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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird alles geboten was ein guter Arbeitgeber bieten sollte
Für mich ist wichtig mit wem ich zusammen arbeite, als wo ich arbeite. Das Betriebsklima stimmt wieder, die Kollegen sind freundlich und ehrlich und das habe ich bei meinen letzten Arbeitgebern vermisst.
Ganz klar "die Crew" bzw. Kollegen, den Standort, das Potenzial zu wachsen, die Kreativität unter den Kollegen zur Produktentwicklung, Systemseitig ebenfalls gut aufgestellt, die wirklich große Weiterentwicklung in vielen veralteten Prozessen
die gute lager für mich und interesante Produkte
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da man leider niemanden "festnageln" kann, hoffe ich nur dass sich das Unternehmen wieder erholen kann und aus der Krise gesünder hervorgeht, als es vorher war. Ich wünsche es mir für die E.I.S. und meine ehem. Kollegen! Wollen wir hoffen, dass die wirklich guten und fleißigen Mitarbeiter irgendwann für Ihren Fleiß und den Glauben an die Firma belohnt werden.
"Schlecht" ist eine Sache der Perspektive. Basierend auf meiner Vorstellung von Zufriedenheit bei der Arbeit finde ich persönlich nichts schlecht, denn mir gefällt mein Beruf und das Kollegium betriebsübergreifend. Der Rest ist für mich nicht so wichtig.
Das man als Mitarbeiter von der Leitung der Station und der Geschäftsleitung alleine gelassen wurde.
Es wurde viel versprochen - aber sehr selten gehalten.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Unfähige Management,
Verbesserungsvorschläge
Würde den Rahmen sprengen!
Positive Energie erzeugen
Man sollte jeden seiner Mitarbeiter loyal und fair Entgegenkommen
Schlechte mitarbeiter werden geduldet.
Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen sich wieder gesund und erfolgreich nach Oben wirtschaftet! Jemanden in der Geschäftsleitung mit Herzblut zur Luftfahrt & Anerkennung an die loyalen Mitarbeiter behält.
Außenpflege des Firmengeländes etwas regelmäßiger vornehmen. (Grünflächen, Fassaden etc. werden ein wenig vernachlässigt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DEMGY | EIS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ausgewogen!
Klar die aufgaben sind eintönig wenn man als Maschinen bediener arbeitet
Aber dennoch sehr interessant
Kommt wie überall auf die Tätigkeit an. Es versteht sich von selbst, dass ein Werker, der an der Maschine arbeitet, eine nicht so fassettenreiche Tätigkeit wie bspw. ein Qualitätsmanager hat. Deshalb gilt die Bewertung hauptsächlich für meine eigene Tätigkeit. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen jedoch gut und ich denke es ist bei jeder Tätigkeit auch etwas interessantes dabei und etwas, das Spaß macht.
Von allem etwas dabei, woraus und woran man wachsen kann. Natürlich gab es auch dort immer wieder Aufgaben, die man weniger gern gemacht hat.
Lediglich 4 Sterne vergeben, weil mein Berufsbild eigentlich überwiegend gleich aussieht, egal in welchem Unternehmen ich bisher tätig war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEMGY | EIS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Jeder versucht stets den Hintern an der wand zu haben.
Es gab keine Kommunikation. Man wurde alleine gelassen.
Auch zu Verfahren nach Ausbruch von Corona wurde man nur sehr sehr spärlich Informiert.
Oder vor Vollendeten Tatsachen gestellt.
Kommunikation fand nur von Personal zur Leitung statt. Auf Probleme wurde nicht reagiert oder nur mit sehr langer Reaktionszeit.
Unfähige Chefs & Management in München/Euskirchen , Oberflächlich Inkompetenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man bettelt, vielleicht!
Je Abteilung kann man die leiter höher steigen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Mitarbeitern wird die Chance geboten intern neue Aufgaben wahrzunehmen und aufzusteigen. Stellenausschreiben werden immer erst intern veröffentlicht, um die eigene Belegschaft zu fördern.
Mitarbeiter werden innerbetrieblich gefördert und Aufstiegschancen werden geboten.
Wollte man eine Schulung oder Weiterbildung, so hat man diese auch meist bekommen, sofern man bereit war dafür auch etwas zu tun. Aufgrund der zeitweiligen Fluktuation, ist der ein oder andere natürlich in der Karriereleiter auch schonmal schneller die Treppe hochgelaufen. Mal ist es gut gegangen, mal weniger gut - dennoch war die Chance da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEMGY | EIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DEMGY | EIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEMGY | EIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEMGY | EIS als eher modern.
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