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Eisenbahnfachschule 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig, da viele unterschiedliche Kulturen aufeinander treffen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen helfen und sind immer zur Stelle.
Andere Kollegen fragt man besser nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ahnung von Personalführung, keine Menschenkenntnis.
Am besten nichts Fragen, man bekommt sowieso keine Antwort.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben kommt keine Kommunikation.
Man fragt und fragt und bekommt keine Antwort

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind mega interessant. Es wird leider dadurch kaputt gemacht, das Mitarbeiter die im eigentlichen Thema nichts zu tun haben. Z.b übernehmen "Bürodamen" Führungsaufgaben, obwohl sie davon keine Idee haben.

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