Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisen Knorr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gerüchteküchen kochen auf Hochtouren. Zu ehrlichen und offenen Informationen über die Zielsetzung wird der Zugang verwehrt.
Es war einmal...
Die meisten beliebten und langjährigen Mitarbeiter haben sich abgewandt und die Kündigungswelle setzt sich fort. Die meisten der Übriggeblieben sind sich selbst am Nächsten. Zusammenhalt ist ein Fremdwort.
Hängt vom Arbeitsplatz ab und der Anzahl der Mitarbeiter im jeweiligen Bereich
Das einzige Ziel ist es Umsatz zu generieren, egal wie.
Im kompletten Betrieb liegen viele wichtige Baustellen, die ignoriert werden.
Die Unternehmensführung erkennt nicht wichtige Faktoren und sieht damit nicht der Realität ins Auge bezüglich der aktuellen Lage. Ausschließlich dem Umsatz hinterher zu jagen verbessert nichts.
Ohne Zielvorgaben von "oben" kann keine Zielumsetzung der "unteren" erfolgen.
Die Motivation hat bei den meisten ausgesetzt. Interessante Aufgaben hat es immer und würde es heute noch geben durch Informationsfluss, Lichtblick und erfahrenen Mitarbeitern mit Herzblut, die man nunmehr fast vergeblich in diesem Betrieb sucht.
Geld regiert die Welt bis der grosse Fall kommt.
Betrübte Stimmung in allen Bereichen. Ein Jahrhunderte altes Traditionsunternehmen wurde zerstört. Die großen negativen Veränderungen in diesem Jahr haben sichtbare Spuren hinterlassen.