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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird alles geboten was ein guter Arbeitgeber bieten sollte
Für mich ist wichtig mit wem ich zusammen arbeite, als wo ich arbeite. Das Betriebsklima stimmt wieder, die Kollegen sind freundlich und ehrlich und das habe ich bei meinen letzten Arbeitgebern vermisst.
Ganz klar "die Crew" bzw. Kollegen, den Standort, das Potenzial zu wachsen, die Kreativität unter den Kollegen zur Produktentwicklung, Systemseitig ebenfalls gut aufgestellt, die wirklich große Weiterentwicklung in vielen veralteten Prozessen
Nichts mehr
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Da man leider niemanden "festnageln" kann, hoffe ich nur dass sich das Unternehmen wieder erholen kann und aus der Krise gesünder hervorgeht, als es vorher war. Ich wünsche es mir für die E.I.S. und meine ehem. Kollegen! Wollen wir hoffen, dass die wirklich guten und fleißigen Mitarbeiter irgendwann für Ihren Fleiß und den Glauben an die Firma belohnt werden.
"Schlecht" ist eine Sache der Perspektive. Basierend auf meiner Vorstellung von Zufriedenheit bei der Arbeit finde ich persönlich nichts schlecht, denn mir gefällt mein Beruf und das Kollegium betriebsübergreifend. Der Rest ist für mich nicht so wichtig.
Das man als Mitarbeiter von der Leitung der Station und der Geschäftsleitung alleine gelassen wurde.
Es wurde viel versprochen - aber sehr selten gehalten.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Unfähige Management,
Verbesserungsvorschläge
Man sollte jeden seiner Mitarbeiter loyal und fair Entgegenkommen
Schlechte mitarbeiter werden geduldet.
Positive Energie erzeugen
Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen sich wieder gesund und erfolgreich nach Oben wirtschaftet! Jemanden in der Geschäftsleitung mit Herzblut zur Luftfahrt & Anerkennung an die loyalen Mitarbeiter behält.
Außenpflege des Firmengeländes etwas regelmäßiger vornehmen. (Grünflächen, Fassaden etc. werden ein wenig vernachlässigt)
Management austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DEMGY | EIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gutes miteinander einerseits,
Allerdings kann man auch sagen bei den alten hasen wird nicht mehr so drauf geachtet ob sie jetzt arbeiten oder den ganzen tag chillen, während man selbst nicht weiß wo man anfangen soll... Wird das leider tolleriert..
Keine negativen Vorkommnisse bekannt.
Es war immer ein relativ gesundes geben und nehmen zwischen Jung und Alt. Auch hier gab es natürlich Ausnahmen, aber auch Schulungsmöglichkeiten in alle Altersklassen hinein.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
ein guter Umgang mit älteren ..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEMGY | EIS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Jeder versucht stets den Hintern an der wand zu haben.
Kommunikation fand nur von Personal zur Leitung statt. Auf Probleme wurde nicht reagiert oder nur mit sehr langer Reaktionszeit.
Völliges Versagen der Führungskräfte
Es gab keine Kommunikation. Man wurde alleine gelassen.
Auch zu Verfahren nach Ausbruch von Corona wurde man nur sehr sehr spärlich Informiert.
Oder vor Vollendeten Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Je Abteilung kann man die leiter höher steigen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Mitarbeitern wird die Chance geboten intern neue Aufgaben wahrzunehmen und aufzusteigen. Stellenausschreiben werden immer erst intern veröffentlicht, um die eigene Belegschaft zu fördern.
Mitarbeiter werden innerbetrieblich gefördert und Aufstiegschancen werden geboten.
Wollte man eine Schulung oder Weiterbildung, so hat man diese auch meist bekommen, sofern man bereit war dafür auch etwas zu tun. Aufgrund der zeitweiligen Fluktuation, ist der ein oder andere natürlich in der Karriereleiter auch schonmal schneller die Treppe hochgelaufen. Mal ist es gut gegangen, mal weniger gut - dennoch war die Chance da.
Schulungen und so werden gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEMGY | EIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DEMGY | EIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEMGY | EIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEMGY | EIS als eher modern.
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