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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisen-Fischer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine geregelte Kommunikation, manchmal erfährt man Neuigkeiten im Arbeitsablauf durch Zufall. Informationen über Unternehmensentwicklung nur um Druck aufzubauen. Keinen ausreichenden Zugriff auf Daten um seine Arbeit sehr gut u d kundenorientiert erledigen zu können.
Nach Möglichkeit werden private Erfordernisse für Urlaub und Abfeiern von Überstunden berücksichtigt, in dieser Hinsicht ist der AG sehr kulant!
Allerdings ist der Streßfaktor sehr hoch, da zuwenig MA für zuviel Arbeit.
Beratungsresistent, keine klare Kommunikation. Können nicht motivieren.
Man kann seinen Arbeitstag selbständig organisieren und verantwortet eigene Prioritäten. Insgesamt aber stupide und unbefriedigend, weil man eigenen Erfolg nicht einschätzen kann und oft irgendwelche Fehler im Betriebsablauf korrigieren muss.
Das Leitbild existiert nur auf dem Papier. Erfahrungen von Mitarbeitern mit Kunden werden von der Geschäftsleitung nicht erfragt bzw. ignoriert.