
Es gab bessere und schlechtere Zeiten. Jedoch sind die Tätigkeiten und Produkte der Firma, sowie die Kontakte zu Kunden und Lieferanten dennoch sehr interessant. Hier konnte man immer von und zu allen Seiten Begeisterung zur Luftfahrt feststellen und viel wissenswertes mitnehmen. Etwas, dass heute leider immer weniger wird.
Auch hier war spontaner Urlaub meist kein Problem. Allein die Gleitzeit oder die Homeoffice-Möglichkeit haben einem schon viel ermöglicht. Arztbesuche wurden einem mit Bestätigung wieder gutgeschrieben.
Wollte man eine Schulung oder Weiterbildung, so hat man diese auch meist bekommen, sofern man bereit war dafür auch etwas zu tun. Aufgrund der zeitweiligen Fluktuation, ist der ein oder andere natürlich in der Karriereleiter auch schonmal schneller die Treppe hochgelaufen. Mal ist es gut gegangen, mal weniger gut - dennoch war die Chance da.
Steigerungspotenzial vorhanden! Im Großen und Ganzen konnte ich mich zum Schluss nicht beschweren, auch wenn genug Luft nach oben gewesen wäre.
Es hätte durchaus sehr viel mehr digital gehalten werden können.
Beste Crew! Egal wie lange man dabei war, wie alt oder jung. Hier wurde meiner Meinung nach jeder gleich gut aufgenommen.
Es war immer ein relativ gesundes geben und nehmen zwischen Jung und Alt. Auch hier gab es natürlich Ausnahmen, aber auch Schulungsmöglichkeiten in alle Altersklassen hinein.
Auch hier gab es immer mal wieder schwarze Schafe dazwischen, aber ich muss gestehen ich konnte doch sehr viel lernen und für mich mitnehmen (auch wenn es manchmal eine verdammt harte "Schule" war). Leider hatten nicht immer alle Kollegen Glück mit Ihren Vorgesetzten.
Ich kann mich nicht beschweren, da es mir meist an nichts gefehlt hat. Es wurde eine Zeitlang sogar stark auf die Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet und pro Mitarbeiter nach den Arbeitsplatzbedingungen geschaut und ggf. verbessert.
Unter den Kollegen war die Kommunikation wirklich recht gut, die Kommunikation von oben hätte oft besser sein können. Auch Sparmaßnahmen oder generelle Verbesserungsvorschläge mancher Kollegen hätten ernster genommen werden können.
Es gibt sicher Luft nach oben! Manche haben es besser, manche schlechter gehabt. 2014-2015 war vermutlich das schlimmste Jahr zu diesem Punkt, grade für die Frauen bei der EIS. Im Großen und Ganzen konnte man sich die letzten Jahre allerdings nicht beschweren.
Von allem etwas dabei, woraus und woran man wachsen kann. Natürlich gab es auch dort immer wieder Aufgaben, die man weniger gern gemacht hat.
???????????
Das man als Mitarbeiter von der Leitung der Station und der Geschäftsleitung alleine gelassen wurde.
Es wurde viel versprochen - aber sehr selten gehalten.
Führung austauschen!
Es wurde immer mehr Arbeit, bei immer weniger Personal.
In der Planung wurde ohne Nachdenken agiert und die Mitarbeiter durften es ausbaden.
Leitung und Management machten alles nur noch schlimmer. Die Mitarbeiter wurden alleine gelassen.
Mit dem Chaotischen Schichtplan der zuletzt geplant wurde, war das alles andere als Work / Life Balance.
Welches Sozialbewusstsein?
Dies war einigermaßen in Ordnung. Die Alteingesessenen versuchten sich Gegenseitig zu unterstützen.
Das war einigermaßen OK.
Auf Hinweise von Qualifizierten Personal auf Missstände, Probleme und schlechter Qualität wurden vom Management und der Leitung ignoriert.
Von der Führung alleine gelassen versuchte man das Beste aus der Situation zu machen
Kommunikation fand nur von Personal zur Leitung statt. Auf Probleme wurde nicht reagiert oder nur mit sehr langer Reaktionszeit.
Einige hatten große Narrenfreiheit und der Rest konnte es ausbaden
Nichts
Unfähige Management,
Management rauswerfen,
Sozialkompetenz für seine Mitarbeiter entwickeln!
Verschlossen und unkommunikativ - so geben sich manche Kollegen, Scheinheilig ! Hinter jedem Rücken wird gelästert!
Soziale Inkompetenz
Im Großen und Ganzen geht es .... "Aroganten sind dabei "..
Management- Unfähigkeit, Inkompetenz, Aroganz- Standortschließung ,Insolvenz- Was soll man dazu noch sagen
Unfähige Chefs & Management in München/Euskirchen , Oberflächlich Inkompetenz
Feddernwirtschaft ! Nassefaktor !
Nichts.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Den Mitarbeiten zuhören und sie ernst nehmen. Angesprochene Probleme klären.
Im letzten Jahren sehr schlecht. Seit April in Kurzarbeit - daher keine weitere Bewertung möglich
Ein nehmen von der Firmenseite her immer, aber es kam kein Geben.
Wenn man Lehrgänge bekam.
Hängt von der Qualifikation ab. Wer Lehrgänge bekam, wurde entsprechend in eine Gehaltsstufe eingeordnet.
Wenn man sich den Gruppen anpasste, war es OK.
Es fehlt den Jüngeren der Respekt vor den Älteren und deren Erfahrung
Mehr Schlecht als Recht. Es wurden bei Problemen keine Entscheidungen getroffen sondern ignoriert.
Viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter und viel Fehlplanung
Es gab keine Kommunikation. Man wurde alleine gelassen.
Auch zu Verfahren nach Ausbruch von Corona wurde man nur sehr sehr spärlich Informiert.
Oder vor Vollendeten Tatsachen gestellt.
Gab es nicht.
keine Angabe, da es seit kurzem ein neuer Arbeitgeber ist.
siehe oben
Die Informationen zwischen den Abteilungen und von den Vorgesetzten muss sich deutlich verbessern. Es sollte mehr auf die "kleinen Leute" eingegangen werden, weil am Ende des Tages tragen genau diese erheblich zum Erfolg oder Misserfolg bei.
Sowohl Frust (Abläufe & Informationsfluss mangelhaft) als auch Motivation (gute Auftragslage und viele neue Projekte) kann man beobachten!
War mal besser..
Akuter Platzmangel, schlechte Übersicht.
nix
alles
kein Reaktionen von GF auf Verbesserungsvorschläge
Sehr schlecht
Kein kollegial verhalten
mehr als Schlecht
keine Kommunikation auf eine ebene und von oben nach unten
es wird gemäß Nasenfaktoren und Vitamin B
Dass ich bald gehen werde.
Die Liste wäre zu lang
Was auch immer mal hier schreibt, es gibt immer einen Gegenkommentar der Firma ... also lasse ich es. Sowieso alles nur Fassade.
Weiterbildung? Hier?
ERA regiert hier die Gehaltsliste.
Branche, Projekte, Kollegen
Kommunikation in der Angebotsphase verbessern
Schulungsplanung ERP nicht gut
bessere Kommunikation
momentan sehr viel zu tun
sehr gutes Team im Engineering
Mehr Information von Vertrieb notwendig.
Spannende Projekte, offene Atmosphäre, gute Visionen
Undurchsichtige (chaotische?) Gesamtstruktur
Renovierung fortsetzen
Bewilligung von Mitteln und Reisen etc. vereinfachen
Hatte noch nie so viel Spaß an so viel Arbeit
Siehe Kommunikation...
Wie immer: nicht Jeder erhält immer alle (nötigen) Informationen; und diese werden dann ggf. auch falsch interpretiert - aber dafür ist man ja auch selbst mit verantwortlich...
So verdient kununu Geld.